图书馆效益评估浅析

从评估定级工作出发,总结分析现有评估体系,从而提出问题,引出效益评估概念,阐明其意义,得出结论:效益评估作为图书馆评估的重要指标之一,具有很现实的意义。     

提高妇女自身素质 适应社会发展需要──有感于“世妇会”在北京召开

今天中国妇女已成为我国经济建设中一支必不可少的力量。但由于社会发展水平的制约和旧观念的影响，中国妇女的发展状况还有许多不尽人意的地方，要改变这种状况，必须努力提高中国妇女的文化素质；树立独立自主意识，增强竞争实力；提高妇女参政能力，以实现妇女自身权利和全面发展。只有这样妇女的整体素质才能进一步提高，才能适应社会发展的需要。     

九大亏因扰国企——对工交企业脱困难的调查

<正> 近年来,工业交通企业亏损难减,成因复杂,方面诸多,但总的应归咎旧体制积累的问题和生产力配置不当或运作失控。诸如企业结构不科学、政策环境不合理、历史包袱重、惰性管理以及负面的低效劳动等等。具体讲有九大因素。     

沉默权的成本效益分析

<正>近几年来,随着社会的进步和人民民主意识与法律意识的增强,要求确立刑事诉讼中被控人沉默的呼声越来越高,沉默权问题在当代中国不再沉默而成为了人们激烈讨论的话题。     

对甘肃实施会计委派制的思考

为了适应西部大开发战略,提高政府工作效率,从源头上控制各行政事业单位预算内外资金乱支滥用,资金浪费严重,使用效益低下的现状,阻止违法乱纪行为的发生,较大程度上独立行使<会计法>赋予的监督职能,积极推进反腐倡廉建设,甘肃应对各行政事业单位加紧实施会计委派制改革.笔者通过一系列调研,提出以下观点.     

社会工程投资决策的效益分析

社会工程投资决策时面临的核心难题之一,是对投资效益的全面而科学的评价.本文基于广义效益观,比较全面地探讨了社会工程的"效益"和"超效益".并在此基础上,提出了社会工程项目方案综合优选的思路.     

试论薪酬激励的方式

总额相同的薪酬,如果发放的方式方法更为科学,就会取得不同的效果,我们可以称其为"薪酬发放效益"。作为一个有效的管理者,必须讲究薪酬发放效益这个对员工有重大影响的管理工作,调动员工的积极性,实现管理者与被管理者的双赢。那么,薪酬应该如何发放呢?一、在薪酬结构上增强激励性因素对员工的薪酬从广义上讲可以分为两类:一类是保健性因素,如工资、固定津贴、社会强制性福利、单位内部统一的福利项目等;另一类是激励性因素,如奖金、物质奖金、股份、培训等。就保健性工资而言,达不到员工期望,会使员工感到不安全,出现士气下降,人员流失等现…     

开发水利风景资源 促进水库可持续发展

当前和今后一个时期,是我国全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的重要时期,也是传统水利向现代水利、可持续发展水利加快转变的关键阶段,水利风景区面临良好的发展机遇。河南省白沙水库管理局紧抓机遇,以水利工程为依托,对水利风景资源进行科学开发、合理利用和有效保护,全面提升了水利风景区的建设与管理水平,有效促进了工程效益、经济效益、生态环境效益和社会效益相统一,走上了可持续发展的道路。