高校辅导员工作课程化的实现途经

围绕高校辅导员建设问题,采用实证分析的方法,阐述了辅导员工作课程化的内涵,论证了辅导员工作课程化的必要性,提出通过形成＂三位一体＂的推进模式,整合规范性的课程体系,建立科学的评价机制等实现辅导员工作的课程化。研究结果对调动辅导员工作积极性,增强辅导员工作实效性起到推动作用。     

高校内部会计控制存在的问题及对策

高校在财务方面的问题在我国市场经济的不断完善中日益显露,很多内部会计控制方面的缺陷越来越明显:对内部会计控制的重要性认识不够;预算控制不严格,超支现象严重;缺乏成本效益观念,导致教育经费开支大,经济效益不大,浪费严重;会计核算中心与各部门之间信息不畅、沟通不够;内部会计控制制度体系不严密,缺乏严格的约束力;岗位设置和人员安排不够合理;外部监督对高校内部会计控制的监督检查不到位等。对此,应采取以下措施:改善控制环境;健全内部会计控制制度框架建设;采用科技手段辅助会计控制制度的实施;加强内部会计控制的监督与评审;建立并落实会计委派制;对内部会计控制制度运行进行监控等。     

大学生创业教育与指导的社会参与研究

大学生创业教育与指导是一项具有系统化特点的社会工程.加强高校毕业生的创业教育与指导,需要积极调动社会诸多因素,从就业者的现实需要出发,按照科学发展的原则,实现高校毕业生的自身实际与当前社会需求的有效衔接,这就需要政府、公众、高校及毕业生等社会力量的有力配合.     

高校人事档案管理工作的现状分析和对策思考

高校档案管理工作是学校管理工作中的重要组成部分,在学校建设和发展中起着不可替代作用。档案管理观念的更新是新时期高校人事档案管理工作的基础和前提,档案管理信息化是新时期高校人事档案管理工作的核心,档案管理制度科学化,是新时期高校人事档案管理工作的保障。只有大胆探索,在管理观念、管理过程和管理手段上不断创新,才能充分发挥人事档案应有的作用,管好用活档案,为学校发展做出贡献。     

高校图书馆联合服务中的政府职责——以江苏为例

从江苏高校图书馆共建、共享和联合服务的现状可见,政府在其中的职责履行有待加强.在高校馆联合服务中,地方政府需要规范和指导高校馆的联合服务,总体配置共建过程中的资源,并通过建立相关者履行职责的评价体系,有效保证政府投资效益,促进高校馆职能的发挥.     

两江新区人才需求与重庆高校人才培养模式分析

本文利用C—D生产函数模型探求了高等教育规模对经济的影响,结果表明重庆经济的高速增长产生了对高等教育人才的大量需求,但目前重庆高等教育还不适应重庆市经济发展的需求,或者存在溢出现象.     

柔性管理在高校学报编辑中的应用

基于学报编辑工作的特殊性、编辑业绩的潜隐性、编辑需求的高层次性以及编辑的劳动难以量化的特点,对学报编辑实施柔性管理很有必要。组织管理者对学报编辑实施柔性管理,是在刚性管理的基础上渗透的,是以人为本的管理,其目的是更好地激发编辑的主动性、积极性以及内在潜能。学报编辑柔性管理的途径有:实行弹性坐班制、实施柔性的目标管理、制定动态的业绩考核机制、灵活运用多种激励措施。     

刍议高校学生公寓管理模式

高校学生公寓具有服务、育人和管理的三项职能,原有的公寓管理模式不能使三者有机地结合起来,更不能充分发挥这三项职能。高校学生公寓新型管理模式的研究应运而生。笔者建议,在国家层面成立大学生后勤服务社,在学校层面成立学生公寓管理委员会,采取市场运作与公益服务相结合的运行模式,实现服务、育人、管理有机结合的新局面。     

高校毕业生心理危机新趋势与对策研究

高校毕业生在就业压力、学业压力、经济压力和社会价值观多元等诸多因素影响下,部分学生呈现出定位模糊,心态扭曲,情绪失衡,消极逃避乃至报复社会等新的危机倾向和行为特征.开展毕业生心理危机的宣传教育,加强干预队伍建设,建立完善的社会支持系统,强化危机源的信息管理,构建心理危机的预警与干预系统,是缓解当前高校毕业生心理危机的主要对策.     

高校工资管理新思路

本文针对当前高校工资管理中问题,探讨其存在原因,提出了解决问题的对策,就如何及时、准确、高效地做好高效工资管理工作提出了自己的看法。