煤焦化企业中散料统计管理方法探索

煤焦化企业中散料统计管理作为经营管理活动中重要的一环,对于大宗原材料工厂经营成果考核管理,对于准确成本核算,定额管理,提高经济效益有着至关重要的作用。本文以煤焦化企业中散料统计管理实践为内容,研究如何进行煤焦化企业散料统计管理,为同类的工厂提供经验参考。     

唐文化发展进程与唐宋文化转型的必然性

唐代中期以后文化之所以出现转型，诸多学者将其归结为安史之乱的影响，当然这只是直接的原因。根本原因是，唐代士人继承了以“浮散”和“粗疏”为特征的南北朝文化，同时在发展中消解了固有的家族的主导作用，使得文化的发展严重依赖于高度集权的中央政府。中央集权在安史之乱后被削弱并逐渐没落，没有家族约束的轻浮、粗率的个体，再一次失去国家的束缚，从而使文化走向瓦解，唐代文化的特点和进程最终决定文化必须转型。     

翻译哲学视域中的语境忍让度研究

在翻译哲学视域中,语境是一个多元系统,具有普适性、主客观交融性、变异转换性等特质.翻译过程的语言转换在一定意义上就是语境的转换,其间转换忍让度则属要义.因此,翻译即为语境在其忍让限度内诸因素的转换.所谓忍让度,就是主要因素的转换影响次要因素缺损的程度.语境因素的转换完成了对人类各群体语言的排他"异质性"与各不同语言群体间的事实交流形成的悖论的跨越.在一定范围内,语境变异不影响基本意思的表达,但忍让亦有一定限度,语境变异到一定程度要进行新语境的转换,即对原语文本进行重新翻译,实现对悖论的再次跨越.语际间就是在对"不和谐"的悖论的一次次跨越中完成向终极目标"求和"的挺进.     

360度考评法在高校辅导员绩效考核中的利弊分析

360度考评法是近些年来国内外人力资源部门用来评估个人绩效与职业发展的一种比较常用的工具,本文从360度考评法的内涵入手,分别对360度考评法在高校辅导员绩效考核的应用中存在的优缺点进行了客观的分析.     

高校运用360度绩效考评教师方法研究

360度绩效考评方法产生于西方，由于突破了传统的上级单一评价的绩效考核方式，上世纪90年代迅速为国际上许多企业所采用，也很快传入中国并被广泛使用。在高校教师绩效考核中运用360度绩效考评方法虽然取得较好的效果，但也存在一些问题，本文通过对高校教师绩效考核中360度绩效考评方法运用存在的问题进行分析，提出解决问题的对策，以发挥360度考评方法的作用，提高高校教师绩效管理的效果。     

新一轮改革须“移木赏金”

正推荐度指数★如何对待民资,换言之,在推进混合所有制进程中将面临一个老问题:是否依旧把民资看作国企可资利用的工具,而非在中国经济发展中,真正实现多种所有制"慈航普渡"。推进混合所有制,最需要的不是繁缛的政策条文,而是足以显示政府诚意的成功案例。少有人能记得住条文,而案例却能深入人心。我们期待当前推进混合所有制的探索能取得成功,留下堪与     

试探河南散杂居回族与汉族的民族关系

河南省回族人口总数有106万,在全国位居第三,但只占全省总人口的1.1%,具有典型的散杂居民族特点。本文通过总结河南散杂居回族的特征,提出了解决民族散杂居地区回汉民族关系的一些原则,这对于当前创建各民族和谐社会有一定的意义。     

不可避免的冲突和管理的要求——从实习生的遭遇分析组织传播

冲突是组织内部普遍存在的现象,对冲突的管理是组织的重要工作.本文通过一名实习生同时接下两项工作而导致自己在组织中地位尴尬,引发一系列关于组织冲突的思考.笔者建议实习生从整体上看待组织,在相互依赖中思考和行动,利用组织传播的原理尽量去避免冲突.即便发生冲突也要用有效的方式去磋商和解决.     

对设备新度系数的讨论

设备新度系数是反映设备更新速度的指标之一，本文主要研究并提出了如何提高设备新度系数以及对设备新度系数进行定量控制的方法．     

魏晋风俗散论（之一、之二）

饮酒之风：存在与虚无（之一） 一 比服药之风更源远流长、更让人喜闻乐见、更能彰显魏晋风度的，当然就是饮酒之风了。这种风气至今仍在神州大地上流行，而且，就酒的品牌之多、产量之富、消费群体之密集而言，今天的饮酒之风可能比古代更甚。但，同是饮酒，今人对酒文化的贡献实在乏善可陈。