浅论档案数字化外包质量的关键控制点

档案数字化是档案馆的一项重要基础工作,如何提高档案信息数据的质量,是实现信息资源共享和提高档案利用率的前提。在信息化、网络化高速发展的今天,档案数据外包成为档案管理的新模式。因此,档案数据质量成为外包工作的关键。文章针对目前档案数字化外包过程中存在的一些问题提出自己的看法,就如何保障外包档案数据质量的几个关键控制点进行分析,并提出具体措施确保数据质量。     

一切由消费者决定

正当你想用老方法办一件事的时候,问自己一个问题:你想成为过去的奴隶还是未来的先驱?每个人都在说顾客至上,要用新方法把产品与顾客连接起来。说到新方法,还得感谢移动设备,社交媒体和"云"。具体应该怎么着手呢?下面是我的一些看法,也欢迎与我分享你的。联系=帮助。联系顾客就是帮助顾客。移动设备的便携性为企业提供了很多机会。但仅仅提供帮助并不够,企业已经在帮助客户的道路上走了几百年。未来,企业需要了解的是何时以及如何为顾客提供帮助。     

高校数字化档案安全管理体系探索和分析

经济的持续发展推动了社会的进步,为了切实提高高校档案资源管理效率,助力高校竞争力的提升,以信息化管理为基础的高校数字化档案管理就成为了高校档案发展的必然趋势。信息技术的全面普及使得高校档案管理从以往传统的纸质资源逐步向数字化档案资源转变,在很大程度上提升了高校档案管理工作的便捷性,同时对数字化档案安全管理也提出了更高要求。对此,本文首先深入分析了高校数字档案的安全威胁,并对高校数字化档案安全管理体系的构建策略进行了探讨。     

刍议刑法典去数字化现象

数字充斥在刑法条文中,尤为凸显其工具特性。刑法典数字化以其明确性方便了司法实践。但刑法典过分数字化亦必物极必反,法律的稳定性与个罪正义所要求的模糊性与罪刑法定原则内涵中明确性之间产生紧张情绪。刑法需及时回应,应以人类理性作为根基部分去数字化,在下位操作指南中使数字化回归。     

试论持续改进企业党建工作的方式

本文以贵州瓮福剑峰化工股份有限公司为例，阐述其近年来通过正确把握企业改革的大方向后，所取得的成绩。本文通过总结改进企业党建工作方式，对以后的工作具有积极的指导意义。     

未来十年,企业需坚持“五化”

随着大数据的积累以及智能化时代的到来,企业在组织架构和人力资本管理上也需要积极拥抱数字化变革,打造一个自我管理型与赋能型的组织,并用认知升维和管理微粒化实现企业的平台化管理,以应对数智时代对企业管理和人力资本提出的更高要求。     

关于广电人事档案数字化建设的思考

人事档案数字化建设是一项系统工程。笔者认为,人事档案在数字化进程中,要与媒体管理信息化工作有机结合,要重点保障档案数据的安全;数字化档案建设要有序推进,有条不紊。同时,档案管理软件的设计也要符合人事档案事业的发展趋势。     

浅谈档案数字化加工外包质量管理

考虑到资金、技术和人员问题,近年来,我县各级档案馆(室)大都选择以社会服务外包方式开展档案数字化加工工作,但随着大量的档案数字化成果涌现,数字档案的质量问题日益突出。本文就档案数字化加工外包质量问题及分析、档案数字化加工外包质量管理等方面加以简要论述。     

浅谈传统载体声像档案数字化的意义

传统载体声像档案数字化是解决目前传统载体声像档案保管及管理问题的最佳途径,它对声像档案的保存及管理都具有非常重要的意义,值得企业档案工作人员深入研究。本文从传统载体声像档案的特点以及数字化工作的意义的角度进行分析,希望能够对传统载体声像档案数字化工作有一定的推动作用。     

特种设备档案数字化管理问题与对策

数字化管理已经成为当前档案管理中一个重要的工作方向,对提升档案管理工作的开展水平和质量具有十分重要的影响。本文结合特种设备档案管理工作的情况,分析和探讨了数字化管理方面的问题。