全文获取类型
收费全文 | 11469篇 |
免费 | 327篇 |
国内免费 | 51篇 |
专业分类
管理学 | 2824篇 |
劳动科学 | 218篇 |
民族学 | 108篇 |
人才学 | 1407篇 |
人口学 | 53篇 |
丛书文集 | 1432篇 |
理论方法论 | 362篇 |
综合类 | 4240篇 |
社会学 | 808篇 |
统计学 | 395篇 |
出版年
2024年 | 462篇 |
2023年 | 1225篇 |
2022年 | 786篇 |
2021年 | 501篇 |
2020年 | 257篇 |
2019年 | 208篇 |
2018年 | 61篇 |
2017年 | 198篇 |
2016年 | 259篇 |
2015年 | 354篇 |
2014年 | 926篇 |
2013年 | 792篇 |
2012年 | 602篇 |
2011年 | 741篇 |
2010年 | 574篇 |
2009年 | 586篇 |
2008年 | 565篇 |
2007年 | 418篇 |
2006年 | 352篇 |
2005年 | 499篇 |
2004年 | 529篇 |
2003年 | 378篇 |
2002年 | 220篇 |
2001年 | 146篇 |
2000年 | 91篇 |
1999年 | 23篇 |
1998年 | 22篇 |
1997年 | 8篇 |
1996年 | 16篇 |
1995年 | 18篇 |
1994年 | 6篇 |
1993年 | 6篇 |
1992年 | 5篇 |
1991年 | 3篇 |
1990年 | 2篇 |
1989年 | 2篇 |
1988年 | 4篇 |
1987年 | 1篇 |
1986年 | 1篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 15 毫秒
51.
吉祥文化是民俗文化中的重要组成部分。作为一种重要的吉祥文化形式,吉祥语普遍存在于人们的日常生活中,而在我们所熟知的吉祥语中,有相当一部分是由数字所构成的,这些由数字所我成的吉祥语有其独有的构成形式和特征,正在社会生活中承载着激励、调节社会关系,促进社会交往等重要功能,作为一种传统的文化现象,由数字所构成的吉祥语既有其存在的合理性的一面,也不可避免地存在着消极影响,对此我们要辩证地看待。 相似文献
52.
高校数字馆藏建设与开发 总被引:1,自引:0,他引:1
李薇 《盐城工学院学报(社会科学版)》2002,15(4):63-64
主要介绍了高校数字化馆藏建设的途径和方法 ,并对数字馆藏建设中数字化资源的深层次开发 ,如何处理知识产权及馆藏数字化与图书馆建设的关系提出了看法 相似文献
53.
党的十四大确立了我国经济体制改革的总体目标是建立社会主义市场经济,这种巨大的变革对作为社会经济信息主体的统计提出了更多更高的要求,然而最根本的要求是必须按照市场经济的要求搞准统计数据。数字不准搞宏观决策就会失误,微观导向也会 相似文献
54.
中国企业正在与世界经济接轨,在科技进步、企业全球化的宏观背景中发展,越来越应该重视人力资源的利用与开发。但我国企业形态与全球化的标准定位有很大差距。针对我国企业面临国际化的两点最大的隐忧:人才缺乏与制度不健全,我国企业的人力资源管理急需进行改善。 相似文献
55.
洪永铿 《河南科技大学学报(社会科学版)》2008,26(1)
"O"与"0"是两个不同的数字符号.关于它们的起源与演变、功能与用途以及用法差异等学术界存在着分歧."O"是一种汉字,它的起源地在中国;"0"是印度数码,最先由印度人创造.虽然"O"与"0"在符号的创造上是极其相似的,但它们仍然是泾渭分明的两个数字符号,不能等同与混淆. 相似文献
56.
57.
高校人力资源管理是指高校在自身发展目标的指导下,对其教职员工进行招聘、录用、培训、升迁、调动、评价直至退休的全过程的管理。其目的是通过科学管理,不断获取高素质人力资源,将其整合到学校各项活动中去,谋求教职工与学生、教育事业、社会环境之间的相互协调,以达到人适其事、人尽其才、事竞其功的效果。 相似文献
58.
59.
医院财务报告是根据医院日常会计核算资料归集、加工、汇总形成的一个完整的报告系统,是反映医院一定时期财务状况和业务开展成果的总结性书面文件。它能满足资金提供者与债权人了解医院财务状况的需要,也能满足医院内部经营管理与上级政府机关了解卫生系统经济运营状况的需要。正因如此,《医院会计制度》改革过程中,非常重视财务报告的改革,2002年财政部卫生部又对医院收支会计科目进行了调整,以便各级各类医院更好地编制财务报告,更好地为医院经营决策服务。一、财务报告体系《医院会计制度》规定医院会计报表有资产负债表、收入支出总表… 相似文献
60.
浅议我国高校后勤人力资源管理 总被引:1,自引:0,他引:1
随着教育改革的发展,我国原来的高校后勤人力资源管理模式已不能适应现阶段高校发展的需要,存在着一些问题,急需进行完善。本文探讨了我国高校后勤在人力资源管理方面存在的问题,并对强化高校后勤人力资源管理的必要性进行了分析。 相似文献