银行竞争是否影响了企业对外直接投资?——来自中国的证据

自改革开放以来,中国银行业经历了一个由高度垄断到竞争不断加剧的发展历程,与此同时中国从贸易大国迈向境外投资大国。那么,银行竞争是否影响了中国企业的对外直接投资呢?鉴于鲜有文献探讨这一极具现实意义的话题,本文从银行竞争的视角对中国企业对外直接投资的迅猛增长提供了一种可能的解释。研究发现：银行竞争增加了企业对外直接投资倾向、引入了海外公司设立数量并提升了对外直接投资速度,并且这一结论在替换核心解释变量、控制外资银行管制撤销的冲击效应、增加更多控制变量、安慰剂检验、工具变量法、更换估计方法等条件下依旧稳健。潜在的影响机制分析发现,银行竞争主要是通过降低企业的融资约束和提升企业的创新水平两个路径提升了企业的对外直接投资。异质性检验结果显示,银行竞争对企业对外直接投资的影响作用在不同所有制类型、不同规模、不同地区、不同行业的企业之间存在一定的差异。最后,依据本文结论提出了适度增强中小企业集聚地区的银行竞争程度、适当降低行业集中度的政策建议。     

论《墨经》光量子的初步概念

《墨经》是墨学发展到高级阶段的理论硕果,是微型的百科全书,从传世各类手工业技巧,到总结提升各门自然科学知识,是中国古代科学的重镇,启示墨子号量子卫星的创新发明。《墨经》有系统的几何光学知识,把数学、物理学与光学知识综合贯通,提出“端”范畴。“端”范畴的数学意义,指“点”,物理学意义,指“微粒”,光学意义,相当于初步的“光量子”概念。     

融资约束、企业雇佣与企业发展

使用2012年世界银行“中国投资环境调查”的企业数据,考察了融资约束、企业雇佣对企业发展的影响。研究发现,融资约束对企业雇佣的负面影响,最终会体现在企业销售增长和企业创新等反映企业发展的指标上。在低雇佣规模企业的子样本组中,融资约束对企业销售增长率、企业自主创新、企业协同创新这3类企业发展指标均表现出显著的负向效应。在高雇佣规模企业的子样本组中,融资约束对企业销售增长率表现出负向效应,但不显著;对企业自主创新和协同创新则表现出显著的负向效应。这说明,融资约束不仅会负面影响企业雇佣,也会通过影响企业雇佣作用于企业的发展。     

老年人应该怎样维护自己被赡养的权益？

随着我国人口老龄化现象日趋严重,本来以赡养纠纷为主的老年人维权案件也逐渐出现了一些新变化、新情况。 一是精神赡养的案件数量上升。由于社会节奏快、竞争压力大,很多子女忙于工作很少回家探望父母,忽视了对老年人的精神抚慰。一些老年人诉诸法院要求获得子女的精神赡养,成为近年出现的新型案件。     

郑州市就业形势分析与对策

当前及今后一个时期,劳动者充分就业的需求与劳动力总量过大、劳动力素质较低等矛盾依然比较突出,就业形势依然相当严峻. 一、郑州市当前面临的就业形势一是劳动力供求矛盾和结构性矛盾突出,就业压力大.二是就业服务体系建设与实现充分就业的目标要求不相适应.三是劳动合同签订率较低.四是外来务工人员群体越来越庞大.五是需要转移就业的农村劳动力数量较大.六是高校毕业生、被征地农民以及就业困难群体的就业问题越来越突出.     

高技能人才成长规律探寻

人才成长规律属于社会科学范畴．是指人才成长过程中在一定条件下所具有的可重复的一一对应或多一对应的变换关系或概率性重复的变换关系。大量的高技能人才成长实践表明．高技能人才的成长是有规律可循的．走向高技能人才的道路虽然可能并不完全相同．但是高技能人才成长过程的几个要点．     

浅析巴蜀文化环境对人才成长的影响

一方水土一方人,巴蜀地区曾被称为“四塞之国”,地理环境的独特性形成了特有的巴蜀文化,而这种特有的文化也对人才的成长产生了不同的影响,并且在巴蜀文化发展的过程中,也促进了人才数量的增加和人才素质的提高。     

从现代汉语词汇看基本范畴词汇的特点

基本范畴词汇词形最简单,而在现代汉语中更是很多都是单音节词,因而也就具有较强的构词能力,即使是双音节词,其潜在的构词能力也是不容否认的.因为基本范畴是人类认知的基本层面,语言的表达也就更多地依赖于基本范畴词汇.交际中更多情况下使用的都是基本范畴词汇,只有在特殊需要的情况下才使用非基本范畴词汇.基本范畴词汇最简洁,最容易理解、最常用,也就最容易解释说明非基本范畴词汇,词典中也就最容易充当释义用词.基本范畴词汇在组合上也有自己的特点,这就是与其搭配的词语是比较自由的.与非基本范畴词汇不同,基本范畴词汇多可以自由地出现在句子的不同位置.     

政府部门人员与职位适应性配置的双路径测度

人员与职位间的适度配置作为困扰政府机构高效运行的高端难题,其经验化判断的思维限囿亟待转换为标准化管理的逻辑理路.为此,虑及政府机构人职适配的公益导向及复杂性状,宜在人职适配标准定位上确立"服务性、现实性、平衡性"取向并进行以"满足公共需求"为主旨的组织、职能机制的 "全景式"视维分析,进而构设作为政府机构人职适配量化标准的数量指数与质量指数,为政府机构人员配置数量与质量的限度及幅度的准确核定提供决策支持.