基于企业文化的薪酬制

一个有效的薪酬体系是建立在支持企业的薪酬哲学理念或价值基础上的, 是薪酬分配投资获得正回报率的必要条件。从以往的研究可知,一些从国外引进的薪酬体系,如能力薪酬和宽带薪酬等,在实践中并不能达到预期目的,即这些薪酬体系不一定能适合所有企业,薪酬体系的效果在很大程度上取决于其与企业文化的匹配程度。企业文化明确公司倡导什么、反对什么,是进行薪酬决策的基点。一个有效的薪酬体系是建立在支持企业的薪酬哲学理念或价值观基础上的,是薪酬分配投资获得正回报率的必要条件。     

组织文化与公司绩效关系的实证研究

组织文化是企业的无形资源,对形成竞争优势具有重要的作用。本文应用实证研究的方法,对组织文化与公司绩效的关系进行了实证研究。研究结果显示,组织文化与公司绩效具有显著的正相关关系,公司规模对组织文化与公司绩效的关系具有调节作用,小企业文化与绩效的关系更强,而行业类型对其关系没有调节作用。     

文化与会计的若干思考

以往对会计的研究更多的是从技术角度去审视和探讨,这很容易导致会计研究中的一种倾向:重视对会计技术方法的研究。然而会计本身并不仅仅是一个单纯的技术问题,它更是一个在特定文化背景与特定的社会文化密切相关的文化问题。因此,有必要从社会文化的角度去研究会计,以社会文化观来看会计。     

文化融合促发展

“资金和技术有限注入的同时无限投入文化建设”，就能构建企业命运共同体，促进企业并购重组成功。     

企业发展的文化动力

企业文化是企业在发展过程中积淀下来的、促进企业发展的思维理念和行为方式,它集中反映了员工的共同价值观、理念和共同利益.企业文化对企业发展具有推动作用,有利于凝聚集体精神,使企业在激烈的市场竞争中不断得到壮大.企业文化的建设不能只流于语言、广告、标识,更要落地于企业生活的各个环节.     

我为什么内疚？

企业要重生,就要像鹰一样蜕变这是一个关于鹰的故事。鹰是世界上寿命最长的鸟类它一生的年龄可达70岁。但它在40岁时必须作出困难而又重要的决定。这时,它的喙变得又长又弯；它的爪子开始老化；它的羽毛长得又浓又厚,翅膀变得十分沉重,使得飞翔十分吃力。     

特色区域经济与知识产权文化的研究

文化对一个民族、一个国家、一个地区的发展越来越重要。国家与国家之间、地区与地区之间的竞争,在某种程度上也是文化的竞争。没有深厚的文化底蕴,没有先进文化的引领,在竞争中就有可能落后。知识产权文化是文化发展战略的重要组成部分。浙江沿海地区在改革开放中,经济得到了快速发展,形成了特色的区域经济,在国内外产生着较大的影响。特色区域经济的形成在我国市场经济的发展中具有鲜明的代表性,它是科技、经济全球化的大背景下培育和发展的创新文化。本文结合浙江沿海地区经济发展的现实,分析知识产权文化对区域经济发展的促进作用。     

清官落马再思考

江苏省泗洪县县委常委、宣传部长刘朝文,是被当地群众公认的既勤政又廉洁的好干部。他有许多事迹,这里仅说他的坐车。他家离单位并不近,但是,十多年来,无论是刮风下雨,春夏秋冬,一律骑自行车上下班,从不让专车接送。更被人传为笑谈的是,他一直坚持利用节假日或星期天自己骑自行车驮煤气罐到郊区液化气站灌气。试想,在当今域内公仆一族中,有几人能做到这一点?然而,就是这么一位优秀官员,恰恰在“勤廉”测评中落马了。为什么落马了呢?测评是在县四大班子及乡镇主要领导和机关干部代表及部分人大代表、政协委员等约200人中进行的。窃以为问题的…     

树立正确的政绩观 努力建设中等城市

城镇化既是支撑和推动经济社会发展的载体和动力，也是促进经济社会加快发展必须跨越的一道门槛。秀山地处武陵山腹地、渝东南边陲，是集“老、少、边、山、穷”于一身的国家新一轮扶贫开发工作重点县。2001年以来，县委、县政府不因县穷而妄自菲薄、不思发展，不因落后而裹足不前、放弃建设，紧紧围绕经济     

振兴秀山花灯 繁荣民族文化

秀山土家族苗族自治县位于重庆市东南边陲，地处渝鄂湘黔结合部。这里山川秀丽，人杰地灵，民族民问文化底蕴浓厚，花灯艺术源远流长，是中国民间艺术之乡和全国文化、体育先进县。但由于历史的原因，秀山花灯这一全国稀有剧种曾一度处于濒临失传的境地，抢救保护秀山花灯已刻不容缓。