高校精神文明建设的思考

加强高校精神文明建设 ,是一项十分重要的工作 ,但目前在高校精神文明建设中还有一些亟待解决的问题。文章分析影响高校精神文明建设的因素 ,论述高校精神文明建设的重要性 ,并寻求解决问题的对策     

坚定正确的政治方向 培养“四有”新人

论述高校学生工作应以培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人为中心任务 ,坚定正确的政治方向 ,是顺利开展学生工作的保证     

职场新人更需要被“看到”

2001年，刘同从湖南师范大学中文系毕业，进入湖南电视台工作，做全国联播电台节目《城市日记》的嘉宾主持。那是他第一次做记者，说是嘉宾主持，其实也就是跑跑腿，做些毫不起眼的打下手的活。     

职场新人应遵循的八大军规

国有国法,家有家规,职场也是如此,也有着很多规矩。职场中的每个人,特别是一向自由散漫的职场新人,进入职场后,都要遵守职场的规矩。以下八条,是职场新人应该遵循的军规。     

八面来风

“其实，频繁跳槽者不仅破坏了职场的大环境，而且不利于自身的职业发展。”“职场跳蚤”可能在一开始几年会比较得意，但越往高处就越“跳不动”。“现在很多企业招聘高管，首先要评估其职业生涯的稳定性，一般要在就职过的公司呆到3～4年以上才算稳定：此外还要看其每次跳槽的动机是否有合理性．而跳槽时间间隔低于2年的人，往往不会考虑。”因此，梅鹏提醒职场新人，珍惜每一个就业机会，慎重对待每—次跳槽。     

职场新人应提防“流行性传染病”

初涉职场的大学生，社会阅历浅，抵御各种职场风险的能力差，有时会将职场“流行性传染病”误认为是职场的主流，因而盲目跟风，结果交了不少“学费”不说，还阻碍了事业的发展。     

论培育“四有”新人中实践与价值标准的统一

本文从实践标准与价值标准内在统一的角度，探讨现时期我国培育社会主义“四有”新人的必然性，认为它既是建设有中国特色社会主义实践的客观需要，又是改造主观世界，实现人生价值的需要。作为有中国特色社会主义建设者，应根据社会实践的要求，科学定位人生价值取向，把自己造就成一代“四有”新人     

培养出素质过硬的职场新人——解读“新生代”员工管理——用心与新生代沟通——Marvell中国区80后员工培训体验记

“自我”“浮躁”“懒散”“个性”，这是大多数企业管理者给80后员工贴上的标签。2000名员工中，一大半来自北大，清华等全国名校，并且基本是硕士、博士。如何管理好这些个性员工，不仅是中国现代企业管理者头痛的问题，也是罗建华——美国Marvell美满科技公司中国区运营总监头痛的问题。     

加强和改进高校思想政治工作必须落实在培育“四有”新人上

加强和改进高校思想政治工作的重要性和客观必然性,把培养有理想、有道德、有文化、有纪律“四有”新人落到实处。     

论文化素质与人格塑造

建设有中国特色的社会主义，必须注重提高全民族的文化水平，提高人的文化素质，培养具有时代特质的社会主义新人人格。人格的培养以文化素质的提高为前提和基础，文化素质的提高是人格培养的重要组成部分