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随着电力企业改革的不断深入,国家电网公司的新体制运营以及打破垄断、多家争雄的竞争态势,决定了电力企业必须面向市场,深化改革,强化服务,牢固树立以发展为主线,优质服务为宗旨的管理理念,以崭新的服务面貌,树立起崭新的企业形象,从而去赢得市场,促进发展.当前,如何为客户提供最优质的服务、电力服务目前的现状及如何解决面临的问题都是摆在我们面前的重要课题. 相似文献
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改革开放以来,我国的经济发展逐渐步入正轨,社会主义市场经济体制逐步完善,国有企业在经济快速发展的过程中面临着许多机遇和挑战,尤其是行政管理方面,存在许多突出问题。在21世纪的今天,国有企业要跟随时代的脚步,确保自身的健康发展,就必须构建新的国企行政管理体制,以应对如今不断发展的经济变化形势。本文从国有企业在当前经济发展过程中存在的问题出发,分析国企所面临的挑战,并积极构建新的行政管理体制,以确保国有企业的国家重要经济支柱地位,提高国企的适应力和竞争力。 相似文献
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朴正熙的长期执政欲望、统治集团的安全保障危机意识、现代化发展危机等三组因素对其维新独裁体制的出台起了作用,其中起决定性作用的是朴正熙个人的长期执政野心。 相似文献
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1999年9月,党的十五届四中全会决定,“对企业及企业领导人员不再确定行政级别”,2000年6月,中共中央办公厅印发的《深化干部人事制度改革纲要》中明确规定,“取消国有企业和企业领导人员的行政级别,研究制定国有企业领导人员享受有关待遇的相关办法”。取消企业的行政级别后,国有企业经营管理者如何管理呢?按照中央的有关精神,笔者认为,企业经营管理者应实行有别于党政机关干部管理模式的分类分级分层管理新体制。 相似文献
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国有资产的管理经历了建国前、建国后、特别是改革开放以来不同的历史阶段。在不同的历史阶段,特别是改革开放以来,对国有资产的管理仍存在着出资人不到位或所有者缺位;管理主体多元化、行政干预过强;管理环节多层次、委托代理链长;权、责、利不明,激励约束机制弱等弊端。构建新的国有资产管理体制应做到所有者或出资者必须到位;摆脱国有资产管理的行政性;对国有资产管理要以实物管理转向价值管理,静态管理转向动态管理;建立有效的激励约束机制,强化监管力度;尽快建立高素质的、职业化的企业家队伍。只有这样,国有资产的管理才能良性、有序的健康发展,并确保国有资产的发展壮大。 相似文献
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在加快老工业基地振兴,建设和谐辽宁的伟大实践中,充分发挥社会科学工作者思想库、智囊团作用,具有重要意义。社会科学工作者应围绕大局,着力研究并提出全局性、战略性、前瞻性的发展思路和有分量的理论观点。本期为配合辽宁省第三届社会科学普及周活动,特开辟“促振兴,话和谐”专栏,邀请四位理论工作者进行笔谈。目的是引导广大社会科学工作者积极参加老工业基地振兴,建设和谐辽宁的伟大实践,贡献自己的聪明才智。 相似文献
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岑乾明 《吉首大学学报(社会科学版)》2011,32(6):121-125
胡锦涛总书记在十六大提出的“两个趋向”论断具有深刻的时代背景,既是对我党一贯以来的“农业是基础”思想的继承与发展,同时也是对我国进入工业化中期阶段之后宏观战略走向的思考,更是对新时期我国现代化的社会主义方向的坚定。“两个趋向”论断从打破平衡发展到回归平衡发展,突出强调经济社会的“协调发展”,标志着过去我们“城乡分割”、“城乡分治”的体制和政策的终结,城乡统筹发展的新体制、新政策的开始。在“两个趋向”论断下的指导下,我党在新时期主要通过落实农村减负、建设社会主义新农村以及积极的公共财政政策三个方面来推进城乡协调发展。 相似文献