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高校人事分配制度改革的理论、实践与发展趋势 总被引：1，自引：0，他引：1
我国新时期的高校人事分配制度改革在政府政策推动下启动,在各类高校努力探索的实践过程中逐步走向深入。理论研究者分别从系统、辩证、发展、比较等不同角度进行了思考和探讨,引导着高校人事分配制度改革不断趋于完善,在设岗、聘任、考核和薪酬等实践中涌现出众多新动向。 相似文献
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《青春岁月：学术版》2013,(16)
本文通过深入企业充分调查,揭示了企业当前职工思想动态和重点问题。针对这些问题,以创新精神为主导,在加强和改进思想政治工作等方面进行了有益的探索和实践,提出了一些解决方法。 相似文献
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程坦 《今日湖北(理论)》2007,(5)
本文通过研究20世纪90年代以来日本能源政策的新动向,解析其能源政策中最新的、科学的、可持续发展的举措,以期能在中国新的能源政策制定中起到一定的借鉴作用。 相似文献
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教学内容是教学目标实现的载体,是职业教育教学内容改革的主要方面。近年来,国际上一些国家对职业教育教学内容进行了改革,这些改革体现在德国的学习领域、澳大利亚的培训包、美国的课程整合、法国的职业探索课程以及日本"地域综合科学科"和"桥梁课程体 相似文献
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王颖 《齐齐哈尔大学学报(哲学社会科学版)》2008,(6)
英国政府高度重视中小学教师在职培训工作,近年来相继制定并实施了一系列相关政策,体现了英国教师在职培训的新动向和世界范围内教师教育的趋势,也为我国制定和执行相关政策提供了有益启示。 相似文献
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一、对世界经济的总体判断对世界经济所处时期性质的估价,是决定经济判断应把握的基本出发点。分析当前国际经济金融新动向,需要有一个基本判断,这就是,世界经济目前是后危机时期还是危机后 相似文献
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人力资源是近几年持续热门的一个职业，大部分人在迈进社会接触到的第一个职场人士就是HR的角色之一——面试官，简单地说，这是一个“考人”的工作，看起来有那么几分威严，几分神秘，而HR的角色定义，近几年也在悄悄发生着变化，下面笔者就从人力资源行业的最新动态以及对从业者的素质要求谈起，为想从事HR工作的朋友们提供一些讯息和启示。 相似文献
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