以人为本理性看待审慎化解——宪政视角下的群体性事件

当前我国一些地方出现的群体性事件,客观上给当地群众的生产生活造成了损失和混乱,一定程度上破坏了党群关系、干群关系,增加了社会不稳定因素,但尚不包含政治目的,不具有明显的对抗性,属于社会弱势群体行使宪法赋予的公民权利,采用集体行为表达利益诉求的一种激烈方式,没有超出人民内部矛盾的范畴,处于可控制状态.各级党委政府及相关职能部门必须牢固树立依法治国的理念,坚持以人为本,体现人文关怀,积极预防,妥善处置.     

点亮职场新思维

用人观念:只有忠诚是不够的在公司的慰劳会上,双手捧着上司喝剩的酒,激动地说:我不是喝醉了酒说醉话,对公司,我会竭尽全力,我将这把老骨头都交给公司了。那么,他准会在人事考评时     

“自然”的人与“文化”的人——体质人类学和族群研究

在人类学研究过程当中，能否尝试以一种“整体观”的新思维来考察人类的发展过程？这是本篇文章重点讨论的问题。笔者强调从人类的“自然性”和“文化性”这二重属性上理解人类的本质。最后，笔者阐释了“体质是自然的体质，也是文化综合体的体质”这一命题。     

走出中日关系的困境——兼论对日新思维

中日关系面临建交以来的严峻考验,而地缘政治和不断加深的双边经贸往来,迫切需要新思路来破解"政冷经热"的局面。"对日新思维"虽然进行了一些积极探索,但没有给出具有说服力的、切实可行的策略。应当根据日本国民对于历史的不同认识,针对不同群体采取不同措施,加强信息沟通以摆脱目前中日互动的"囚徒困境"。     

戊戌维新与对督抚制度的新思维

在戊戌变法的政治过程中，1898年8月30日，湖北、广东、云南三省的巡抚和东河总督被裁撤，从表面看来，理由是裁减冗官与督抚同城等。但是，这个改革运动在9月被镇压以后，跟其他一系列改革措施的命运一样，11月1日，上述三个巡抚都被重新设立了。理由就是“三省巡抚均著悉仍旧制，毋庸裁并”。在此可以看出，旧制强大的生命力。不过，戊戌的新思维，没有完全散失。因为，在清末最后的改革过程当中，这些巡抚与东河总督都又被裁撤了。这些措施明确证明了1898年的裁撤已经具备了相当程度的合理性，要不然怎么能过几年重新再采取同样的措施呢？因为资料的限制，1898年巡抚被裁撤的有记载的理由并不复杂，但是该理由的思维背景可能是更深刻并值得研究。本文把督抚制度的长期演变过程也包括在思考之内，对戊戌变法期间与此后的督抚制度改革的思维背景进行探讨。     

科技、经济、社会一体化发展与思维方式的变革

本文以系统论的观念为指导 ,以物理科学和管理科学为基础 ,论述了近年来出现的两种新的思维方式 ,并从社会技术系统的观点分析了这些新思维方式的本质     

条件哲学新思维——读陈建国《条件哲学与互补原理》

陈建国同志于近期在江西人民出版社出版的《条件哲学与互补原理》,是其继《条件分析引论》、《时间—空间飞船》、《科学方法是什么》三部著作后推出的又一力     

新世纪的发展需要新思维

为迎接 2 1世纪我国的大发展 ,我们必须掌握求实思维、系统辩证思维、开放思维、创造思维、价值思维、前瞻思维等新思维方式的内涵和特征 ,并作为迎接新世纪的先奏曲     

新思维在医院思想政治工作中的重要作用

正在经济发展迅速的21世纪,改革创新也影响到各个方面的进程。量变必然引起质变,医院在发展的进程中,必须要重视思想工作的开展。面对经济、政治、文化的发展大背景下,医院的发展要树立正确的观念。医务人员要树立正确的世界观、人生观、价值观念。在日常的医院工作中要遵循一定的规章制度,更要严以律己,自觉追求高尚的道德标准。在新形势下,要开创新的思维方式,医院的工作人员要加强自身的思想道德建设,提升自身的竞争力,走在发展的前沿,发扬吃苦耐劳的优良传统,认真分析及研究当今时代发展的规律,大力倡导正能量的学习,树立正确的职业观念,推进医院思想政治工作的落实。     

开展新思维教育培训的探索

在当前新形势下，为进一步提高执法人员整体素质和工作能力，围绕“提素质强技能”发展目标，开展新思维教育培训探索，实施“两个层面、穿插实施”、传帮带、多层面培训等培训机制，大兴学习之风，培养、锻炼，提高执法人员综合素质，激发执法队伍活力，实现综合素质的整体提升!