论企业组织变革中的职业生涯管理

组织变革对于现代企业发展的重要意义已经到了如何粉饰都不为过的地步,从某种程度上来说,组织变革已经成为现代企业生存与发展的基本方式。综合既有观点可以发现,人的问题是影响企业组织变革成败的关键性问题。职业生涯管理作为一种先进的人力资源管理理论和技术,在解决组织变革中人的问题方面具有独到的效果。因此,必须科学探讨在组织变革不同阶段导入职业生涯管理的策略选择。     

论职业生涯规划教育在提升师范院校学生核心竞争力中的战略意义

在当前师范类学生就业形势日趋严峻的情况下,引导学生了解和尝试现实社会中的各种职业,帮助师范院校大学生在较短时间内实现个人兴趣与职业的匹配,应成为当今师范院校大学生就业指导工作中的重点内容。本文具体阐述了师范院校就业的特点以及职业生涯规划教育的现状问题,阐明了师范院校实施职业生涯规划教育的必要性,重点论述了职业生涯规划教育在提升学生核心竞争力中的战略意义。     

西部欠发达地区体育教育专业大学生职业生涯规划问题研究及对策——以陇东学院为例

通过访谈和查阅文献资料,了解体育教育专业大学生在职业规划方面存在许多问题,通过对这些问题进行剖析,并提出解决问题的方案,以期为体育教育专业大学生树立正确的职业规划理念,缓解其面临的巨大的就业压力有所裨益。     

论职业生涯规划教育对推动高校学风建设的促进作用

高等教育大众化背景下,高校学风建设出现很多新问题,面临许多新挑战。同时,就业问题的日益严峻使以职业生涯规划教育促进学风建设成为可行性的教育理念。本文在论证大学生职业生涯规划重要性的基础上,探讨如何在学生的大学四年里推行连续而切实可行的职业生涯规划教育,从而把解决学生自身的目标定位,实现自我规划、自我学习作为学风建设的新动力。     

新形势下高校就业指导工作的变革

随着我国经济体制改革的深化,原有的就业指导工作已无法适应这种变化,高校就业指导工作在工作理念、就业指导模式等方面都要改变,实行全程化的就业指导模式,并开展职业生涯设计指导。     

升学前,先规划你的职业生涯

又临一年高职专科层次依法自主招生考试。此时,复习迎考和填报志愿是大多数考生和家长最关心的事。然而,专家提醒各位考生和家长,在填报志愿、选择专业前,切勿忽视职业生涯规划,这会导致将来盲目择业,影响个人今后的职业发展。比如:     

职业生涯需尽早规划

如今,职业生涯规划对在校生而言已不再是个陌生的词,职业生涯规划也已不再是大学毕业生的专利,它正逐渐走进职业院校、高中,甚至初中学生的课堂。你的目标是什么?你将如何实现自己的目标?你对将来有规     

理性规划 把握未来

职业生涯规划现在已经成为时尚,可是,职业生涯规划的目的究竟是什么?有的人理解较深刻,把职业规划当成职业发展的根本保证;有的人存在误区,至今还处在迷茫中,认为只有职业出现问题,才需要进行职业生涯规划。下面先看两个案例——     

“双线辅导”模式与学生职业生涯规划

本文分析了大三阶段学生发展的特点和问题,提出以＂双线辅导＂的模式破解大三年级在面临人生选择时出现的困惑与心理压力。