人员招聘中的违约现象及对策

在人员招聘中的违约现象几乎已经成为了一种常态的现象，特别是在应届毕业生中表现得较为明显。文中对当前招聘违约现状进行了阐述，对人员招聘违约产生的原因进行了分析，在此基础上提出了企业应对人员招聘违约的对策。     

物流联盟边界分析维度及穿越机制研究

穿越边界就是要拆除物流网链各环节之间阻断物流顺畅运行的障碍.文章首先从物流实体、管理目标和物流信息三个维度对物流联盟边界进行分类,接着对物流联盟边界作用机理进行讨论,并提出改善和穿越物流联盟边界的策略.     

一类违约概率测算模型的构建及验证

文章基于实证数据,建立了基于Logistic回归的农村合作金融机构零售客户的违约概率测算模型,结果表明,客户行业、婚姻状况、教育程度、年龄、客户性质等因子与违约概率显著相关.采用2011年新一期的零售客户数据对模型进行实际验证,模型判别的正确率为88.6％,违约概率测算模型对零售客户违约概率的预测有效.     

零售企业规模复制可能性定理的实证与理论——沃尔玛案例及其启示

"复制和选择性干预的不可能性"是威廉姆森关于企业规模边界的权威性命题,它只看到企业由于资产专用性导致的复制不可能性,而忽视了企业的异质性.流通企业复制的关键在于其资产由专用性向通用性的转化,沃尔玛等企业的规模扩张恰好是由于其通用性引起的.沃尔玛的实证数据证明了流通企业规模复制的可能性定理.零售企业可以复制,而生产企业不能复制.     

利福塔镇：三县边界盛开民族团结花

利福塔镇位于桑植县西南部，地处桑植、永顺、永定三县区交界之地，全镇辖23个村（居）委会，185个村（居）民小组，4864户，18601人，少数民族人口占88％，是一个以土家族、苗族为主的少数民族集聚镇。近年来，利福塔镇以发展民族经济为中心，以繁荣民族文化、促进民族团结为重点开展工作，让三县边界从纷争不断走向了和谐团结，真正实现了共同团结进步、共同繁荣发展。     

国家作为“外人”——一个西南山地民族的认同边界及其纠纷调解过程中的国家角色

法律的适用有其自身的认同边界,对某一社会进行法律移植时,要么该法律能被普遍接受,若非如此,则面临法律的转型,也意味着将迎来固有文化秩序的原始抵抗。在西南侗人地区,由于受文化秩序和环境因素影响,以国家权威为背景的法律与政府并不能实质性地参与到村落纠纷的调解过程当中,而是被由宗族、姓氏以及"款约"构建起来的层次性认同边界排斥在村民内部生活秩序之外,享受作为"外人"的礼遇。内外有别、亲疏有序成为村民处理与国家关系的文化逻辑。同样,从国家在西南山地民族区域的法律实践进程看来,由于缺乏相应的文化根基,国家通过法制进入村民内部以实现全能性管治的努力遭遇村民日常性的抵抗,注定了该区域的法制实践仍将是一个困难重重的持续性过程。     

关于城市群建设的若干断想

改革开放以来中国一直都在致力于城市群建设,对此我们可以从"六五"至"十一五"规划当中得到印证。但地缘之间的相近只是城市群形成的地理条件,如果相互之间不能够产生或发生密切的联系——尤其是经济上的联系,不能把它叫做城市群。与此相伴随的就是城市群边界、群内的城乡协调发展以及群内的合作问题仍需要做深入的理论探讨。     

上市公司发生财务困境的原因及应对策略

上市公司发生财务困境的原因 财务困境又称财务危机，它威胁着企业的生存和发展，严重的财务困境会直接导致企业破产。企业因财务困境导致破产实际上是一种违约行为，所以财务困境又称为违约风险。财务困境来自财务风险，财务风险是造成财务困境的原因，财务困境是财务风险的结果。     

交易成本、真实期权和企业R＆D边界的决定

企业内部R&D虽然能够节约交易成本,但其机会成本是外部R＆D所能带来的战略弹性、新产品更快上市、低沉没成本的期权价值.因此,企业R&D边界的决策必须同时考虑交易成本的节约和期权价值的最大化.在这一分析框架进一步引入互补R＆D能力和技术的分布这一因素,可以预测不同的不确定性组合下企业R＆D的主要组织形式.     

浅析中国《合同法》中的预期违约与不安抗辩权制度

英美法系的预期违约制度与大陆法系的不安抗辩权制度都是为了防止一方当事人先期违约而设立的,两种制度在各自法系的实践中都取得了相应的司法实效。中国《合同法》同时规定两种制度,其目的是为了兼采两大体系的优点,保护合同双方的利益。然而由于两种制度所固有的矛盾和冲突,法律适用上的冲突难以避免。本文通过对预期违约与不安抗辩的比较分析,认为要从根本上解决中国《合同法》中所存在的问题,宜用预期违约制度吸收不安抗辩权,重构出最适合中国的预期违约制度。