我与外教

新中国成立以来特别是改革开放以来,大批外教来华讲学执教,对提升我国外语教学水平、推进教育国际化发挥了重要作用。为铭记广大外教作出的突出业绩以及他们与中国学生间发生的感人故事、结下的深厚友谊,积极营造外国专家来华工作的良好环境,自去年11月起,本刊组织开展了"我与外教"全国征文大赛活动。到今年1月31日截稿时,大赛组委会共收到有关学校、单位推荐来的优秀稿件和个人直接投稿3658篇,涉     

新时期基层团委书记存在的问题及对策

如何成为一名新时期合格的基层单位团委书记,关键在于提高团委书记的政治素养和领导水平。改革开放的伟大实践、现代社会的日新月异,为广大团员、青年施展才华提供了广阔舞台。但当前世情、国情、党情继续发生深刻变化,也给团组织建设提出了许多新问题,基层单位团委书记的政治素养和领导水平正面临着新的考验和挑战。当前,基层单位团委书记在工作中主要存在以下三个问题:一是个别原来有热情、有能力的团员青年走上团委书记的岗位后,对自身要求有所放松,加之组织上教育不够、提醒不及时,导致政治素养和业务能力提高不快。二是对工作、任务执行情况的监督不到位,不同程度地存在着任务完成不及     

中位数:“一半比它大,一半比它小”?

在"百度知道"里,有人问:"中位数"是什么意思,帮忙举个例说明。有人答:对于一组有限个数的数据来说,它们的中位数是这样的一种数,这群数据里的一半的数据比它大,而另外一半数据比它小。常识告诉我们,两个数来比大小,结果只有三种,这就是"大于"、"小于"或"等于"。在表述中位数的功能时,通常用"一半比它大,     

统计管理对提升同业对标管理水平探究

统计与同业对标工作是企业管理的手段，对企业管理水平的提高起着非常重要的作用。统计是同业对标工作的主要信息来源，而同业对标又对统计工作的质量起着促进作用，只有将两者有机的融合与贯通，企业的管理水平才能在改进中不断提升。强化供电企业统计管理，提升同业对标管理水平，已经成为企业发展的必然趋势。     

准确把握逐级晋升学员特点 提升任职培训管理教育水平

管理教育方式是管理教育理念的具体反映,有什么样管理教育方式就有什么样的管理教育效果,管理目的决定着管理理念与管理方式。准确把握逐级晋升学员特点,积极探索中高职任职培训教育管理新理念,不仅有利于指导具体的管理教育实践.     

对提高高校兼职档案员工作水平的思考——从专职档案员角度出发

高校兼职档案员工作是高校档案管理网络体系的基石,是高校档案工作的基础,是影响高校档案工作发展的重要因素。如何解决高校兼职档案员工作中存在的档案意识薄弱、专业素质不高、人员流动频繁的问题,成为高校档案工作的难点之一。本文主要从专职档案员的角度出发,来阐述怎样提高高校兼职档案员的工作水平。     

不堪重负的国庆长假

高速路成了停车场、找不着厕所寻不见垃圾桶、景区“撑死”不限客、应急预案或缺失或成摆设。诸多棘手问题呼吁旅游业需尽快创新管理思路，提高管理的专业化、国际化水平。所有问题都凸显出了长假期间，我国各地方公共管理十分滞后。     

“双限”如何走向“两化”——刍议国企领导人员激励机制的转型与重构

<正>近年来,关于国企领导人员的薪酬,各方议论可谓"人声鼎沸",其争论的焦点是国企领导人员的薪酬与员工、公务员收入的差距。笔者赞同一些较为客观理性的观点,即国企领导人员的薪酬水平高低并非问题要害,究其实质,是国企领导人员激励机制建设的滞后。如果没有与时俱进地对激励机制进行规范和完善,简单地看薪酬绝对值或差异倍数,往往会陷入徒劳的争议,难以促进国有企业的改革与发展。鉴于此,本文做     

企业薪酬管理理念的八大误区

<正>薪酬体系是企业的核心管理制度体系之一,由于事关企业人工成本和员工切身利益,往往成为企业和员工共同关注的焦点。行之有效的薪酬体系,是实现企业战略意图的有机载体,是促进企业组织运行效率的强大动力,是提升员工满意度和积极性的重要工具,是塑造正面企业文化的有力手段。然而,现实中企业在薪酬理念上却存在种种误区,影响薪酬激励效果的发挥。     

习近平对话外脑

正人口红利没有了,资源压力日益凸显,30多年的高速增长还能持续多久?如果投资、消费、出口这"三驾马车"都不强劲,中国经济增长的出路在哪里?创新应该是答案之一。什么是创新?经济学家熊彼特曾有经典的定义:"推动和保持市场经济的引擎转动的根本动力来自新的消费品,生产和运输的新的方法,新的市场,新的工业组织……"熊彼特认为这是一个有创造性的破坏过程,但我