创新古典文献研究的思考

世间学问包罗万象,治学门径各不相同,但至少有一个共同的特点,就是离不开文献,离不开古人所谓治书之学,今人所谓文献学。中国古典文献汗牛充栋,内容地负海涵,治理中国古典文献是古代思想文化研究的基础性工作,而其本身也是学术研究的一个重要疆域,具有独立的价值意义。本刊专设有"文献与考辨"栏目,其故亦正在于此。重视文献是中国学术的优秀传统,也是清华大学文科的优秀传统。王国维先生在"清华学校研究院"授课时提出取地下之新材料与纸上之旧材料互证,主要谈的就是运用文献的方法,体现的是对文献的重视。为继承和光大这一优秀的学术传统,清华大学于2008年4月成立"清华大学古典文献研究中心",由中文系教授、中华书局原总编辑、长期从事古典文献和文史研究的傅璇琮先生担任主任,聘请校内外专家10余人担任研究员。顾秉林校长在中心成立仪式上强调,中心的成立是清华大学继续全面推进文科建设、努力创建世界一流综合性大学的重要举措。为此,本刊约请中心部分研究员撰写了一组文章,或通过对具体文献的释读纠谬说明文献学的重要性,或分析传统古典文献学的当代新内涵,或介绍中心近期文献与文学相结合的研究项目,或思考整理古籍和继承传统文化之间的重要关系,正体现了中心主...     

高职“双师型”教师能力要求及培养方式刍议

＂双师型＂师资是高职教育师资建设的主要素质特征,是提高教学质量、彰显高职教育办学特色的保证。必须认真分析和把握＂双师型＂教师应具备的基本能力,统筹发展规划,加大培养力度,健全激励机制,建立起适应高职发展需要的＂双师型＂教师队伍。     

论中国特色社会主义视域下的思想政治教育

思想政治教育工作要牢牢把握坚持和发展中国特色社会主义这个主线,以中国特色社会主义伟大旗帜引领思想政治教育．坚持不懈地以改革创新的精神加强和改进思想政治教育,充分发挥思想政治教育在中国特色社会主义事业全局中的作用。     

完善社会救助体系是构建和谐社会的重要基础

加快推进以改善民生为重点的社会建设,建立以社会保险、社会救助、社会福利为基础,以基本养老、基本医疗、最低生活保障制度为重点,以慈善事业、商业保险为补充,加快完善社会保障体系和社会救助体系。——摘自“党的十七大报告”     

职场动态

大学生掏粪工行行出状元2010年温州事业单位招聘报名开始,其中温州环境卫生管理处的一个“粪便处理工”岗位要求学历大专以上引起争议。不过有不少网友表示愿意冲着事业编制去报名,更有网友直率表示“哥掏的不是粪,是事业编制。”     

我国城市居民最低生活保障制度发展与完善研究——以长沙市为例

我国城市居民最低生活保障制度是我国实施比较成功的一项社会救助制度。目前,长沙的低保制度在制度设计和运行方面仍存在消极的救助取向、平均式的救助标准、配套政策的负激励效应以及管理监督体系不健全等一些问题。为此,有必要对其进行探索改革,通过采取积极的福利政策、制定科学的保障标准,推行分类施助和差异救助、建立健全低保制度的管理监督体系等积极措施解决其存在的问题,更好地发挥最低生活保障制度的有效功能。     

营销中的“盯人”策略

任何规模巨大的企业,都不可能满足所有买主的整体要求,但每个企业都可以在竞争激烈的市场中,找到适应自己生存的一定范围的市场,从而确定产品结构和服务方向,以满足一部分消费者的需求。美国的消费品市场十分庞大而复杂,对于任何企业来讲,要想涵盖整个市场都是不可能的。因此,企业应当清楚地明白自己应该为满足哪一类消费者的哪一种需求,而从事生产和销售,这种抉择就是选择目标市场。     

关键妻把“三个代表”要求落实到行动上

最近,各地各单位党组织、领导干部正在结合工作实际,学习贯彻江泽民总书记关于“三个代表”的重要论述世纪之交,江总书记站在全局战略高度,向全党提出了“三个代表”的要求,是一个总揽全局的重要思想,是新的历史条件下加强党的建设,建设有中国特色社会主义事业的伟大纲领,作为带领广大人民群众奋进的领导干部,理应带头学习掌握好“三个代表”的精神实质和深刻内涵,率先实践,按照“三个代表”要求,努力做好各项工作。     

领导干部要做落实“三个代表”重要思想的模范

世纪之交,江泽民同志站在历史的高度,提出了新时期党的建设的一个重要思想：“只要我们党始终成为中国先进社会生产力的发展要求、中国先进文化的前进方向、中国最广大人民的根本利益的忠实代表,我们党就能永远立于不败之地,永远得到全国各族人民的衷心拥护并带领人民不断前进。”这一重要思想,既是历史唯物主义的高度体现,也是对马克思主义建党学说在新的历史条件下创造性的运用和发展,具有鲜明的时代精神,现实针对性很强,是加强新时期党的建设和社会主义精神文明建设的指导思想,是全面推进党的建设的伟大纲领。     

谨防干部“虚假”述职报告

述职报告是领导干部依据本人岗位职责要求,以对照检查总结汇报自己在一定期限内所主管的工作为主要内容的自我认识型的报告,是干部考绩的有效形式和重要方法。近几年的实践也证明,领导干部的述职已迈出了可喜的步伐,并取得了一定的成绩。而且,随着干部制度改革的不断深入,它还会愈来愈显示其强大的生命力。然而,也要清醒地看到,目前有的领导干部为了表现自己的政绩,为了个人的升迁和荣誉,甚至受不正常心理的压抑或控制,