公共文化部门人力资源管理存在的问题与破解之策--以广西省H市为例

H市结合当地特色，充分发挥人才优势，已建立较为完善的公共文化服务体系，但是在人力资源管理方面还存在一些不足，如人才供需矛盾突出，用人机制缺乏灵活性，缺乏相应配套措施，薪酬体系设计不完善等。本文旨在实际调研的基础上，分析其文化部门中人力资源的发展现状、人力资源管理中存在的问题，试图针对这些问题，提出相应的建议和对策。     

试论政府再造“5c战略”在警力资源管理中的运用

近年来,在警务工作转型升级的过程中,各级公安机关逐渐认识到警力资源作为一项重要的人力资源,传统的警力资源管理运行模式已经逐渐不适应新时期下公安工作的需要,束缚着公安队伍建设。本文将政府再造"5C"战略理论引入到警力资源管理中,试图解决现行体制中存在的一些问题。     

流程化企业绩效考核的新特征

从20世纪80年代以来,全球经济一体化和科技的发展导致市场竞争的格局发生了剧烈的变化,这既为企业的生存和发展带来了很多的机会,同时也带来了巨大的压力。企业要在这样严峻的市场环境中求生存求发展,就必须更好地满足多样化、个性化的顾客需求,这也就使得越来     

传承论的民间信仰研究

本文对民间信仰从神灵体系、社会组织、节庆庙会等几个层面来展开综合考量,努力从更加广泛的意义上认识它的传承性、地方性和类型化特点,试图更加全面地分析作为文化现象的民间信仰在特定社会内部的运行机制。     

徐州市鼓楼区：一座平台 一个体系 一种模式

江苏省徐州市鼓楼区创新社会化养老服务,着力打造一个区级社会福利中心养老服务项目平台,创建一个以引进外包、对外承包为主体的社会化养老服务体系,形成一种科学化的老人＂动态管理＂运行模式。一座平台、一个体系、一种模式,寓管理于服务之中,     

加强日间照料中心建设 提高农村养老服务水平——民政部、财政部关于山西省开展农村日间照料中心建设运营情况调研报告

全国社会养老服务体系建设工作会议以来，各地结合实际认真学习河北省推进农村互助幸福院建设经验，民政部启动了“农村养老服务设施建设幸福计划”，已安排资金6880万元支持各地农村互助幸福院建设。     

省情速递

山东省政府近日就做好社会保障工作出台意见,"十二五"期间,山东省将进一步健全社会保险社会化管理服务体系,把符合条件的企业退休人员全部纳入社区管理,并试点事业单位退休人员逐步纳入社区管理。     

改革与转型：构建现代教育服务体系

大连教育学院在＂十一五＂期间实现了由传统教育学院向新型教育学院的转型,初步构建了以先进的教育理论为指导、以教师教育为主业、以专业教育服务为基础、以现代信息技术为支撑的现代教育服务体系,为区域教育提供了优质服务,为地方经济和社会发展作出了重要贡献。     

社会保险经办服务体系改革：机构定位与政策建议

以探讨构建服务型政府形势下社保经办服务体系改革思路为研究目的。通过实证分析方法,分析了当前社保经办服务建设能力不足和管理体制散乱的突出问题;借鉴国际经验,提出加强顶层设计,结合事业单位分类改革,重塑社保公共服务体系的思路。     

老龄化背景下社会养老服务体系需求研究 ——以滁州市为例

已有的以“居家为基础、社区为依托、机构为支撑”的社会养老服务体系实际运行中未达到预期效果,存在目标人群模糊, 核心功能不清等问题。通过滁州市居民养老服务需求的调查,构建需求=意愿×能力的模式,研究老人养老服务意愿,支付养 老服务的能力,提出以照护为核心,在居家养老基础上对空巢、独居老人加强社区综合平台的作用,突出高龄、失能、半失能老 人机构养老的支撑作用,引进社会力量,以满足老年人群多样化多层次需求