离散型随机变量存储模型在订货优化中的应用

从存储的理论及现实需要出发，借助为零售商确定最佳订货量的数学模型，在假设进货量是离散型的情形下，寻求出为零售商确定最佳订货量的一种途径。并给出了某一具体零售商在一段时间内销售荔枝罐头的实际例子。     

西部县长最关注新农村建设的十大问题

一、要正确引导群众期望值“不要把群众的胃口吊得过高!”一些县长担心,这样会助长群众等靠要思想。云南的一位县长反映,有的地方已经出现了这样的情况:有农民要修房子,就有人告诉他,不要修了,以后国家要出钱修。这是个很大的误解。另一位重庆的区长介绍,有个示范村报的项目需要3500多万元。全区有五六十个村子,这笔钱我们怎么拿得起?而且,如果群众期望值过高,与现实产生落差,效果就可能适得其反。有县长认为,现在一些宣传过于表面化,对困难估计不足,一说就是国家要投入多少个亿,但中国农民这么多,具体     

大学生选择性失业与高校就业指导优化

选择性失业是一种因不满意而主动放弃某些就业机会的失业现象。选择性失业的原因在于大学生的期望值偏高，但却是一种理性选择。高校就业指导应该着重从就业信息如何完备，而且能被大学生了解方面建立有效的目标导向性就业指导机制，努力使大学生主动调整就业期望值以解决选择性失业问题。     

以人为本 构建劳动关系和谐校园

一、职业院校劳动关系不和谐的因素 1.心理契约不履行 为了得到相互认可,劳资双方在最初往往都会给对方一些许诺。老师在面试时承诺自己可以干这个、干那个,但到了工作岗位,却发现由于种种主客观的原因,不能或无法实现,令学校很失望。此外,一些教职工会对学校抱有过高的期望,而学校通常也会对一些高学历、或经历背景优秀的教师期望值过高,这些期望中的虚幻成分往往也是今后劳动关系不和谐的根源。     

浅析我国零售企业顾客服务管理

随着我国人民生活水平的提高,零售企业服务质量与人们生活水平的差距越来越大,比如经营者的服务意识有待提高;缺乏全方位、高质量的服务体系;不了解顾客期望,等……在经济发展的今天人们必然对企业服务提出更高的要求。如何有效实施顾客服务管理,成为当前零售企业进一步发展亟待解决的问题。本文就以上问题进行论述．     

期望值视阈下的企业专业技术人才成长通道研究

在一个企业的发展过程当中,专业技术人才不仅能够为企业创新发展提供前进的动力,也能够保障企业在项目运作、经营管理中具有极高的安全性与稳定性,同时也是一个企业赖以生存的关键。因此,专业技术人才队伍的建设成功与否,标志着一个企业是否能够占据更多的市场份额、具有更强的市场竞争力、实现自身未来的战略发展目标。本文当中将从期望值的角度探讨如何设计并建立专业技术人才成长通道。     

大学生就业期望值问题分析

扩招后“就业难”问题的主要原因在于大学生还没有形成“大众化”教育背景下的“大众化”就业理念 ,对自我期望值过高 ,使得理想与现实严重脱节。分析了大学生的择业误区 ,强调通过学校的教育和引导使学生树立起正确的就业观和择业观 ,实现合理充分就业     

快乐的源泉

心理学家一直在研究快乐的缘由。他们发现,快乐是心灵的感受,一个事事如意的人并不绝对会快乐。快乐不能靠外来物质和虚荣,而要靠内心的高贵与正直。因此,收入高的人并不一定会比收入低的人快乐。有大学文凭的人也不一定比仅有小学文化程度的人快乐些,     

天才儿童成长与家庭环境

家庭环境是天才儿童成长的一个重要的非遗传性影响因素，良好的家庭环境能够促进天才儿童的发展，而恶劣的家庭环境则会埋没天才，阻碍天才的成长。