试析新形势下高校职工思想政治工作的艺术性

面对新形势 ,如何做好高校思想政治工作 ,是摆在每一位思想政治工作者面前的紧迫任务。本文从思想政治工作必须坚持党性和艺术性的有机统一、用适度的期望值引导职工是思想政治工作的重要技巧这两个方面阐述了高校职工思想政治工作的艺术力量     

引导客户的期望值

引导客户期望值的目的是更好地为客户服务,实现客户的利益。期望值主要指客户希望或预期的产品(含服务)的价值。期望值可以大于、等于、小于客户的满意度     

以人为本 构建劳动关系和谐校园

一、职业院校劳动关系不和谐的因素 1.心理契约不履行 为了得到相互认可,劳资双方在最初往往都会给对方一些许诺。老师在面试时承诺自己可以干这个、干那个,但到了工作岗位,却发现由于种种主客观的原因,不能或无法实现,令学校很失望。此外,一些教职工会对学校抱有过高的期望,而学校通常也会对一些高学历、或经历背景优秀的教师期望值过高,这些期望中的虚幻成分往往也是今后劳动关系不和谐的根源。     

浅析我国零售企业顾客服务管理

随着我国人民生活水平的提高,零售企业服务质量与人们生活水平的差距越来越大,比如经营者的服务意识有待提高;缺乏全方位、高质量的服务体系;不了解顾客期望,等……在经济发展的今天人们必然对企业服务提出更高的要求。如何有效实施顾客服务管理,成为当前零售企业进一步发展亟待解决的问题。本文就以上问题进行论述．     

基于分期投入的风险投资多态期望值定价方法

为了克服传统风险投资定价方法存在的计算困难、视风险投资为一次性投资,以及对风险企业的发展前景假设单一等不足,本文提出了基于分期投入的风险投资多态期望值定价方法.该方法通过时间因素的引入,来反映风险投资家分期投入的特征;通过风险企业发展结局的可能状态集的引入以及相应的概率赋值,来反映风险企业发展的多态特征;通过期望值计算方法的引入,来反映风险企业发展多态下的集中趋势.案例分析表明,该方法能够更为科学、合理地对风险投资进行定价.     

大学生就业期望值问题分析

扩招后“就业难”问题的主要原因在于大学生还没有形成“大众化”教育背景下的“大众化”就业理念 ,对自我期望值过高 ,使得理想与现实严重脱节。分析了大学生的择业误区 ,强调通过学校的教育和引导使学生树立起正确的就业观和择业观 ,实现合理充分就业     

西部县长最关注新农村建设的十大问题

一、要正确引导群众期望值“不要把群众的胃口吊得过高!”一些县长担心,这样会助长群众等靠要思想。云南的一位县长反映,有的地方已经出现了这样的情况:有农民要修房子,就有人告诉他,不要修了,以后国家要出钱修。这是个很大的误解。另一位重庆的区长介绍,有个示范村报的项目需要3500多万元。全区有五六十个村子,这笔钱我们怎么拿得起?而且,如果群众期望值过高,与现实产生落差,效果就可能适得其反。有县长认为,现在一些宣传过于表面化,对困难估计不足,一说就是国家要投入多少个亿,但中国农民这么多,具体     

浅谈教师职业倦怠

中国自古以来,教师就被赋予传承文化、培育人才的崇高使命。不少人有意无意把教师"超人化",教师自身的工作压力与工作强度越来越大;部分教师出现了不同程度的身心疲惫状态。探究教师产生职业倦怠的根源,寻找相应的对策以缓解职业倦怠,已成为教育界不可忽视的问题。本文通过分析教师职业倦怠的原因,旨在提出合理化的建议,对研究分析教师的职业倦怠具有现实意义。     

对择校生的期望值分析

期望值是一种心理需要 ,我们可以通过心理调整的办法来解决。这就要求我们正确处理期望值和实现值的关系。一方面要适当地确定期望值 ,另一方面要努力加大实现值 ,并把二者有机结合起来。用现实这个砝码调整我们的期望值 ,准确估价学生的实际能力及其极限 ,了解达到期望值的可能性 ,实事求是地确定奋斗目标。这里还应注意避免顾此失彼或走极端 ,既要防止期望值过高而力不能及 ,又要防止期望值过低而唾手可得 ,失去激励作用。加大实现值 ,就要充分发挥自觉能动性 ,想方设法多方面多渠道地调动一切积极因素 ,为期望值的实现创造良好的条件。     

大学毕业生就业期望影响因素分析

当前．我国大学毕业生就业面临前所未有的挑战．就业形势日益严峻．重要原因之一是就业期望值偏高。因此．研究大学毕业生就业期望及其影响因素．对于缓解我国大学毕业生就业难问题具有重要的启发意义。大学毕业生的就业期望．是即将毕业的大学生对自身就业前景的一种估计和预测．