尾叶桉遗传资源引进及其生物学入侵风险评估

尾叶桉为高大乔木,其生长快、干形通直、材性好,原始分布于印度尼西亚.我国自1976年开始引种尾叶桉,分别在广东、广西、海南等地建立了种源/家系试验林,保存了大量的遗传资源并营造了大面积的人工林,现已成为我国推广栽培面积最大的桉树树种之一.桉属树种全部为外来引进树种,我国没有自然分布,不能与我国本土树种发生杂交,不存在与我国本地树种发生基因交流或杂种化的风险.桉树在我国能正常开花结实,但种子特别小,很难自然发芽成活,不能自然更新和扩张,不会出现自发入侵本地生态系统、占据其它树种栖息地、造成生物入侵危害的现象.桉树与其它植物的水肥竞争或化感作用导致其林下植被贫乏还存在争论,但我国华南地区年降雨量多,林下植被一般都很丰富,也有多种动物栖息.大量引种栽培试验也证明,桉树在我国华南一带种植对其它植物的化感作用不明显,桉树人工林的发展完全可以人为控制.     

试论秦汉时期的林木种植与社会经济

秦汉时期林木种植业的发展，保障了社会经济的稳定，促进了社会经济的发展与繁荣。而社会经济的稳定、发展，则为林木的种植提供了有利的条件和良好的环境。     

国土资源部、中央农村工作领导小组办公室、财政部、农业部 关于农村集体土地确权登记发证的若干意见

各省、自治区、直辖市及副省级城市国土资源主管部门、农办(农工部、农委、农工委、农牧办)、财政厅(局)、农业(农牧、农村经济)厅(局、委、办),新疆生产建设兵团国土资源局、财务局、农业局,解放军土地管理局:为切实落实《中共中央国务院关于加大统筹城乡发展力度进一步夯实农业农村发展基础的若干意见》(中     

论信托制度的的演变与传播——兼对我国继受信托法的两点反思

从消极信托到积极信托的演变以及信托品种的创新,反映了信托制度的灵活性及其广阔的发展空间,这是一国继受信托法的根本动因;信托法的成文化和法典化,为信托法的移植尤其是跨法系的移植扫清了障碍,并奠定了坚实的制度基础。信托法源自具有深厚的判例法和衡平法传统的英国,对法律文化传统、经济发展水平和法律观念等本土化资源的高度依赖性,决定了信托法在移植的过程中必须克服诸多制度上的障碍。如果这些障碍不能克服,即使制定出了一部完善的信托法,也至多只能具有形式意义,甚至可能产生破坏既有的法律传统和法律体系的严重后果。     

关于资本运营研究的几个问题

本文旨在澄清资本运营中所存在的几点模糊认识。首先明晰资本运营和资产（生产）经营之间的区别，并分析企业在不同时段对两种经营方式的侧重次序；在此基础上，探讨国有企业资本运营的决策权，应归属国家委托的有关主管部门，但必须也只能运用市场力量予以运作；由此要求国有资本在资本市场上的流动有多样性选择。     

旅游景区三权分离问题探讨

旅游景区所有权归国家所有,景区管理权由政府派出机构——景区管委会承担,景区经营权交由企业负责的三权分离制度是符合我国旅游景区的现代企业制度。本文通过分析我国旅游景区的三权现状以及实现三权分离的前提条件,提出了进行三权分离改革的建议。     

农业部课题建议土地永久性承包

最近,关于农村土地改革的呼声越来越高。农业部软科学委员会将研究的课题锁定在农村土地承包权期限问题上,该课题已于今年上半年完成,其最引人瞩目的提法是:用土地永包制即永久     

改革必须从政策调整转向建立现代企业制度

改革十几年来，经济政策一再调整，然而往往顾此失彼，未能从根本上解决问题。。必须从深层次矛盾上分析与探索。现代企业制度将从产权关系、产权组织等方面．从根本上确立企业的法人地位，实现第二个两权分离，以及“三个分开”。不仅使企业真正适应市场规律发展要求，实现国有资产的合理流动与优化配置，也为公有制与市场经济有效结合创造了条件。     

中外矿业特许权设置的比较研究

行政特许权作为国外矿业管理基本方式的主要功能是矿业社会化.矿山企业利用互有资源体的优先、强势使用而容易产生经济负外部性,必须由政府进行严格而直接的事先管制,以保障所有权社会功能的发挥.在我国,行政特许的主要功能是分配稀缺资源.稀缺的矿产资源由行政机关根据权力的含量而不是价格的信号在市场外配置.对比中,能认识到我国行政特许权设置的错位和缺位,权利滥用、部门法封闭、特许物权设置、诸法合体是其主要原因.公权力职能转变、法制统一、目标明确是改革的关键.     

陕西省农业龙头企业家长式领导对员工建言行为的影响研究

基于陕西省农业龙头企业员工的调查问卷，探讨农业龙头企业家长式领导、员工心理所有权和员工建言行为的关系。研究结果表明：农业龙头企业仁慈领导、德行领导均与员工心理所有权、员工建言行为显著正相关；威权领导与员工心理所有权、员工建言行为显著负相关，员工心理所有权与员工建言行为显著正相关；员工心理所有权分别在仁慈领导、德行领导和威权领导与员工建言行为间起部分中介作用。从调整领导行为和培养员工心理所有权方面为促进农业龙头企业员工建言提出建议。