社会管理体制的创新思路

社会管理体制机制创新．是指运用现有的资源和经验,运用现代管理理念、技术、方法和机制等。对现有管理模式及相应的管理方式和方法进行改革。建构新的社会管理机制和制度,以实现社会管理体制创新目标的活动和过程。创新社会管理体制机制,     

技工院校技能大赛管理模式的创新与实践

近年来,人力资源社会保障部、教育部及各省市对职业技能大赛越来越重视,以职业技能大赛作为促进职业教育发展和检验职业教育质量的重要载体,组织开展了多层次、全方位的技能大赛。技工院校如何以此为契机实现以赛促教、以赛促学、以赛促改的目的?如何通过技能大赛管理模式创新提高大赛管理成效与大赛成绩?广西机电技师学院创新构建了“2352”技能大赛管理模式,使技能大赛在推进学院专业建设、师资队伍建设和提高教学质量方面起到重要作用,供同行学习借鉴。     

复杂环境下组织职业生涯管理对柔性战略的影响

在动态竞争的环境下,柔性战略能够帮助组织配置和整合资源,从而提升竞争力获得长远发展。在组织层面上,良性的组织职业生涯管理对组织柔性战略的实现产生积极影响,同时,环境的复杂性越强,这种积极影响的作用会得到增强。     

顾客导向的人力资源管理模式

二十一世纪是服务经济的时代,其显著特点是经济全球化、信息网络化和服务多样化。人,确切的说,具有高素质的人力资本,作为经济一切经济活动的参与者、决策者和执行者,将越来越成为社会生产力中最重要的因素。特别是对服务企业来说,由于服务的特殊性, 员工成为企业最宝贵的财富。对人的管理,特别是对知识型人才的管理,其方式将面临着一场巨大的变革。出于竞争     

人力资源柔性管理分析

伴随着经济的发展,社会的进步,企业的经营管理面临着新的形势,新的环境,企业的经营管理模式也有所革新,由传统的以物为中心转向以人为核心的经营管理,企业的经营管理更加注重人力资源的管理,以往的人力资源管理为刚性管理,这种管理模式只注重在岗人员具有良好的技能素质,能够成功胜任所在岗位的职务,在现代的社会主义市场经济环境下,企业只有加强对人才的柔性管理才能适应新环境,提高自身的管理水平。本文针对人力资源管理展开分析,探讨了企业应该如何实行人力资源的柔性管理。以下便是人力资源柔性管理的具体分析。     

石横特钢专用铁路安全管理模式的探索与实践

铁路运输的主要任务是实现物资的有效位移,而运行安全是实现铁路物资有效位移的首要条件。石横特钢专用铁路的安全管理工作在路方和企业内部两种管理环境下并存,管理效果常常事倍功半。经过多年来的探索,结合自身铁路运输的实际情况和公司发展需要,吸取本企业及其它铁路运输行业成功的安全管理经验,借鉴先进的管理理念,逐步总结建立了符合石横特钢专用铁路运输实际的12360安全管理模式,通过一年多的实践,安全管理工作得到明显提升。     

高职高专院校化学实验室全面管理模式探讨

本文系统分析高职高专院校化学实验室各构成环节,依据国家教委令第20号以及教育部办公厅（教技厅）[2013]1号文件的最新精神,从分析仪器、化学试剂(药品)、人员以及安全管理四个方面所涉及的各环节,详细论述了实验室的全面管理模式,为培养复合型的技术人才提供实验室管理思路探讨。     

加强水利建设工程管理的思路和措施

项目管理这一新的施工管理模式自从80年代传入我国以采,通过十多年的不断发展与完善,已经基本适合我国各类水利施工项目的管理,但是如何正确,更好地使用它,目前还是处于摸索、试验阶段.本文主要分析我国水利工程项目管理的情况,并针对存在的问题提出建议.     

杭嘉湖科技开发管理模式的研究

本文就浙江省杭嘉湖技术开发公司的组织机械、项目管理、资金运作、内部机制等方面阐明杭嘉湖科技开发管理模式的特点。     

浅谈对新形势下数字化图书的管理

随着我国经济的发展和社会的进步,图书馆管理工作受到了国家的高度重视,已经成为我国教育文化事业中的关键组成部分。众所周知,21世纪是一个信息时代,在知识经济高速发展的今天,知识已经成为了社会发展和进步的核心动力,并且能够在一定程度上决定社会的发展速度,不仅如此,随着我国人民生活水平的提高,人民群众对文化需求日益呈现出多元化的增长趋势,对文化产品及服务的要求也越来越高,这在无形中使我们的图书馆工作人员承受巨大的压力、面临严峻的挑战,经过实践证明,在形势下大力发展数字化图书馆管理模式势在必行。本文旨在针对数字化图书馆管理工作进行探究,希望可以推进我国图书馆管理工作的顺利进行,有不足之处,还请指教。