股指期权定价的非参数数值方法研究

扩散过程估计的参数化方法存在先入为主的不足,并且扩散项函数形式的设定十分困难,而非参数方法不需要数据产生过程的先验信息,直接从数据出发估计扩散函数,克服了以上不足。本文提出了一种基于连续时间过程的非参数股指期权定价模型。对于刻画基础资产动态行为特性的扩散函数不加任何函数形式限制,利用离散数据匹配密度函数构造它的非参数估计,进而计算股指期权的均衡价格。论文从理论上论证了扩散项估计的一致性和渐进正态性。实证研究表明,该方法对于实际市场价格具有较高的拟合效果,特别是在市场波动剧烈时期,非参数方法更优于经典B-S方法。     

高校科研经费核算成本管理

高校科研经费的核算是高校财务处工作中尤为重要的一环,其涉及的面比较广,延续的时间比较长,出现的问题也比较多,在核算上耗费的成本也比较大。因此,对于高校科研经费的核算成本应加以认真地分析,发现在核算中存在的问题,针对问题提出相应的解决方法,这不仅是降低高校科研经费核算成本的一种途径,同时也是提高高校财务工作效率的一种方式。     

出色的保镖就是隐形人

今天的专业私人保镖并非都是武校或退休军警出身，他们中不乏自优渥环境中成长起来的年轻高学历、高素养人才。他们尽力满足客户各种稀奇古怪的要求，做一个在需要时即刻现身的隐形人。     

朝核问题的实质及解决途径分析

朝鲜半岛是北太平洋最有战略价值的地区之一，也被称为世界三大火药桶之一，是诸多大国的地缘政治利益的交汇点，也是国际政治斗争的焦点，朝核问题是严重影响人类安全和区域性国际关系的问题，自然也是国际社会最关心的问题之一。本文从朝核问题产生的背景入手，分析了问题产生的原因，主要是美国对朝鲜的敌视政策和东北亚战略与朝鲜谋求自身生存与发展的冲突引发的，朝核危机的实质就是朝鲜利用发展核武为筹码与美国博弈，希望彻底解除自己的安全困境。因此为了实现半岛无核化，应当帮助朝鲜重回六方会谈，发挥这个国际平台的作用，同时东北亚各国应当加强与朝鲜的经济贸易往来，帮助朝鲜发展国内经济，利用经济去影响朝鲜，使朝鲜成为负责任的国际社会成员。     

用科学发展观指导安保人员的思想政治工作

从学科目的来说,思想政治工作主要是为了进行思想宣传、解决思想难题,通过开展活动来提升人的价值观、精神意识等主观性的理念,从而鼓励他们积极在工作中实现自身价值。当前,随着我国单位和企业之间保安队伍的需求愈来愈大,他们的精神风貌备受关注。根据相关调查,安保人员普遍存在年纪大、学历低、交流少、没有主动学习和接收新事物的积极性等问题。所以,用科学发展观指导安保人员的思想工作尤为重要,能帮助他们提高工作效率和丰富精神生活。     

中国农业资源效率时空分异与驱动因素研究

农业资源效率水平的提高会促进农业绿色健康发展,避免农业自然资源受损以及环境污染带来的不良影响.运用SFA模型对中国2007—2018年的农业资源效率水平进行测度,结合核密度函数方法分析农业资源效率的时空分布状态,最后运用空间面板回归模型对影响农业资源效率的驱动因素进行研究.结果表明:除农药的过度使用外,劳动力、资本、水资源、土地资源、化肥等资源的投入都会带来农业资源效率水平的提高.我国农业资源效率虽然基准水平较高,但是仍未达到效率前沿面,且在近年来呈现下降的趋势.农业资源效率存在空间上的相关性,但是也存在着明显的区域差异特征.在影响因素之中,地区的经济、城镇化、交通、教育、财政支农等因素的水平越高,则越能提高农业资源效率水平.     

关于Cannizzaro反应中碱浓度条件的研究

本文对Ｃａｎｎｉｚｚａｒｏ反应中碱的浓度条件进行了对比试验，结果表明，ＫＯＨ浓度为５９％时，无论反应时间，产率，乳浊状物的颜色都得到了较为令人满意的结果。     

习近平核安全观与构建人类命运共同体的耦合性

习近平核安全观与构建人类命运共同体都产生于经济全球化、政治格局多样化的时代背景下,都是为了寻求人类世界和平发展与共同繁荣的前进道路。两者之间既互为手段,也互为目的,存在着相互作用、千丝万缕的紧密耦合性。本文从时代背景、理论渊源和主要内容三个层面分别对习近平核安全观和人类命运共同体观进行了理论发展的脉络分析,分析了两者之间在时代背景、理论渊源、目标任务、实现途径、方式方法上的耦合性。     

《反恐怖主义法》对中国民航安保立法的影响

《中华人民共和国反恐怖主义法》实施以来对中国民航安保立法工作产生了重大影响,确立了民航反恐工作的架构,为民航安保措施提供了有力的立法支持。当前,中国民航安保立法体系的多部法律、法规和规章正在进行修订,应当根据反恐工作对民航的影响以及新法的要求,调整和完善民航安保立法,做好立法的衔接。同时,根据《中华人民共和国反恐怖主义法》在民航推行中的实际情况,提出民航反恐职责分工仍需明确、职责落实有待细化,民航反恐措施与已有安保措施应有效结合等解决思路和相应的建议措施。     

医院行政后勤人员绩效考核问题与探讨

医院的正常运行和健康发展有赖于行政管理、临床、医技、后勤等诸多部门的通力合作,行政后勤科室作为紧密联系临床、医技等科室的中枢部门,在医院的日常运行中起到关键的作用。此外,随着医疗体制改革的深入,也迫切需要医院的行政后勤部门加快管理与服务理念的转变和升级,努力提高服务的效率和质量。建立一套符合医院当前实际情况、具备较强可操作性的绩效考核办法,能有效发挥医院行政后勤部门的决策执行力,部门协作的推动力,主体岗位的保障力,保证医院稳定、高效运行并实现医院发展的战略目标。