论思想不解放的根源和解放思想的关键

我们头脑中的知识在解题过程中具有正负功效.思想不解放,主要源自于已有知识的负功效.要真正做到从习惯势力和主观偏见中解放出来,使主观与客观、思想与实际相符合,关键是要自觉地避免知识的负功效.     

费尔巴哈“主谓颠倒法”对于马克思批判黑格尔的意义

学界对于马克思在《黑格尔法哲学批判》中运用费尔巴哈方法基本达成共识,但有学者据此认为这一时期马克思运用了费尔巴哈的"主谓颠倒法"意味着他是站在费尔巴哈人本主义立场展开对黑格尔的批判。事实上,马克思是利用了"主谓颠倒法"揭示出市民生活与国家分离统一的根源在于构成经济生活的市民社会内部,而非黑格尔所强调的理性国家,而这一颠倒不是简单地恢复人的地位就能完成。马克思意识到黑格尔泛逻辑主义错误恰恰是现实世界在德国古典哲学的反映,要想完成对黑格尔的批判,就必须深入到市民社会内部。正是根基于现代社会的特征分析,才决定了马克思并没有停留在费尔巴哈意义上的"主谓颠倒法",仅仅完成对黑格尔的国家和市民社会的第一重颠倒,而是以对现实人具体生活的辩证方法论为基础,使得马克思走向揭露现实本身就是颠倒的第二重批判。     

网络社区对高校思想政治教育的影响及对策

随着互联网络的飞速发展,网络社区的产生给当代大学生带来了一种全新的、虚拟的生存模式和思维方式,同时也给当代大学生思想政治教育工作带来了巨大的机遇和挑战.作为新型的网络产品,它一出现就深深地影响着高校思想政治教育.文章研究了网络社区的正负影响,提出了网络社区背景下高校思想政治教育的对策.     

超越“颠倒”:重思马克思辩证法的性质

"颠倒"是对马克思主义整体性的肢解,属于形而上学的认识论和抽象的历史观。马克思辩证法与黑格尔辩证法对立的实质是新唯物主义与唯心主义的对立。马克思辩证法的批判与革命性来源于新唯物主义对"对象、现实、感性"诉诸于感性实践活动的理解。马克思辩证法生根于新唯物主义和时代问题的土壤,具有实践性的品格。超越"颠倒",才能认清马克思辩证法的实践本质,真正承认马克思为辩证法所做的革命性贡献。     

论《喧哗与骚动》中的现代主义创作技巧

从文学角度看 ,福克纳的创作所受到的影响主要来自三个方面 :一是一战以后出现的美国南方文艺复兴 ;二是被文学评论界推崇为现代主义诗歌与小说的两个里程碑的巨著 :艾略特的《荒原》和乔伊斯的《尤利西斯》 ;三是法国象征主义运动。在《喧哗与骚动》中 ,福克纳成功地运用了多视点叙事、意识流、时序颠倒以及象征等现代主义创作技巧 ,反映了南方古老家族的没落、旧传统的解体以及这一进程中人们的精神危机和悲剧命运     

论唯物辩证法的特质及其意义

事物在先是唯物辩证法区别于逻辑在先的唯心辩证法的特质。而随着这一特质的产生蕴含了重大的意义：颠覆传统形而上学,实现了哲学由解释世界向改变世界的转变;形成新的世界观,为作为辩证运动主体的现实对象的能动性得以展开提供前提;创立新的方法论,在批判旧世界中发现新世界。     

由《献给艾米莉的玫瑰》看福克纳的风格特色

为了阐释福克纳的写作风格特色,从生动的人物形象、独特的写作手法和深刻的主题意义等3个角度对其短篇小说《献给艾米莉的玫瑰》进行解读。分析认为,作者运用凝练的笔触、独特的结构、隐喻的手法,塑造了代表美国南北战争时期南方传统势力及其价值观念的矛盾形象艾米莉;通过解读艾米莉的悲剧命运,揭示了当时美国南方历史与现实中的父权制度、奴隶制、种族主义和清教主义的种种罪恶。     

莊贤普

佛教相信功德可以回向给他人吗?佛教确实相信,自己所修的功德,可以回向给他人。所谓回向,就是从自己的方面,回转朝向他人,这是属于心力的感应。自己的心力通过诸佛菩萨的愿力而达于所要回向的对方,就像天空的太阳光通过反射物的反射,便可使户外的太阳光照射到室内的黑暗处,而室内的黑暗处虽未直接暴晒到太阳,却接受了回向而来的太阳光。     

那些朋友圈里的“有毒”鸡汤文

策划人小语随手一翻朋友圈,总能发现很多人乐此不疲地转发各种心灵鸡汤。驾驭男人绝招好男人哪里找拒绝做个傻女人等等,纷纷被姑娘们奉为金科玉律,好像只要按照鸡汤中所说的去做,就可以成为一个幸福的女人。可事实上,不是所有的心灵鸡汤都有营养,有一些其实是包裹着美丽外衣的情感毒药。它们往往看上去很有道理,但真相却很可怕,或是麻醉大脑,或是无病呻吟,或是似是而非,或是黑白颠倒……     

基于结构平衡理论的企业正负关系网络及实例研究

基于结构平衡理论(Structural Balance Theory)与正负关系网络模型,调查和分析了A企业内部组织网络的正负关系,找到了A企业的最佳平衡结构,刻画了在最佳平衡结构时的组织正负关系网络图.管理者可以根据最佳平衡结构使企业达到内部的最佳和谐,在同一部门安排人员时尽量使正关系达到最大;根据正负关系网络的结构来平衡组织的内部冲突;根据员工间的正负关系网络来安排新项目的人员构成.