我国传统文化心理对培育理想行政人格的影响——基于传统权威思维方式的视角

传统文化心理作为形成并长期存在于我国社会文化生活中的意识形态,对人们的思维习惯、思维方式有着潜移默化的影响,而其中崇尚权威作为我国传统思维方式的特征之一,是影响培育理想行政人格的重要因素,强化了官本位意识,与培育行政人员的服务精神塑造合理的行政人格形成了冲突,官本位、敬官畏官心理皆由此产生,民众缺乏民主监督意识,从而对行政人员服务精神的确立缺乏有效的监督,进而形成求同的思维方式,要消除崇尚权威的思维方式所造成的消极影响就必须从理念上、制度上和思想上人手,坚持为人民服务的执政理念,加强伦理制度化建设,加大对行政人员的监督和约束,开放思想,创新思维。     

论禁止权利滥用是和谐社会的法治精神

禁止权利滥用原则向人们昭示了一种价值趋向:在利益面前保持克制,当个人权利同社会公共利益和他人利益发生冲突时,限制自己的权利.因此,社会民众的普遍限制权利是社会和谐的前提,因为大家都是平等的,一个人不限制权利,那么其他人也同样有滥用权利的权利,最后必然导致社会秩序的混乱,甚至社会结构的瓦解.社会的和谐有序也就无从谈起.从这个意义上讲,限制权利,禁止权利滥用不仅是人们的一种行为准则,还应当成为人们的一种信仰.而这种信仰,正是法治社会中维系社会和谐所必需的精神要素.因此,禁止权利滥用是和谐社会的法治精神.     

论元曲奇崛的文化特质

我国传统文学观念由于受儒家诗学精神影响,强调"温柔敦厚"的"中和"之美,即使对时政的批评也是要"乐而不淫,哀而不伤".到了元代由于蒙古人入主中原,草原文化与农耕文化的冲突和融合,文人地位的下降使之于传统文学精神产生了背离,从而使元曲表现出新的文化特质,即:突破传统的"中和"观念,大胆歌颂人性爱和本能欲望;看破红尘,陶醉山水,皈依佛老;揭露社会的黑暗,带有明显的草原文化的"蒜酪"风味.     

以兼容并蓄的精神促进经济学研究的自由交流——《社会科学研究》的学术理念和特色

一般来说,学术研究本质上是"为己之学",但日益隆兴的功利主义却使之蜕变成一种体育竞赛:不再是为了提高自身的认知,而是获得他人的认同.结果,现代经济学界逐渐盛行两种极不正常的学术倾向:一者,那些工具主义学者为了使自己的"研究"为同仁所认可、为杂志所接受,刻意地采取种种措施将研究中的缺陷遮盖起来,这是"自己不信却努力使人相信"的现象;二者,那些价值主义者终其一生在内省和批判的基础上构建逻辑严密的理论体系,但其价值却因不符合流行规范或思维而不被认可.这是"自己相信而别人不信"的现象.     

传承大庆精神，为创建百年油田提供支持

大庆油田50年开发建设中,大庆精神、铁人精神一直是鼓舞石油职工战胜困难、夺取胜利的强大精神动力;在创建百年油田的伟大实践中,大庆精神、铁人精神依然提供着强劲的动力支持。     

论大庆精神的新内涵与科学发展观的逻辑统一

中共黑龙江省委在《关于新时期深入学习和弘扬大庆精神的决定》中对大庆精神的丰富内涵进行了全面的阐释。“爱国、创业、求实、奉献”为大庆精神的基本内涵,“发展、创新、创业、科学、人本”为大庆精神的新时代内涵。大庆精神基本内涵与新内涵是一脉相承的,大庆精神和科学发展观是逻辑统一的。     

大庆：一个资源型城市的新作为

大庆是因油而生、依油而兴的资源型城市。大庆石油人在昔日荒原上建起了全国最大的油田,建起了一座新兴工业城市,培育形成了大庆精神、铁人精神。到2009年,大庆走过了油田发现50年、建市30年的辉煌历程,经历了石油大会战,保持了原油高产稳产,今天正在由单一资源型经济向多元综合型经济、由传统矿区向创新型城市转变,在可持续发展的轨道上跨步前行。     

继承弘扬大庆精神，建设推进百年油田伟大实践的“铁人式”员工队伍

今年是新中国成立60周年、大庆油田发现50周年。中国石油天然气集团公司党组和黑龙江省委分别于近期作出进一步弘扬大庆精神的决定。这是深入贯彻落实科学发展观的具体体现,是加强社会主义核心价值体系建设的重大举措,是倡导和弘扬大庆精神的关键步骤。我们要以科学发展观为统领,用大庆精神统一思想、凝聚力量、振奋精神、推进发展,努力建设一支堪当百年油田建设重任的“铁人式”员工队伍。     

话说大庆精神

大庆精神是宝贵的精神财富。大庆精神为什么先进、为什么重要、为什么宝贵？要回答这些问题,必须本着科学求实的态度和方法,客观地、全面地、深入地进行研究：要从大庆精神的由来、形成的历史背景、基本理论框架、主要内涵、根基、核心价值、本色诸元进行精细梳理、深入探讨,从而更深刻地理解大庆精神,更自觉地传承弘扬大庆精神,实现经济、政治、文化、社会更好更快的发展。     

浅析企业文化的建设路径

企业文化作为企业软实力的核心,已经越来越得到企业的重视。企业文化的最高境界是让企业的核心价值观变为员工的自觉行为。企业文化建设的路径主要是,以人为本,打造企业精神文化;注重执行,完善企业制度文化;强化参与,规范企业行为文化;选准导向,改善企业物质文化。