抓住三个关节点 提升群众满意度

江苏常州市钟楼区人口计生局在着力推进优质服务体系全覆盖的建设进程中,把握"工作规范"、"质量测控"、"能力提升"三个关节点,探索出了一条保障优质服务质量、提升群众满意程度的有效途径。优化工作方法服务规范统一模板遵照"按需指导,全员服务"的原则,紧密结合基层实践,汇编出台《家庭幸福促进——钟楼区社区计     

爱情的样子

27岁时，我认识了金志向。他是有妇之夫，厅级干部，大我十九岁，儿子在新西兰读书，夫人开公司做生意。家庭美满，年年被市里评为“五好家庭”。     

“追寻南下的足迹”征稿启事

山西是革命老区。当年,一大批经验丰富的优秀干部,服从党中央的决定和革命形势的需要,浩浩荡荡向南方多省挺进。时过境迁,曾为新中国建立和建设抛洒热血的革命前辈们     

用人上的腐败孕育官场上的“怪胎”

5岁稚童赫然出现在国家干部花名册上。死了20年的人依然在领取工资，地地道道的文盲摇身一变成为“高级教师”……近年来，违反干部人事工作纪律搞不正之风的事件不断发生，干部选拔任用失控的现象日趋严重。2001年9月26日。党的十五届六中全会通过的《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》提出，要坚持任人唯贤。反对用人上的不正之风。     

论“三个代表”与干部制度改革

本文阐述了对“三个代表”重要思想深刻含义的理解 ,并由此出发 ,着重从干部制度改革的必然性、必要性方面讨论了“三个代表”重要思想对干部制度改革的重大指导意义 ;从有利于扩大社会民主、遏制腐败和树立新思想、新观念等方面 ,概括了“三个代表”重要思想在干部制度改革中的实践和理论意义。同时 ,探讨了进一步实践“三个代表” ,深化干部制度改革还有待于解决的若干问题     

上海郊区基层干部队伍建设现状和对策研究

上海郊区农村基层干部队伍性别比例、年龄结构基本合理，普遍具有事业心和社会责任感，在现职岗位上思想较为稳定，但同时也存在知识结构不尽合理、综合素质不高、工作作风有待改善、管理和激励保障机制不够完善等不足。为了提高基层干部队伍素质和管理水平，应当加强和改进干部选拔、任用和管理机制，注重干部队伍的综合素质建设，加强和完善相关激励保障机制：     

妇联干部社会工作专业能力建设的赤峰经验

由加拿大国际发展署出资，中华女子学院、加拿大曼尼托巴大学联合实施的“中国基层妇联社会工作专业能力建设项目”于2004年7月～2008年7月在中国四川、山东、内蒙古自治区赤峰市等项目点开展。     

西藏平叛的高层决策内幕

“在西藏地区，现在及今后几年内，是敌我双方争夺群众和锻炼武装能力的时间。几年之后，例如三四年，五六年，或者七八年之后。总要来一次总决战，才能彻底解决问题。西藏统治者原有兵力很弱，现在他们有了一支斗志较强的万人叛乱武装，这是我们的严重敌人。但这并没有什么不好，反而是一件好事。因为有可能最后用战争解决问题。”