竞聘(中篇小说梗概)

一张草县文化局只有二十几个人,一个局长,两个副局长,下设五个科级部门。刘银花的师傅葛岩是文物所所长。宋子梅是文物科科长。由于业务相近,加上陈副局长的建议,科里和所里的人完全是混着用的,而且每年都轮换岗位。宋子梅和葛岩先后由副转正,一下子就有了两个副科位子空缺。谁来补这个缺呢?全局上下都很关注了。一天,文化局召开局长办公会,王局长提议补上这两个副科空缺,侯副局长和陈副局长表示同意。王局长说:"我觉得梁晓丰比较突出,     

把民意调查这个工具用好用活

中组部已委托国家统计局从2008年起每年在全国31个省区市以及中央和国家机关、中央企事业单位开展组织工作满意度民意调查。这是民意调查首次正式进入党的组织工作考评序列。在此之前,各地主要是围绕科学发展观所开展的;而政府绩效评估中,也普遍引     

绩效考核民主测评常见问题及解决措施

民主测评是企业绩效考核常用的一种方法。由于人为因素占主导,民主测评必然会产生一些偏差。本文对民主测评常见问题进行了剖析,并提出解决的措施。     

干部考核更需关注群众的评价

华龙网2011年10月31日载，自2008年起，重庆创新“三维一体”干部考核办法，按照“工作实绩靠算账，干部形象看测评，执政效果问民意，考核结果重运用”的思路，系统设计了实绩考核、民主测评、民意调查“三维一体”考核模式。其中，引入民意调查成为该考核办法的最大亮点。三年来，民意调查在干部考核总成绩中的比重连年增加，从2008年的10％增加到2009年的20％、2010年的30％。     

公选工作要“四弦齐奏”

形成科学完善的选人用人机制,是深化干部人事制度改革的关键所在.公选是干部选任的一种有效方式,作为干部人事制度改革的重要成果,它也有一个在实践中不断改进和完善的过程.经过思考,笔者认为公选工作要"四弦齐奏",即建立四个长效机制,以更好地为地方经济发展提供组织保障.     

企业干部考察工作探讨

提高对干部考察工作的认识,研究制定干部考察综合评价标准,建立干部考察民主测评机制,优化干部考察结构,是目前企业干部队伍建设中需要深入思考和研究的重要问题,企业干部考察是连接考察对象与领导决策层的桥梁和纽带。     

如何增强民主测评的科学性和真实性

民主测评是干部管理工作的重要环节,是体现群众意愿、增强干部工作公信度的具体体现,也是从源头上防止选人用人不正之风的一项根本性举措.增强民主测评的科学性和真实性,对于全面深入地了解干部,客观准确地评价干部,科学合理地使用干部,促进形成正确用人导向,充分调动广大干部的工作积极性,具有十分重要的意义.近年,我们山丹县在增强民主测评的科学性和真实性方面进行了积极的探索和尝试,民主测评工作的质量和水平不断提高.     

行风评议机制“立体”考核社区工作者

日前,一场特殊的“考试”在浙江省宁波市新锲街道米兰社区进行。“考生”是包括社区行政负责人（米兰社区是新成立的社区,还没有经过选举产生的社区居委会主任,社区行政负责人是街道临时指定的负责人）在内的8名社区工作者,“考官”则是50多名居民和党员代表。“考生”依次登台,面向“考官”述职,“考官”人手一张民主测评表,根据“考生”述职和平时工作表现,现场进行评议打分。     

干部考核指标体系和运行机制的实证研究

民主测评作为干部选拔任用制度的重要组成部分,是考核评价领导班子和领导干部的重要程序和手段。针对民主测评指标的量化问题,提出了采用Vague集并结合专家思想建立考核指标体系的方法,首先建立干部考核完备指标集,然后获取干部考核的关键指标因素,最后通过实证结果的分析,建立科学合理地干部考核民主测评体系,并给出了具体的民主测评运行机制。     

科学分析干部考核的民主测评结果

党的十七大报告明确提出,要增强民主测评的科学性和真实性。民主测评作为考核领导班子和领导干部的一种重要方式,目的就是要通过实事求是、客观公正的群众评判,为组织及时、准确地识人选人用人提供可靠依据。民主测评的科学与否、真实程度事关干部考核工作的实际成效,而测评结果的分析质