局长的失算

局里要提拔一名科长,按干部选用程序要在全局的副科级干部中推出几个候选人进行一次民主测评,选出两名人选进入考核,然后再从中任用一名。这天,大家拿到候选人测评名单时不由得笑起来:这个名单中,除了张局长想提拔的马副科长与刘副科长     

警惕民主测评中的“白卷”现象

民主测评是考察干部的传统方法,有利于收集民意,提升选人用人公信度,但应看到,由于参会人员层次、素质、立场不同,对干部了解、把握的程度不同,以及受"事不关己,高高挂起"思想的影响,部分人在测评表     

率先建立干部任用评测体系 重庆提高选人用人公信度有章可循

案例背景在党的十七大上,"公信度"这个词首次出现在党的纲领性文件中,这是十七大对干部工作提出的新要求。今年初,重庆市委组织部制定了《关于提高选人用人公信度的实施意见》及《测评办法》。中组部最近以工作通报形式印发了重庆市的《实施意     

领导干部竞争上岗工作十大策略建议

当前,竞争上岗已然成为各级政府部门选拔和任用领导干部较常用的方式。为推进领导干部竞争上岗工作健康有序地发展,应强化竞争上岗组织领导,形成分类选人机制,规范竞争上岗程序,构建科学的考核测评机制,试行成绩有效期制和面试考官资格制,健全有效的监督机制,同时处理好竞争上岗中的几组关系。一、完善竞争上岗的组织领导系统竞争上岗是一种重要的选拔任用干部方式,也是未来干部选拔任用的发展方向。竞争上岗工作涉及广大干部的切身利益,政策性强、涉及面广、任务重、影响大。笔者认为,有必要建立和完善竞争上岗工作的组织领导系统,统一领导和指挥竞争上岗工作,改变各部门、各级政府自行开展竞争上岗工作的较为混乱的局面,以     

独票

出了马书记的办公室,局监察室王主任茶杯也没拿就匆匆地回到了自己的办公室。咣当!他使劲把门带上,然后屁股重重地落在了藤椅上。今天上午,县委组织部、纪委、人事局来了一班人对局里的干部作     

把社区评价作为监督干部的重要“关卡”

凡是干部升迁，在进行单位民主测评的同时，让干部居住地所在的居委会或村组、街道(以下简称社区)群众作出评价，并把社区评价作为干部监督工作的一道重要“关卡”，有助于解决对干部实施全方位监督难的问题。     

魅力民谚

近年来，随着政治体制改革的推进，民主选拔干部已成为一种时尚，较之过去用干部由少数人说了算，这无疑是一种巨大进步，但如果“一窝蜂”、形式化，则难以避免矫枉过正的弊端。原本，只是在“公推公投”招聘领导干部、单位内部竞争上岗、推荐劳模、优秀公务员和党员等方面进行必要的民主测评，可现在连再普通不过的就业也搞个民主测评．如某地招聘社会劳动保障协理员．除了必须的笔试、面试，还需到应聘者所在小区或原单位来个民主测评——这究竟有多大意义？     

县乡“天花板”干部的解困之途

<正>在政治生活中,一些干部晋升到某一个层级时,已经到顶,再也不可能有所突破,这被称为干部晋升的"天花板"现象。在干部"金字塔"结构中,县乡干部的人数最多,这也     

对公务员考核要严格“程序”实事求是

一、案情简介 申请人张某、陈某，某市某单位两位副科长。被申请入市某行政机关。2002年年度考核中两位申请人分别被确定为不称职和基本称职等次，申请人认为被申请人在给其确定考核等次时唯票唯分定等，有再虚作假行为，向仲裁委员会提出申请，要求撤销确定其考核等次的文件，裁定两人为称职以上等次。并在本单位范围内恢复其名誉，消除影响，赔礼道歉。     

竞争性选举在四川省乡镇一级的发展

２００１－２００２年乡村换届选举中，９０年代末出现的乡镇一级竞争性选举试验在全国其他地区基本处于停滞状态的情况下，四川省却出现了约２０００个乡镇实施竞争选举的巨大发展。笔者在２００１年以来访问了四川省遂宁市市中区、雅安市、南充市的南部县、巴中市，以及这４个县市内的１０个乡镇。笔者也访问了１９９９年进行过竞争性选举镇长试验但于２００２年中止试验的广东省深圳市大鹏镇，另外还访问了没有实施乡镇竞争性选举的其他一些地区。在此基础上，本文对四川省乡镇一级竞争性选举的作法、特点、发展、原因以及后果进行了实证…