民主测评需防止失真失实

民主测评是组织人事工作中选拔、任用、考核干部通常使用的一种方法，由于它在一定程度上体现了民主、公开原则，因而得到广大干部职工的认可。但是，在实际工作中，民主测评也存在失真失实问题。     

民主测评也应推行“实名制”

对领导班子和领导干部实行民主测评．是党的组织工作的一项重要制度。当前，很多组织部门采取的都是无计名投票测评的方式。     

论干部选拔任用中民主测评的价值

民主测评作为干部选拔任用工作中的一项重要措施,已经受到各级组织部门的重视。民主测评的价值意义深远,是深化干部人事制度改革的重要内容和环节,体现了群众公认的原则,突破了以往某些制度缺陷的羁绊,为领导机关正确决策提供了科学依据,对领导干部具有较强的激励制约作用,对遏制"吏制"上的腐败具有积极意义,有助于推进党内民主以及整个社会的民主政治建设,对组织部门提高选人用人的公信度具有重要意义。     

乡镇领导干部住宿“五天四夜”

安徽省今年在省直党政领导干部年度考核中，8名在民主测评、评议中不称职票达30％以上的厅局级干部被免去现职。     

干部考核反馈力求“百花齐放”

形式上,书面反馈与谈话反馈结合。考核领导干部成绩、能力和工作方法时实行书面反馈,对涉及个人隐私或尚待调查核实、不宜大面积公开的情况实行谈话反馈。内容上,定性反馈和定量反馈结合。结合实绩分析、民主测评、座谈了解的情况,对每个领导班子的运行状况按思想政治建设、领导发展能力、团结协作状况等方面进行书面定性评价。按照工作实绩、民主测评优秀率等,对干部进行量化计分,定量分析,让数字说话。时机上,事中反馈和事后反馈结合。对考核过程中干部群众反映强烈或严重影响班子整体运行的问题,考核组要及时与被考核单位进行沟通反馈,责成相关部门和干部及时整改。     

竞聘

一局里要实行竞聘,刘银花决定报名。张草县文化局不大,下属三科一所一室。刘银花的师傅葛岩原来是文物所副所长,今年春天转的正,原来的所长二线了。宋子梅原来是文物科副科长,去年夏天转的正,原来的科长调到县委办去了。这样一来,小小文化局一下子就有两个副科的缺了。在局长办公会议上,王局长建议说:"我觉得梁晓丰比较突出,郭妮也不错。"     

网络考评值得推广

“你对全县近年来群众生活改善情况、县委书记的公众形象……满意、比较满意、不满意……”这是云南省新出台的县（市、区）委书记考核评价办法（试行）中所配套执行的民意调查形式之一。把民意调查通过网络问卷的形式扩大范围，把县（市、区）委书记的考核权“分”给网民，无疑让民主测评，让网络问政变得更加务实民主。     

怎样形成有效的人才竞争环境

为适应现代企业制度的需要,铁路三项制度改革的步伐越来越快,随着铁路企业用工制度、分配制度改革的不断深化和经验的积累,干部人事制度改革从机构精简开始拉开了序幕。对企业而言,机构精简是实施减员增效战略的一部分,根本上说是要实现人才资源的优化配置,人才资源优化配置关键是要形成有效的人才竞争环境,那么国铁在机构改革中怎样形成有效的人才竞争环境呢?