民营企业人力资源战略管理研究

新时期,知识经济日益显现,研究企业人力资源管理战略这一课题,对发展壮大经济,对增强我国的经济实力、民族凝聚力,具有关键作用。本文介绍国内民营企业人力资源管理战略的现状,并对现状做出分析,并提出有针对性的措施,希望能为政府在此领域的决策提供一定的参考依据。     

民营企业人力资源管理中的问题及对策

随着社会主义市场经济的飞速发展，我国的各种企业如雨后春笋般的崛地而起，因此，各个行业的竞争也日益激烈。而在一个企业和公司中占主导地位的资源是人，因此，民营企业在人力资源管理方面就必须要加大力度。但是，由于我国人力资源管理兴起的时间还不长，许多民营企业对人力资源管理的概念还不清晰，也存在着较大的问题，甚至有些民营企业仍旧把人力资源管理当成是传统的人事管理，使得人力资源管理方面的许多独特优势不能够很好的发挥出来。再加上我国传统人情世故的影响，从而造成我国人力资源方面的管理举步维艰。不断地、努力地提高对人力资源管理的认识，同时要不断地完善人力资源管理方面的制度，使民营企业能够更快、更好地发展。     

加快培育机械产业集群顷力打造中国机械工业轻机名城——京山县机械产业发展情况调研报告

机械产业是一个地区工业化水平的标志，在同民经济发展中有着非常重要的地位。加快产业集聚、培育产业集群。是提升机械产业竞争力的有效措施：为进一步贯彻落实省政府出台的《关于推进装备制造等六个重点产业加快发展的意见》（鄂政发[2013]15号）精神，寻求产业集群发展的突破途径，努力打造“中国机械工业轻机名城”，京山县组织调研专班，对县内机械产业发展情况进行了专题调研。     

经济转型背景下浙江民营企业内部治理机制研究

本文通过对浙江民营企业的内部治理机制进行分析，治理机制进行研究，重点分析浙江省民营企业的发展现状，以及分析浙江省民营企业内部治理机制中存在的问题，针对这些存在的问题，提出相应的解决方案，并进行归纳总结。     

新疆民营企业物流模式选择研究

本文首先介绍物流模式与分类,并对新疆典型的民营企业物流现状进行调查,发现其存在的问题,并利用矩阵图决策法对新疆民营企业采取合理科学的物流模式提出了一些可行的建议。     

十九载银星放光芒——庆祝深圳市银星投资集团有限公司成立十九周年

<正>2012年12月15日,深圳市银星投资集团有限公司(以下称银星集团)成立十九周年。这家扎根深圳观澜的民营企业,十九年来不仅在本土深耕细作,而且不断与时俱进,敏锐把握形势,扩大企业规模。如今,银星集团发展逐渐形成自身特色,     

产业集群生命周期研究述评

产业集群具有很强的竞争力,是推动创新的重要力量,产业集群生命周期具有阶段性特征,其阶段划分有四阶段分期和五阶段分期。对产业集群的研究主要集中于集群产生的因素、异质性和本地化学习对产业集群生命周期各阶段的影响,以及适应产业集群生命周期不同阶段特征政府需要采取的政策措施等方面。产业集群在我国迅速兴起,深入研究产业集群的生命周期理论具有现实意义。     

长三角瞭望

中国GDP规模超过日本,成为世界第二大经济体数据显示,按可比价格计算,2010年日本名义GDP为5.4742万亿美元,在美国、中国之后排名世界第三。因此,中国已超越日本成为世界第二大     

苏北民营企业发展竞争力研究

企业的竞争力是企业生存与发展的基础，面对国内外日益激烈的市场竞争，要想在竞争中立于不败之地，民营企业就必须注重提升企业竞争力。在比较苏南、苏北民营企业竞争力的基础上，从产权结构与治理结构、创新能力、人才资源、市场结构、运营成本等方面分析了苏北民营企业竞争力的制约因素，提出了提升苏北民营企业竞争力的对策。     

“走出去”更需“包容性增长”

枪声响、宁静破,"走出去"呼唤"包容性"2010年10月15日,数声枪响打破了赞比亚南方省锡纳宗圭地区科蓝矿区的宁静。这个由中国人拥有、2003年开工的科蓝矿业有限公司的矿区,10月15日这天原为领薪日,200多名当地矿工因为未能按时领到工资,改善薪酬制度的要求未获回应,封堵了一条通