我国民营企业人力资源开发的现状及对策

进入21世纪,人力资源已成为企业的最宝贵资源,是民营企业提升竞争力的决定性因素.但由于缺乏对人力资源开发与管理的重视,没有形成人力资源管理理念,存在观念落后,水平不高等问题,从而制约了民营企业的发展.因此,民营企业应借鉴国外先进经验,取长补短,采取有效措施,进行人力资源开发,以促进民营企业快速、健康的发展.     

企业文化与提升南京民营企业竞争力

随着经济全球化进程的加快，企业之间的竞争甘趋激烈，企业文化在增强企业综合竞争力中的功能 和作用更趋突出。民营企业要在这个变革的时代生存和发展，就必须大力加强企业文化建设，必须把企业文 化建设的目标紧紧锁定在提高企业核心竞争力这一根本问题上．围绕提高企业竞争力来提炼企业精神、确立 企业目标、塑造企业形象、强化企业管理，以此增强企业的竞争能力，推动企业在竞争中发展壮大。     

论民营经济是经济属性还是经营方式

“民营经济”一词经常替代非公有制经济、个体私有经济、民营企业、混合经济等概念 ,使人无法确定其内涵。如果按经济性质划分 ,对应的概念应采用公有制经济和非公有制经济 ,或者国有经济和非国有经济的提法 (细分可以是国有经济、集体经济、个体经济、私营经济、外资经济等 ) ;而按经营方式划分 ,其对应的概念则应采用国营企业和民营企业的提法。总之民营经济不是经济属性而是经营方式 ,其概念只存在于特定阶段。现阶段宜以“民营企业”提法代替“民营经济”提法 ,因为这一表述更准确     

基于公司治理的民营企业社会责任法制探讨

履行社会责任已经成为现代企业实现生存与发展的根本。然而,我国民营企业因为现阶段公司治理理念、治理模式、治理环境的影响,社会责任履行普遍缺失,这对民营企业可持续发展造成了严重影响。结合我国民营企业目前承担社会责任的现状,必须在公司治理中加强社会责任法制建设,增强民营企业社会责任意识,提高民营企业履行社会责任的自觉性。     

对高校毕业生到民营企业就业的思考——以广西为例

随着经济增长的加快,许多民营中小企业的发展遇到了人才缺乏的＂瓶颈＂问题,然而民营企业未能成为毕业生就业单位类型的就业主导需要和择业优势动机。促进高校毕业生到民营企业就业,应制定最低工资标准;加快就业政策环境的建设和完善;实施教育培训补贴机制,促进高校毕业生自我价值的实现。     

关于民营企业文化建设的几点思考

改革20多年来,民营企业迅猛发展,规模日益扩大,作用日益增强,但是,民营企业在文化建设方面还存在很多问题。WTO的加入,社会主义市场经济的进一步完善,给民营企业带来了机遇和挑战,为了增强自身竞争力,适应激烈的市场竞争,建设卓越的企业文化是民营企业当前的主要任务之一。     

浙江民营家族企业的制度锁定与制度创新

内容提要 本文以浙江民营企业成长所依托的特定宏观制度环境为分析背景,结合西方国家企业成长的历史和现代企业理论,探讨了导致浙江民营企业普遍“锁定”于家族制度的原因,并以此为基础,从经验实证的角度分析了浙江民营家族企业产权制度变迁的现实路径以及政府在此进程中的角色定位和具体措施。     

宏观调控背景下发达地区利用外资热点问题探析

本文认为在当前宏观调控的新背景下,发达地区应更新观念,拓宽视野,力推引资载体多元化、方式多样化,层次升级化,努力解决引资形式单一、结构失衡、层次不高的弊端,为全国实现利用外资方式的新转变作出示范。     

浅析民营中小企业发展中的制度创新

我国经济体制改革的深化及完全市场经济的建立,给民营中小企业带来了前所未有的发展机遇.但是,由于我国的民营企业是在特殊的体制环境下创业和成长起来的,所以,使得多数民营中小企业具有一些先天性的弱点,比如:起步水平不高;投资盲目性较大;追求目标短期化等.尤其是在企业制度方面,民营中小企业仍存在着比较明晰的制度缺陷.随着完全市场经济的建立和完善,民营中小企业要生存和发展,就必须不断进行制度创新,努力提高自身的素质,以适应完全市场经济环境的要求.