水权质量、污染约束与水资源效率

水权质量与水资源效率是公平与效率的关系以水权质量作为地区水资源配置合理性的指标,从理论上证明水权质量会影响水资源效率,结合中国目前的用水现状构建水权质量评价指标体系,运用SBM方向性距离函数结合Meta-Fronitier-ML模型测算在污染减排约束下的水资源效率,并将水资源效率分解为共同前沿和群组前沿下的技术效率和技术进步,以及测算技术缺口比率、潜在技术变化和纯粹技术追赶。通过构建水权质量影响水资源效率及其分解项的计量模型,采用动态面板的系统GMM估计水权质量影响水资源效率的程度和作用机制。研究表明:水权质量的提高对水资源效率提升具有显著的正向作用,主要通过影响技术进步、缩小技术缺口比率降低技术追赶成本等方式作用于水资源效率的提升。     

基于职业女性生育意愿的公共育婴需求分析——以东莞为例

本研究以东莞市职业女性为研究对象,运用调查法,对生育意愿及相关影响因素、育婴需求进行分析,调查研究结果显示:大部分(71.4%)职业女性愿意生育二孩;但由何人照看问题又成为现实中最大的阻碍因素(45.5%)。据此应加大公共育婴服务的力度,建议建立一种由政府牵头、社区组织运营和管理、多方筹资的公共育婴服务,其理念是:整合社区资源,利用专业技巧为家庭提供安全的、有爱的、专业的公共服务。     

水足迹视角下中国各行业水资源利用效率研究

从水足迹视角出发，基于SBM－DEA模型研究了2006—2015年中国各行业的水资源利用效率。实证结果表明，畜牧业、采矿业、石油炼制和焦化业、非金属矿物制品业等行业的水资源利用效率相对较高；种植业、食品制造和烟草加工业等行业水资源利用效率相对较低。尽管ML指数和GML指数的测算结果存在差异，但是以上两指数的测算结果共同表明:2006—2015年纺织业、木材加工和家具制造业、造纸印刷和文教体育用品、化工业、非金属矿物制品业、金属制品业、电气机械和器材、建筑等行业水资源利用效率在不断提升。     

高校大学生外文文献资源的利用及对策

通过对几所高校在校大学生进行了问卷调查,进行了有关外文文献资源需求等相关问题的调查和分析,并提出了高校图书馆在外文文献开发与利用中的一些建议和对策。     

了解档案利用需求 提高档案服务水平

要做好档案利用工作,提高档案管理水平,需要对利用者需求进行分析和研究。利用者需求具有社会性、指向性、多样性、动态性等特点;影响档案利用需求有社会政治、经济状况、文化因素等客观因素及利用者的档案意识、素质等主观因素;档案部门提升档案利用者需求、提高档案管理质量的对策主要有:积极了解利用需求、宣传档案知识、优化馆藏、开发信息资源等。     

工行助力供给侧改革提升服务实体经济效率

正记者今天从中国工商银行2016年工作会议上获悉,今年工商银行将加快创新金融支持和服务方式,努力以新金融、新服务为供给侧结构性改革和实体经济提质增效注入正能量和新动力。据介绍,今年工商银行在服务实体经济上将着力突出五个方面的举措。一是突出统筹运用信贷增量与存量、信贷与非信贷融资服务,及时有效地支持企业融资需求和多元化金融服     

环规束紧下环保企业的发展与制约——基于间接视角的断点回归设计

随着环境不断恶化带来的生产、生活方面的危害日益突出,环境治理迫在眉睫,为推进生态文明建设、发展绿色环保经济,中国的环保法规不断束紧。以2012年修订的《环境空气质量标准》和2015年实施修订后的《中华人民共和国环境保护法》为准自然实验,设计断点回归的研究结果表明,2012空气质量新标准的落实为环保企业带来良好的政策环境、促进了社会环保需求的同时,也对企业管理优化、CEO能力提出了新的要求,具体表现为,2012空气质量新标准一方面促进了企业商誉,抑制了企业的盈余管理行为,另一方面也增大了CEO的变更和减薪压力;而2012空气质量新标准对环保企业经营结构、风险配置等方面的调整则不明显。研究还表明,具备一定预期的2015新环保法的实施时点上,环保企业上述层面的变量除商誉外的政策效果不显著,即存在预期的政策束紧对社会环保总需求和环保企业管理优化需求的影响均被提前"稀释",从而可能使政策效果转向环保企业经营管理的更深层方面。研究启示:束紧的环规冲击对社会环保需求、环保企业管理优化需求均有较好的促进作用,但预期会促进环保参与主体提前完成上述过程,即连续的、可预期的系列环保政策束紧是环保产业调整的可能驱动力量。     

浅析水土保持措施对水资源与水环境的影响

我国是水土流失较为严重的国家,通过对小流域水土保持试验和综合治理,基本形成了以沟道坝系为主要措施的小流域综合治理典型,为小流域水土保持的生态建设起了显著的保护作用。     

新浪微博:140字成就的梦想

今天你@了没?生活在这个微时代,有着微博情节的求职者不在少数。这一方面使得微博运营专员等职位成为年轻人的择业新宠,另一方面也让各大微博运营商披上诱人而神秘的面纱,成为微博控们无限向往的工作场所。微博运营商的主要招聘需求有哪些?什么样的人才更易获得他们的青睐、如何在与微博相关行业扎根立足?本期记者专访新浪微博高级人力资源经理申晨,相信这家国内最具影响力微博运营商的招聘需求,一定可以助你管中窥豹,一叶知秋。