谈谈企业人力资源管理中员工与雇主之间的沟通问题

企业要充分开发运用人力资源，获取智力资本竞争的优势，建立一个具有完整性、科学性和可行性的人力资源管理体系。人力资源管理中员工与雇主之间的双向沟通问题是核心问题之一，本文结合举例国际著名大公司的成功实践，谈谈如何解决好员工与雇主之间的双向沟通问题。     

论自媒体传播中的公共性缺失

自媒体传播中尚存公共性缺失的现象,包括自媒体传播中存在大量不实信息、谣言,传播主体缺少独立判断；自媒体传播的内容有限,对公共问题和重大事件的参与尚未得到有效开发；自媒体传播中传播主体拥有的信息不对称、专业知识的匮乏和责任认定的缺失,也影响着其公共性内涵的丧失.基于自媒体传播的公共性缺失,应该鼓励自媒体传播主体慎议和自省,培养良好的公共话语,同时保持自媒体传播和主流媒体传播的平等性,并且制定灵活的谣言纠察机制.     

13年拼搏终迎春天——新加坡华人新移民创业的故事

接受采访的时候，新加坡36岁的华人新移民方剑刚坐在国家图书馆内咖啡厅的一隅，手指在笔记本电脑上噼里啪啦地敲个不停，他正通过QQ和MSN，在网上跟客户沟通。自从2009年8月注册了自己的公司——YIMAGE印象工作室之后。方剑刚的生活开始进入一个全新的状态。     

高校大学生行为缺失的表现与对策

近些年,大学生行为缺失现象日益突出,本文对当前大学生行为缺失现象加以分析,对当代大学生存在的各种行为缺失现象进行归纳,找出这些现象产生的根源,并为防止这些现象的发生提出相应对策。     

幸福婚姻的N条定律

爱河里找不到成功的捷径,婚姻中没有绝对的金科玉律,不过有些方法,可能让你的婚姻更幸福美满。1.糊涂定律婚前,双眼都要睁开;婚后,睁一只眼,闭一只眼。就算你天生慧眼,恐怕也不一定能把爱看个清楚。说不定,当你努力想看清楚的时候,会伤了眼睛,更伤了和气。所以,耳聪目明的你在结婚以后,     

杨金钰:拉近世界距离 将可写可画的普通白板“搬”到远程通讯上

在文化差异面前,需要尊重他人,无论面对员工还是客户,都要换个立场来理解他们的思维习惯     

搭建人才引力场

人才资源是关乎一国发展的第一资源。对国家而言，提升国家魅力，需注意网罗人才；对城市而言，城市发展需要以不同的“城市性格”来吸引国际化人才；对企业而言，发展壮大“走出去”更离不开国际人才而对国际人才自身而言，在中国的就业、生活上的跨文化沟通、融入团队等方面，依然存在不少困惑。本期特别策划，专家们从不同视角共同关注国际人才领域的热点话题，为搭建国际人才引力场，更好地吸引国际人才建言献策。     

企业组织员工沉默行为探究

员工意见往往是组织获取第一手信息的重要方式，而现在越来越多的员工却选择了沉默。本文从员工沉默行为产生的原因、影响及解决措施入手，对这一现象进行了深入剖析。     

中型企业，驱动智慧的地球：从有限IT资源，到无限发展潜力

重新定义中型企业,正当其时过去,中型企业纵有宏大理想,也要受制于悠闲的IT资源。而今天,这一切已成为历史。拓展性强、价格实惠的云计算,让新产品的成熟理念可以轻松     

卫留成治理海南的许多“委婉”

2003年10月，在中海油工作长达21年的掌门人卫留成转任政府封疆大吏，被推到了海南省的风口浪尖上。 当时的海南正处在一段艰难时期，建省之后绚烂一时却又很快轰然破灭的房地产泡沫，对这个原本一穷二白，几乎没有什么像样工业的岛屿造成了灾难性的伤害，以至于商界人士只要一提到海南，首先想到的是信用缺失、金融高风险区等词汇。