基于满意度的研究生招生录取策略优化研究

文章根据研究生录取实际状况,初步筛选研究生招生录取评价指标体系,利用模糊性与相对性,构建研究生招生录取定性与定量评价指标的相对优属度矩阵及统一的相对优属度矩阵;应用隶属度最大法则及模糊优化理论,获得综合评价指标综合最大优属度,应用博弈论构建在满足招生约束条件下的研究生招生录取的双向配对满意度最优决策模型,以实现研究生招生录取公平合理性。     

尝试逆向思维甄别人才

人才测评与甄别人才的方法种类很多。通常情况下,企业在实施过程中大多采用习惯性思维,俗称顺向思维法这种常见的方式甄别人才,而较少选用别的思维方式。本文提出以逆向思维法甄别人才的观点,试图探讨逆向思维在实际甄别人才中的运用,作为顺向思维法的补充。     

现代职业教育质量保障体系研究:现状与展望

"建立教育质量保障体系"是《规划纲要》确立的重要发展目标。职业教育质量保障体系是根植于教育实践的实际操作活动系统,在内部要对专业建设进行监控评价,在外部要对教育成果进行监测。建议开展以下研究:建立质量观察和分析框架,描绘质量保障体系建设工作的现状与问题,进行相关"典型试验"和质量监测体系建设实践。需要取得进展的关键领域是:质量标准开发标准的"元研究",质量监控与评估体系建设的实践研究,大规模职业能力测评研究。     

县(市)区2011—2012年科技进步考核研究

县(市)区科技工作是推动我国科技进步的重要基础,科技进步考核则是推进县(市)区科技进步的有效手段。在明确相关概念的基础上,对2011—2012年科技进步考核工作中采用的指标体系和计分方法进行深入研究,以辽宁省相关县(市)区的具体数据为例进行实际考核,并具体分析考核结果,探讨其应用,旨在为县(市)区科技工作发展提供参考与借鉴。     

基于突破性技木创新的供应链合作伙伴选择模型构建

本文在梳理了国内外研究的基础上,构建了一个二阶段伙伴选择模型。在评价指标体系阶段,综合应用隶属度分析、因子分析法和AHP法,构建了本文的评价指标体系并赋予权重;在伙伴选择阶段,结合指标体系及评价对象自身的评价值,计算出各候选伙伴的最终得分值,选取到最佳的合作伙伴。     

企业内部控制评价指标体系的构建

为了系统、全面评价企业内部控制制度的完整性、合理性和有效性,本文利用层次分析法进行企业内部控制评价指标体系的设计,并利用模糊综合评价法综合评价企业内部控制质量,实现企业内部控制评价从定性到定量的转变。     

企业建立员工职业生涯管理体系的对策研究

员工作为企业的主体,是企业发展的关键。一个系统科学的企业员工职业生涯管理体系不但有利于员工个人的发展,对企业的生存和发展更是有不忽视的作用。本文以企业员工职业生涯管理体系的工作分析、员工素质测评、职业通道设计、生涯设计和实施等四个环节为主线,从员工在职业发展中所遇到的问题方面分析目前企业职业生涯管理体系中存在的问题,并从企业的角度提出了相应的解决方法和对策。论文写作的目的在于通过对企业在员工职业生涯体系中存在问题的分析,明确建立质管体系的正确流程和方法,实现企业对员工职业发展的有效管理,促使员工的良好发展,使之为企业所用。     

烟草企业信息项目后评估体系的探索

随着信息化与工业化的融合,烟草企业信息项目大量出现,投资不断增加,如何客观、公正地评估其效果成为各方关注的要点,信息项目后评估势在必行。虽然通用的项目后评估方法可以应用于信息项目,但实施难度大,本文在分析了烟草企业信息化项目特点的基础上,透过项目本质抓住关键评估要素,建立了烟草企业信息化项目后评估指标体系,并对信息项目后评估方法进行了探索。     

火电厂环境绩效评价研究

在当前环境问题越来越受到重视的情况下,企业迫切需要建立环境绩效评价体系。一个合理环境绩效评价指标体系是研究本问题的基础。本文根据目前指标体系构建的现状及参考国内外指标体系构建的原则,建立资源消耗指标、环境影响指标、环境消耗指标、外部评价构指标构成的指标体系,再运用模糊综合评价法,结合层次分析法赋权,建立了火电厂环境绩效评价模型。通过对两个不同的火电厂进行实证研究,得出定量结果,并进行比较,以此促进各方面更准确的了解火电厂的环境绩效。     

以人为本实现程度评价指标的构建及其应用——以河北省农村为例

本文借鉴有关指数,提出了以人为本实现程度评价指标体系,对河北省农村以人为本实现程度进行了现状分析,研究结果表明:河北省农村以人为本整体实现程度一般,统筹城乡发展的任务还很艰巨,还有很多工作要做。