银行监管、薪酬激励和风险承担——基于16家上市商业银行数据的实证研究

金融危机之后,商业银行高管薪酬成为公司治理领域热议的话题。本文以我国16家上市银行为样本,实证分析银行高管薪酬与风险承担的关系,以及银行面临内外部监管对高管风险控制激励的影响。研究结果显示:(1)银行内部监管中的股东监管可以对高管薪酬进行控制,外部董事对高管薪酬及其风险敏感性并没有起到"监管作用"。(2)银行外部监管机制的加强弱化了高管风险控制激励。     

内部提升、外部选拔与高管薪酬差距——基于锦标赛理论的模型研究

企业高管继任模式选择既是企业最大化期望收益的过程,又是内部继任者和外部继任者之间的一场锦标赛。以锦标赛理论为基础构建的高管更换模式选择的理论模型证明:相对于外部参赛者来说,内部参赛者越努力,获胜奖金越低,公司选择内部参赛者继任的概率越大。另外,由于选择外部参赛者继任而造成的内部激励损失越大,外部参赛者获胜后与高管团队的磨合成本越高,选择内部参赛者继任的概率越大。     

企业嵌入数字平台生态对供应链高适应性的影响研究

在数字互联网时代,企业嵌入数字平台生态为其柔性发展带来了新的机遇,针对供应链高适应性问题,选取了106家企业的511份调查问卷为研究样本,以价值共创理论为基础,探讨企业嵌入数字平台生态对其供应链高适应性的作用机理,通过实证分析发现：数字平台生态嵌入对供应链高适应性有显著正向影响,价值共创起到部分中介作用,而跨界创业战略导向正向调节了该中介作用。研究结论在理论上有助于打开数字平台生态嵌入与供应链高适应性之间的黑箱,为推动供应链企业入驻数字平台提供了理论依据,为提升供应链企业的高适应性提供了新的有效途径。     

日高六郎和平主义宪法思想析论

围绕《日本国宪法》的制定和修改,二战后日本社会一直存在激烈的争论。日高六郎是日本著名思想家、社会学家和评论家,在战后活跃于日本社会并频繁发表评论。日高始终保持着对和平宪法的关注,提出了“第九条”信号说及和平宪法二重性论,形成了具有人类主义及二元调和性特征的和平主义宪法思想。近年来,日本自民党政权致力于修改宪法,试图恢复军事力量,对日本乃至亚洲的未来将产生重要影响。研究日高六郎和平主义宪法思想,既可充实战后日本思想史研究,也有助于深化日本和平主义研究。     

企业扶贫行为中的高管动机：“政治责任”还是“情感共情”——兼论管理自主权的调节作用

【目的/意义】在推进脱贫攻坚与乡村振兴有机衔接过程中,提高企业扶贫积极性是推进产业扶贫和落实产业兴旺的关键,是接续推进乡村振兴政策设计的重要抓手。【设计/方法】利用沪深A股上市企业2016～2019年精准扶贫数据,深入“过程黑箱”,揭示企业高管团队扶贫决策动机。【结论/发现】（1）高管扶贫决策存在明显“政治责任”和“情感共情”动机,管理自主权的调节作用在政治和情感动机中存在显著差异。（2）当企业高管的扶贫决策源于“政治责任”动机时,若企业内部财务冗余丰富、盈利能力较强,会促使高管加大扶贫投入;而外部制度环境则不影响高管“政治责任”动机和企业扶贫投入的关系。（3）当企业高管的扶贫决策源于“情感共情”动机时,管理自主权调节作用无效,即高管纯粹因内心情感而产生的扶贫意愿不易被内部资源和外部制度环境等权变因素动摇。     

石油类上市公司高管薪酬与公司绩效关系研究

建立有效的高管人员激励机制,对充分调动其积极性有着重要的作用。文中选取了18家石油类上市公司的相关数据作为样本,采用定性与定量相结合的方法,运用多元回归分析,检验了公司高管年度薪金报酬与公司绩效的关系;高管层持股比例与公司绩效的关系以及对高管薪酬的粘性分析等情况。结果表明:就目前已有的情况看,公司高管薪酬激励与公司绩效有正向关系,但股权激励还没有全面铺开,其效果还有待进一步检验。     

吉林省国资委面向社会公开招聘9名国企高管

近日从吉林省国资委将面向社会招聘国企高管人员。近几年,吉林省国资委积极深化企业领导人员选拔任用制度改革,拓宽选人用人视野,发挥市场配置作用,聚集社会优秀人才,在促进国有企业改革发展中取得了较好效果。这次公开招聘将按照吉林省委统一部署,依据有关法律法规,面向海内外为8户大中型国有及国有控股企业公开招聘9名高级经理人员,以高薪酬、     

高职校学生网络道德教育的探索

互联网给人类工作、社会生活带来各种便利,同时对人们的世界观、价值观、道德观产生着严重影响,网络的复杂性、开放性、虚拟性易使高职校学生的思想产生混乱甚至人格的扭曲。因此,对高职校学生进行网络道德教育刻不容缓。通过网络道德教育,规范高职校学生的网络行为,提高思想道德素养,减少网络道德失范行为,促使健康成长。     

退一步的雅致

一个朋友去德国出差,进了一间公厕。他发现洗手池中居然落了好多苍蝇,非常恶心。他大惊,这与严谨的德国人一向使公共环境一尘不染的作风实在是格格不入,可再仔细看的时候,他发现那是一片高仿真的印花磁砖,上面印了一些仿真的苍蝇。据说,在德国只有极其干净的洗手间才会用这样的磁砖,里面洋溢着一种欧式的幽默,令人不禁失笑。看过日本设计大师原研哉的一本随笔集,在其中这种现象被称为雅致原则。     

浅谈高星级酒店从业人员语言沟通能力的培养

语言作为人类最主要的交际手段,在人与人之间的沟通之中起着非常重要的作用.尤其伴随着全球化进程的不断深入与加快,经济和旅游业的蓬勃发展对星级酒店产生了巨大的推进作用.在该背景下,星级酒店要想在竞争中占据一席之位,必须要提高从业人员的素养,尤其要提升其语言沟通能力,保证从业人员和顾客间沟通的有效性,从而促进星级酒店健康稳定发展.