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在抚州市临川区湖南乡坪山村,住着一位普普通通的老太太,名叫吴淡玉。她出生于1915年1月6日,现在要算96岁了。我前去采访她时,吴淡玉从厅堂的竹椅子上站起身,向 相似文献
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企业在乎员工是否具备职业精神吗?企业在招聘、选拔员工时会将职业精神放在什么位置上?有什么指标或标准去评估这个人是否具备企业需要的职业精神?就上述疑问,《职业》记者采访了柏安基业咨询总监、职业规划师及资深测评专家苏尚华先生,国内首家单身女性网创办者/CEO、玫瑰科技文化公司总裁、心理咨询师陶思璇女士知名企业人力资源实战家王峥女士。 相似文献
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陈力菲!《扬子晚报》 《扬州大学学报(人文社会科学版)》1999,(5)
随着改革开放的逐步深入 ,社会公众的利益观、价值观越来越趋向多元化 ,采访者和采访对象的关系发生了深刻变化。基于此 ,文章运用新闻传播学的理论着重探讨了三个问题 :一、人际交往模式 :对采访交往共同体的阐释 ;二、采访交往主体的二重性 ;三、体验式采访 :采访交往的冲突化特征。 相似文献
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评价了三种采访质量控制模型,无论是价值最大化目标还是绝对公平目标都存在局限性。采访质量控制实质上是一个多目标决策问题,只有克服了目标的量化和目标的协调两大难点,才能构建出体现“效率优先、兼顾公平”原则的采访质量控制模型 相似文献
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