改革中的格尔木统计工作

按照省委部署,新一轮解放思想大讨论在全省统计系统内深入进行。为了把大讨论开展的更加扎实有效,达到创新统计发展思路、落实统计发展措施、提高统计服务质量,更好地为 "十一五"时期全省经济更快更好的发展,开设此栏目。通过相互交流,总结州、地、市统计局解放思想、转变观念、深化认识,带来的发展思路、手段上的创新,找出发展中存在的不足和差距, 增强统计人的机遇意识和服务意识,进一步解放思想,转变观念,更好地以落实科学发展观为统领,促进全省统计工作更上一个新台阶。     

新时期话剧简论

将新时期话剧划分为五个时期,即发端期(1976~1978)、发展期(1979~1980)、探索期(1980~1985)、深化期(1986~1989)和多元化发展趋向(1989-),并对每个时期的创作特征,代表作品加以阐释,对新时期话剧纵横两方面的发展进行了整体的把握。     

把握改革方向 规范推进国企产权改革——“推进国企产权改革理论研讨会”综述

江苏海派经济学者在对主流经济学产权理论及其主张的实践效果进行科学评析的基础上,提出了暂停 MBO、规范国企产权制度改革、保障国企职工权益、防止国有资产流失等深化国企改革的建设性意见。     

科学发展观:马克思主义在当代中国的深化和发展

我们党和政府提出的“坚持以人为本,全面、协调可持续发展观”的科学发展观,是我们党和政府对社会主义市场经济条件下经济社会发展规律在认识上的重要升华,是和马克思主义一脉相承的新型的综合发展观念,赋予了新的时代内涵,彰显鲜明的时代特征,是马克思主义在当代中国的深化和全面展开,大大丰富和发展了马克思主义。     

完善社会保障制度 推进国有企业改革

我国社会保障制度的不完善已成为深化国企改革的桎梏 ,因此 ,加快社会保障体系建设 ,是顺利推进国有企业改革的重要条件。文章结合党的十五届四中全会精神 ,在研究分析我国社会保障中存在问题的基础上 ,提出了必须完善适应国企改革和发展的社会保障制度     

改革使国有企业走上振兴之路

<正> 据报纸介绍,广州市7家历史长、包袱重、难度大的市属大型国有企业——广钢股份有限公司、广纸有限公司、广东轻工机械集团公司、广重企业集团公司、广州无线电集团有限公司、广州氮肥厂、广州发电厂在深化改革中闯出了一条新路,以全新的机制和科学的管理,使这批国有大型企业全面摆脱困境,意气风发地行进在市场经济的大潮中。这一消息很使人振奋,也给了我们很多宝贵     

深化国企改革的几点认识

一、国企改革取得明显进展,成就非常显著 国有企业改革已进行了23年,改革的进程可以分为两个阶段.1992年党的"十四大"之前为第一阶段,改革的主要特点是在坚持计划经济为主、市场调节为辅的前提下政府向企业放权让利,扩大企业的经营自主权和市场调节的范围.党的"十四"大明确提出建立社会主义市场经济的改革目标之后,国有企业改革进入了以制度创新为主的新阶段.从总体上看,我国经济体制改革已取得突破性进展,社会主义市场经济新体制基本确立,市场机制在资源配置过程中已开始发挥基础性的作用.与此同时,我国国有企业改革也取得了重大进展,主要表现在:     

吴邦国副总理谈国有企业改革的途径

<正> 从各地实践看,在解决改革的重点和难点问题上,已经探索出了一些现实可行的途径,积累了不少宝贵的经验,这些经验都是今后工作中要长期坚持并不断加以深化的。 第一、搞好整个国有经济,必须坚持搞好大的,放活小的 从搞活每一个国有企业,到着眼于搞好整个国有经济,这是我们在工作指导上一个很重要的转变。国有企业千差万别,大企业与小企业在国民经济中的地位、作用不同,其经营管理的特点、方式也有很大差异,不可能采取     

论唐代诗论中“兴”义的知识谱系

唐代诗人和诗论家们论"兴",一方面以前人的认识为基石,将"兴"的某些理论内涵发展定型化;另一方面又进一步深化了"兴"的某些涵义,呈现出深度开掘的意义序列,并为后世"兴"义的功能性延伸和新的诗学观念与诗学理论的出现提供了充足的知识资源,从而初步确立了"兴"的知识谱系.     

李荣融：中国国资前“老板”

作为国企改革引擎的国资委的旗下,有着中石化、中石油、国家电网、中国移动等上百家大名鼎鼎的国有企业,在这些企业的背后站着一位大老板,他掌握着这上万亿的资产,被称为中国乃至整个世界最有实力的老板,连他自己也比较希望被称为“李老板”。