中国政府与企业关系及其变革

政府与企业关系是国有企业改革领域中的一个主要问题,因此正确处理政府与企业关系是深化国企改革的重要内容之一。科学地认识政府与企业的组织性质及差异,对于正确处理政府与企业关系进而推动国企改革具有重要意义。建国初期,在高度集中的计划经济体制下,中国形成了建立在没有自主权的微观经营机制基础上的国有企业制度,国有企业与政府之问存在行政隶属关系,企业成了政府的附属物。改革开放后,随着市场经济体制的逐步建立,企业生存环境发生了很大变化,企业改革逐渐突破原有的计划经济体镧框架,开始在市场经济体制框架下推进国企改革,政府与企业的关系发生了根本变化。文章以政府和企业组织性质为基础,结合国企改革历程,论述政府与企业差异及政企关系的变革,得出了相应的结论与启示。     

劳动价值论的认识与深化

马克思劳动价值论的基本内容是人类劳动创造价值。马克思坚持劳动价值论对社会经济运行和经济发展进行研究得出社会主义必将取代资本主义。社会主义历史阶段的任务是解放生产力、发展生产力,最终实现劳动者全面发展的共产主义社会。马克思劳动价值论以及对它的进一步深化和发展为我国经济发展、消灭阶级、消除两极分化和坚持走社会主义道路提供了前进的方向。     

从湘泉集团的发展看国有企业改革

通过对湘泉集团进行调查研究, 探讨湘泉集团发展壮大的秘诀在于以人为本,苦练内功, 强化管理, 积极创新,大胆改革,为我国民族地区国有企业改革提供了有益的经验借鉴。     

邓小平精神文明建设理论的深化与拓展

中国共产党第三代中央领导集体在推进我国社会主义精神文明建设事业的实践中,着重从四个方面深化和拓展了邓小平精神文明建设理论进一步阐述了杜会主义精神文明建设的战略地位;进一步构建了社会主义精神文明建设的系统工程;进一步探讨了社会主义精神文明建设的基本规律;进一步说明了社会主义精神文明建设的实践主体。     

分析国企职工心理状态 加强思想政治工作

:文章以江泽民总书记的“三个代表”的重要思想为指导 ,分析和研究当前国有企业职工的一些实际问题和心理状态 ,探讨企业思想政治工作途径 ,提出了加强和改进企业思想政治工作 ,必须以人为本促进企业发展 ,大力加强领导班子建设等观点     

“退出型”国企民营化变迁中治理结构的缺陷及其完善

从严格意义上说 ,“退出型”国企都要朝着民营企业方向演变 ,而且也应该按照公司制要求建立规范的公司治理结构。但是 ,近 2年来“退出型”国企虽然都从形式上建立了相应的公司治理结构 ,但由于受原有国企背景的影响 ,这种公司治理结构还很不规范 ,并隐藏较大危机。对此 ,应逐步调整股权结构 ,建立板块结构的董事会 ,及采用相应治理机制 ,以修补衍生型民营企业治理结构的缺陷。     

对当前我省国有企业改革与发展的几点思考

深化国企改革对我省经济的发展至关重要,应充分挖掘国企自身的发展潜力,形成冲破国有企业刚性边界的内力,同时应充分利用外部政策环境的变化,形成我省国企改革与发展的外部推力。     

国有资本结构全局优化的内因及外部支持条件

国有资本结构全局优化是指通过国有资本流动和重组,健全资本金充实机制和自我积累机制,适当收缩国有经济战线,调整国有企业行为目标的重点,把国有企业的政策工具作用限定在一定范围内,从而实现国有资本结构在国民经济结构中的整体优化。国有资本全局优化的外部支持条件是推动银企联动改革,建立新型社会保障体系、社会信用环境和市场导向的投资机制。     

湖南省国有企业资本结构优化方法研究

讨论了湖南省有企业资本结构现状 ,分析了其形成原因 ,评价了已有的资本结构调整的思路 ,主要从微观上提出了湖南省国有企业资本结构优化的方法