最低工资制度不容漠视

有观点认为：“在现在的经济形势下，有工作干就行了，不要向企业提过多要求了”，“政府也不要再搞什么最低工资标准了，应该取消最低工资制度，工资问题交给市场决定就可以了。”笔者认为，最低工资问题涉及到在劳动关系中如何体现公平与效率的问题，不容漠视。     

酒类广告不能漠视社会责任

酒类广告漠视社会责任的现象 广告行业在开展广告业务时．必须遵守广告法等相关的法律法规,并承担社会责任。然而．现实中的广告,尤其是酒类广告,存在着许多漠视社会责任的现象。     

语文教学中对学生进行感恩教育势在必行

当前,感恩教育是学校教育的薄弱环节.这就折射出我们在教学中感恩教育的缺失.身为职业教育的教师,深深感到加强学生的感恩教育刻不容缓.     

教育中的“漠视”

现代学校教育质量观的核心理念中提到：教育应该充分地顺延天性，重视学生的个性塑造与培养。可见重视学生的发展，是提高教育质量的一把金钥匙，但重视之中的“漠视”同样会给我们带来意想不到的效果。     

腐败，还是腐败——来自60年前的“大检讨”

美国学者易劳逸认为：国民党的失败，不是因为蒋介石缺“美援”，而是由于国民党自身的弊病和分裂，诸如：腐败无能、纪律废弛、山头林立、漠视民生，等等。他的结论是：既然蒋亲手播下了“毁灭的种子”，他还能收获什么呢？蒋介石的许多内部检讨，可以被看作是他的“检讨书”。——编者     

不能漠视数字化学习的不足

数字化学习有很多优势,现代社会离不开数字化学习,但数字化学习不是万能的,我们不能无视其不足之处。 在数字化学习时,面对海量信息潮水般涌来,有的人会穷于应付而无法深入思考,就像同时面对许多好吃的食品不知如何选择，反而挨饿一样。     

基于员工集体主义倾向调节作用的组织文化友好性和一致性对员工沉默的影响研究

以员工集体主义倾向为调节变量构建组织文化友好性和一致性对员工沉默的影响模型进行有关研究。研究表明,文化会从组织和个体2个不同的层面对员工沉默产生影响。其中,组织层面的文化是直接的作用而个体层面的文化则起调节作用;组织层面上文化友好性与一致性对员工沉默具有不同的影响,不仅表现在作用方向的不同,还表现在作用大小的差异;员工集体主义倾向对不同文化特性与员工沉默之间关系的调节作用不仅方向不同而且范围也不同。