民营企业人力资源能力建设对策研究

人力资源能力建设是指企业通过人力资源的获取、教育、培训、转化、使用、激励等途径，不断增强企业的人力资源竞争力，并形成企业独特的核心竞争力。企业人力资源能力建设主要包括三方面内容：一是人力资源的获取能力：二是人力资源的转化能力：三是人力资源的开发能力。     

山东省文化产业发展和居民消费现状分析

一、山东省文化产业发展现状
　　山东以齐鲁文化驰名中外,是大汶口文化和龙山文化的发祥地。截止2014年,全省共有艺术表演团体104个,艺术表演场馆93个,博物馆243个。国家级文化产业示范基地15个,省级文化产业示范基地126个,国家级文化产业示范园区、试验园区各1个,省级文化产业示范园区10个。全省被文化部命名的“中国民间艺术之乡”达30个,国家文化馆一级馆70个。2012年,山东省文化厅提出“十二五”时期文化改革发展的主要目标是增强文化产业实力和竞争力,实现文化产业增加值翻两番,占同期GDP的比重超过5%,城乡居民文化消费达到总支出的20%。     

风险感知群体与网络抗议行为:基于微博用户的分析

在分析网络抗议行为时,多数研究者从集体行动、政治过程、框架建构理论出发寻找解释变量。在评析现有研究的基础上,把风险感知概念引入到网络抗议行为的解释。基于经验数据,本文围绕三个主要问题展开:风险感知群体有哪些类别?不同的风险感知群体类型对网络抗议行为有什么影响?在网络场域中,与年龄、职业等传统解释变量相比,风险感知群体对网络抗议行为的解释力如何?     

科技型中小企业对知识型员工的管理

对于企业中知识重要载体的知识型员工,如何加强对他们的管理,让他们发挥最大的创造性,是科技型中小企业增强竞争力的新课题。     

外企在华经贸“逆动”行为与中国企业应对能力提升

中国经济持续强劲增长和巨大的潜在市场，正产生对外商强大的投资与经贸吸引力。然而，在外资投资新一轮热潮中，也出现外企“逆动”新行为，值得我们的企业和有关方面高度关注。专家指出，当前外企在华出现的贸易垄断、相互结盟、资本转移、本土挖才和技术壁垒等五大“逆动”行为，已在经贸、投资与技术产权等领     

创新用人制度 挑战市场竞争

人力资本价值同等于企业盈利价值。有什么样的人才，就会创造出什么样的企业品牌。所以，在市场经济运行下的企业。能否创建一支高素质的员工队伍，是企业发展的关键。随着中国经济的不断快速发展，中国“世界工场”地位的不断巩固，中国的经济日益融为世界经济的一部分，我国的企业除了与本土的“土八路”激烈搏杀外，还不得不积极参与全球市场竞争，与来自发达国家的洋师傅同场竞技。人才已成为众多企业进一步发展的瓶颈，对人才的渴求日益成为众多企业家心底最迫切的声音。     

企业税收筹划应注意的问题

为适应现代企业制度和加入WTO的市场竞争要求．需要企业不断挖掘先进的管理理念．及时地为企业的决策系统提供准确而有效的数据信息．以便对市场需求做出迅速的反应。     

如何打造煤炭企业核心竞争力

在市场经济不断发育完善的形势下,核心竞争力是企业能在激烈竞争的市场中做大做强的关键。怎样才能培植核心竞争力?     

论当前房地产企业的战略管理

企业战略管理指的是制定、实施、控制企业经营战略的过程,包括战略分析、战略制定、战略实施、战略控制四个主要部分,它们之间并非一个线性过程,而是各个部分相互作用,相互衔接的过程。