全文获取类型
收费全文 | 6063篇 |
免费 | 107篇 |
国内免费 | 41篇 |
专业分类
管理学 | 1857篇 |
劳动科学 | 115篇 |
民族学 | 15篇 |
人才学 | 396篇 |
人口学 | 27篇 |
丛书文集 | 820篇 |
理论方法论 | 161篇 |
综合类 | 2354篇 |
社会学 | 308篇 |
统计学 | 158篇 |
出版年
2024年 | 32篇 |
2023年 | 81篇 |
2022年 | 84篇 |
2021年 | 119篇 |
2020年 | 82篇 |
2019年 | 103篇 |
2018年 | 45篇 |
2017年 | 93篇 |
2016年 | 128篇 |
2015年 | 174篇 |
2014年 | 499篇 |
2013年 | 378篇 |
2012年 | 408篇 |
2011年 | 482篇 |
2010年 | 425篇 |
2009年 | 442篇 |
2008年 | 472篇 |
2007年 | 325篇 |
2006年 | 289篇 |
2005年 | 316篇 |
2004年 | 259篇 |
2003年 | 270篇 |
2002年 | 241篇 |
2001年 | 188篇 |
2000年 | 145篇 |
1999年 | 52篇 |
1998年 | 17篇 |
1997年 | 15篇 |
1996年 | 19篇 |
1995年 | 12篇 |
1994年 | 4篇 |
1993年 | 4篇 |
1992年 | 2篇 |
1991年 | 2篇 |
1989年 | 1篇 |
1988年 | 2篇 |
1987年 | 1篇 |
排序方式: 共有6211条查询结果,搜索用时 359 毫秒
91.
92.
随着社会经济发展和人们生活水平的提高,人们对养老保障的预期也在提升。为保障和适当提高职工退休后的生活水平,建立健全多层次的养老保险体系,企业可以在实行退休年金的基础上建立激励性年金,从而进一步强化企业的激励和约束功能。 相似文献
93.
作为中国古代四大名著之一,《西游记》给我们留下了许多难以忘记的经典画面和回忆。其所描述的故事内容不仅包括了精彩的打斗场面,更是蕴含着许多值得人们深思的管理哲理。我们不得不承认的是,这个建立在师徒关系上的高效团队在历经九九八十一难以后终成正果,取得真经,靠的就是卓越的团队协作和共同努力。只有一个目标明确,分工合理,行动协调的高效率团队,才能更好地实现企业管理的各项管理目标,从而推动企业不断走向强大。因此,现代企业都需要"唐僧团队"。 相似文献
94.
A股上市公司股权激励效果的实证检验 总被引:1,自引:0,他引:1
我国上市公司启动股权激励已有5年,为了客观评价A股上市公司股权激励效果,文章运用期望理论、公平理论分析并提出研究假设,通过合理筛选样本公司,构建以2006中期至2010年中期为时间跨度的面板数据,最后借助基于科布-道格拉斯生产函数的静态面板和动态面板模型进行实证分析,实证结果显示我国上市公司2006年以来实施的股权激励计划对公司长期产出并没有显著影响,这一结论将对正确认识上市公司股权激励效用及完善其机制有着重要的参考价值。 相似文献
95.
随着知识经济的到来和以人为本的管理理念深入人心,员工激励尤其是核心员工的激励渐渐的进入人们的视野。本文从企业核心员工的内涵和特征分析入手,结合当前的激励理论,找到了企业核心员工激励因子,然后从企业文化、团队和个人三个层面提出激励措施。 相似文献
96.
我国慈善法律制度现存无法可依、监管责任不明晰、信息公开缺失、侵权救济责任承担不明等问题,需要建立合理的准入和退出机制,建立规范的信息公开标准和公开方式,完善慈善内外监督法律,积极推动慈善激励制度建设。 相似文献
97.
《管理世界》2016,(12)
国有企业CEO同时具备"经济人"和"政治人"特征,这意味着仅从薪酬激励设计角度研究国有企业创新犹如管中窥豹,在建设创新型国家的时代背景下,国有企业CEO政治晋升激励可能是影响国有企业创新活动的另一机制。本文采用2007~2014年间国有上市公司CEO变更数据,研究了国有企业高管政治晋升激励对企业创新的影响。结果显示:政治晋升激励使得国有企业CEO更加专注有效的研发投入,在降低研发投入量的基础上,提高了企业创新产出。其次,我们探讨了国有企业政治晋升激励可能存在的"面子工程"和"真才实干"两种机制,发现政治晋升激励不仅提高了企业创新投入产出率,而且提高了创新产出的价值增值能力,支持了政治晋升激励下CEO创新"真才实干"假说。最后,我们进一步研究了薪酬激励、在职消费对创新的政治晋升激励有效性的调节作用。研究发现,相对于低薪酬激励,高薪酬激励时国有企业CEO创新的政治晋升激励有效性更高;相对于高在职消费,低在职消费时国有企业CEO创新的政治晋升激励有效性更高。 相似文献
98.
文章在经济新常态背景下,从超契约视角研究工科院校教师激励问题。文章基于工科院校2011—2013年教师样本调研数据,实证分析职称晋升、声誉激励分别对教师工作绩效的作用效果。研究发现:职称晋升、声誉对教师工作绩效有显著激励作用。具体地说,职称晋升对教师工作绩效的激励作用具有“时间效应”,更多地体现为“事前激励”;而声誉对教师工作绩效的激励作用相对具有“持续性”,但声誉激励的范围更侧重于有职务级别的教师。本研究为进一步优化教师激励机制提供了实证支持,为解决目前工科院校教师“没心思没动力投入教学科研”问题提出了合理建议。 相似文献
99.
激励是人力资源管理的重要内容,有效的激励措施是人力资本收益最大化的可靠保证。但在具体实践中,普遍存在激励失灵现象,即激励措施没有对员工的需要和动机产生影响,导致员工积极性和主动性不能充分发挥。因此,构建现代企业激励机制成为企业人力资源管理者迫切需要研究的任务。其实,员工激励措施远不是涨涨薪水,发发奖金那么简单,它必须结合企业不同时期、不同阶段的具体背景和组织战略,遵循激励措施的制订原则;配套地建立合理的激励机制,不仅从物质上,还要从精神上给予员工工作的激情,避免激励失灵。 相似文献
100.