论如何加强国有煤炭企业政工队伍建设

本文通过针对新时期国有煤炭企业政工队伍建设当中存在的问题,进行剖析,并结合新时期的特点,对政工队伍的建设提出了意见或建议。     

新会计准则下煤炭企业财务管理研究

随着社会的不断发展,各行业企业的数量越来越多。企业在发展的过程中要了解新会计准则的主要内容和相关要求,结合基本情况制定完善的财务会计管理体系。煤炭企业在发展的过程中也要了解新会计准则,将企业的财务管理和新会计准则相结合,实现企业持续性发展。基于此,文章主要分析新会计准则对煤炭企业财务管理的影响,并提出新会计准则下煤炭企业财务管理的措施,以供参考。     

简析煤炭企业政工工作中的思政工作现状及其策略

煤炭产业在我国国内经济发展及资源开采领域都有着十分重要的地位,其发展一直以来都颇受人们的关注。为推进煤炭企业在当下竞争激烈的市场环境中健康平稳地发展,企业内部需要根据自身发展的需求来开展相应的思政工作。基于此,本文就煤炭企业进行思政工作的重要性及其当前思政工作中存在的问题进行了大致的叙述,并提出一些相应的对策,以此仅供业内参考。     

思想政治教育在煤炭人口计划生育工作中的应用

新时期计划生育工作面临着新的问题与新的挑战,要求煤炭企业采用具有针对性的措施,开拓新思路,创新宣传方式。基于此,本文以煤炭企业思想政治教育作为研究对象,根据当前煤炭企业计划生育工作开展情况,多角度分析思想政治教育在企业计划生育管理中的实践应用,提高人们的自觉性。     

煤矿安全视角下国有煤炭企业经理的多任务委托代理问题分析

运用多任务委托代理模型,构建国家与国有煤炭企业经理双重任务委托模型,以求国有煤矿安全事故频发诸多原因背后的机理。模型分析指出:在双重任务激励成本相互替代条件下,委托人对煤炭产出量委托任务的强激励会诱使代理人忽视对企业煤炭安全投入委托任务的努力;对任何给定工作的激励不仅取决于该项工作本身的可观测性,而且还取决于其他工作的可观测性。该理论为我国国有煤炭企业经理激励制度的改革提供了理论依据。     

基于组合赋权UM的煤炭企业人员流失风险评价

针对煤炭企业人员流失风险的复杂性和不确定性,建立了基于组合赋权未确知测度(UM)的综合评价模型。在应用AHM-信息熵确定风险评价因素权重的基础上,采用未确知测度方法对煤炭企业内不同职能的人力资源进行分析,评价出风险等级。最后运用实例证明了组合赋权的有效性和评价模型的可靠性,为企业的风险管理提供决策依据。     

发展循环经济实现煤炭企业可持续发展

煤炭是不可再生资源,长期以来由于传统的开采模式引发资源浪费及环境恶化等后果,在相当程度上制约了煤炭企业的可持续发展.通过对我国煤炭企业发展面临的严峻形势进行分析,指出了煤炭企业发展循环经济的必要性,提出了符合煤炭企业可持续发辰的措施及注意的问题.     

完善煤炭企业安全投入机制的法律思考

本文以我国煤炭企业安全投入机制的沿革为论述基点,分析了我国现行煤炭企业安全投入机制存在的不足,对完善当前我国煤炭企业安全投入机制在法律维度上进行探讨。只有建立和完善政府监察、企业监管、社会监督三位一体的安全投入监管体系,并通过对安全投入的重点监察、定期监察和专项监察,才能建立确保和优化煤炭企业安全投入的制约机制,从而避免安全投入决策的失误,提高安全投入资金使用效率。     

树立与科学发展观相适应的科学安全观

<正>以人为本、全面协调可持续的科学发展观,是我们党对社会主义现代化建设规律认识的进一步深化,是统领我国经济社会发展全局的重要指导思想。树立与科学发展观相适应的科学安全观,是落实科学发展观、构建和谐社会的内在要求,是实现企业持续、健康和安全发展的必然要求,也是加强煤炭企业安