我国省属大型国有煤炭企业的跨区域集聚与流动——基于尺度重组分析框架

基于尺度重组理论，以我国中东部八家省属大型国有煤炭企业的跨区域集聚与流动为研究对象，借助地域化和尺度化、去地域化和尺度重组、再地域化和尺度修复互相嵌套的内在逻辑，从地理尺度和权力尺度两个维度，分析其在2000—2020年跨区域空间重构和不同尺度间的权力重组情况。研究发现：省属大型国有煤炭企业跨区域发展呈现“大集聚，小分散”的空间布局特征，历经起步期、活跃期和休整期的周期性演化；存在主副并存、多业并举、多元化经营效果显著的产业布局规律；引发了国家与组织间、组织与组织间、地方与组织间权力关系的重置、分散以及交叠问题。在新发展格局背景下，建议从优化准入调控、完善管理体制、优化战略布局、激发内生动力等方面，高效完成煤炭企业跨区域尺度重组，更好实现跨区域布局企业的高质量发展。     

工伤保险工作要立制度建机制

煤炭行业是达县的支住产业。针对煤炭生产风险大、安全事故频繁的现状,县政府于去年5月全面启动了煤炭行业工伤保险工作。一年来,在各相关职能部门的密切配合和参保单位的大力支持下,工伤保险工作顺利开展并取得了明显成效,     

继续激发全民创业热情为百姓提供更加完善保障——人社部召开第一季度新闻发布会

4月22日,人力资源和社会保障部召开新闻发布会,新闻发言人李忠介绍了201 6年第一季度人力资源和社会保障工作进展情况并回答了记者提问. 一季度的工作进展情况和下一步的工作安排 就业:一季度,就业形势总体平稳.1至3月,全国城镇新增就业人数318万人.一季度末全国城镇登记失业率为4.04％,环比和同比均基本持平略有下降.制定印发在化解钢铁煤炭行业过剩产能实现脱困发展过程中做好职工安置工作的意见和做好2016年全国高校毕业生就业创业工作的通知,加强化解过剩产能过程中的职工安置和高校毕业生就业创业工作;开展春风行动和高校毕业生专场招聘活动,搭建农村进城务工人员、高校毕业生和用人单位的供需对接平台.     

国有煤炭企业人力资源管理现状及对策

今年的全国“两会”提出要大力推进经济发展方式，调整经济结构，优化产业结构，淘汰产能低下的产业链。这给位于第一产业的煤炭行业提出了严峻的挑战。在这个时期，国有煤炭企业一定要抓住机遇，调整优化产品结构与产品方向，注重安全生产，注重科技创新，注重企业发展，实现煤炭企业低成本扩张，增强企业的综合竞争力。而实现这一目的的关键是耍拥有高质量的人力资源和运作发展良好的人力资源管理系统。     

促进煤炭行业可持续发展的税收政策选择

指出了煤炭行业发展中存在接续资源、技术创新、环境保护、低碳经济等挑战,结合税收的财政收入和引导产业调整的职能,分析了煤炭行业现行税收政策在节约能源、环境保护、生态补偿、税费负担状况等方面存在的问题,进而提出了完善现行税收制度、建立绿色煤炭税收体系、加大税收优惠政策等措施。     

元宝山煤矿供应链管理模式的设计研究

针对中国煤炭企业的实际情况，将供应链管理理论引入到元宝山煤矿的实际中，对煤矿供应链设计的基本目标、需主要解决的问题及设计程序进行了阐述，并构建、分析了适合煤矿集团实际情况的供应链管理模式，以期对我国煤炭行业的发展起到促进作用。     

河南煤炭 衔枚疾进鼎力中原崛起

“过去的五年，是河南煤炭工业历史上发展最快、效益最好、贡献最大、职工群众得实惠最多的五年，是河南省煤炭工业面貌发生深刻变化、硕果累累的五年。煤炭工业已经成为河南工业经济中的重要支撑力量。”作为河南全省煤炭行业的“大管家”，该省煤炭工业局局长、党组书记李恩东如此评价河南煤炭面临的形势。     

雪灾无情 大爱无界——河南煤炭抗雪救灾纪实

十万火急八方求援 2008年元月中旬以来,一场百年不遇的雪灾,突然袭击我国湖南、湖北、江西、安徽、广州等地,南方大部分地区成了重灾区.纷纷扬扬的大雪铺天盖地,冰封了一座座城市和乡村,冰封了一条条南来北往的航线、水运、铁路、公路和一辆辆回家的车辆,也冰封了千千万万家庭的团圆和欢乐.     

建立长效机制确保安全生产

煤炭行业作为特殊行业,时刻面临水、火、瓦斯、煤尘、顶板五大自然灾害的威胁。如何从实践“三个代表”重要思想的高度,解决好这一困扰煤矿生产的头等大事,维护好职工群众的根本利益?笔者认为．要实现煤矿安全生产的长治久安,就必须全面贯彻党的“安全第一”生产方针,树立正确的安全生产观,坚持行之有效的规章制度,进一步完善安全管理体系,不断探索安全生产规律,构建安全长效机制。     

贫富差距到危险边缘

8月22日，国务院办公厅发出了《关于坚决整顿关闭不具备安全生产条件和非法煤矿的紧急通知》。该《通知》在通报某南方煤矿特别重大矿难的同时，对煤炭行业官商勾结做出了最后通牒。