当前形势下煤矿企业人力资源结构调整重要性分析

企业内部的人力资源的结构性调整，对于企业的经营情况有着直接的影响，更关系着每一位工作人员的工作行为。加强人力资源的结构化调整，有利于企业人力资源的使用效率提高，促进企业经济利益的提升。     

简析做好煤矿企业信访工作的重要性

煤矿企业要做好新形势下信访工作，必须结合煤矿企业的特殊性和实际，以国家和人民利益为出发点，站在企业长远科学发展的高度，积极做好信访稳定工作。     

煤矿企业财务管理信息化的有效建设

本文针对我国煤矿企业信息化建设的现状进行了分析,总结了我国煤矿企业财务管理工作中现存的一些问题。笔者结合企业资源计划(ERP)系统的相关材料,对如何实现煤矿企业财务管理信息化的快速过度做了探讨。     

浅谈煤矿带式输送机的故障分析与维修保养

带式输送机是煤矿企业重要的运输设备,本文结合个人常年从业经验,深入浅出地论述带式输送机在矿井中应用情况以及一些常见故障,并在此基础上提出纠正措施,从而为提高维护人员的技术水平,提升煤矿运营安全提供指导建议。     

预算管理在煤矿企业的实践

随着我国经济的快速发展,对能源的需求量也越来越大,煤矿资源是我国经济发展不可或缺的动力。不可否认,现阶段我国煤矿企业在生产经营的管理中还存在一定的不足之处。预算管理能够有效地调控企业的生产运营成本。企业加强预算管理力度势在必行。     

对煤矿瓦斯爆炸事故的思考

瓦斯爆炸事故是我国煤矿安全生产的最大危害,无时无刻不在威胁着矿工们的生命安全,"安全第一"的原则须臾不能忘记,市场需求越旺盛、生产任务越重,越应重视安全,瓦斯防治工作是煤矿安全工作的重中之重,因此必须采取有利防护措施,防治矿难事故的发生,以确保煤矿的安全生产,要把煤矿瓦斯事故消灭在萌芽状态之中,使煤矿安全生产形势得到根本转变。     

试论如何提升煤矿工会服务管理的实效性

在经济快速发展的今天,煤矿行业也得到了迅速发展,人们对煤矿燃料的需求与日俱增。煤矿企业的基层群众组织——煤矿工会,不仅能够调节企业各项利益还可以化解企业矛盾,对新时期煤矿企业的发展起着举足轻重的作用。通过提高煤矿工会服务管理的实效性,可以切实保证企业的生产安全,更好地服务职工,增强职工之间的凝聚力,使煤矿企业创造更多的利益。本文首先介绍一下工会服务的重要性,然后就如何提升煤矿工会服务管理实效性提出几点建议。     

不同周期视域下安徽省煤矿事故统计分析与预测

以安徽省2000年至2015年发生的139起煤矿事故案例死亡人数为数据样本,对比分析不同周期、不同季度安徽省煤矿企业事故特征。考虑到安全的系统属性,近期预测较远期预测更具有真实性,且不同周期数据的权重值也应有所迥异。据此,以季度为分类点,运用加权线性回归模型建立四个季度的回归模型,然后整合成一个加权线性回归模型组,模拟测度2016—2017年各季度煤矿事故死亡状况,并同一般的时间序列预测进行差异对比。结果表明:第四季度的煤矿事故发生率和死亡人数较其他三个季度高;加权线性回归模型组的显著水平及拟合程度明显高于时间序列。     

浅谈煤矿企业工会经济技术创新工作发展趋势与对策

进入21世纪以来，全总提出了开展以推动技术进步为主体、以技术创新为重点、以争当“创新示范岗”和“创新能手”活动为载体的职工经济技术创新工程以后，立即得到了煤矿工会各级组织的广泛响应。职工经济技术创新工程成为了新时期煤矿经济技术工作的主线。     

企业文化建设在煤矿企业发展中的作用

众所周知，企业文化的培育和建设是现代企业管理的大趋势。煤矿企业文化建设关系到矿山的生存和发展，它渗透于煤矿企业生产生活和一切活动之中，包含了物质财富和精神财富，是矿山的灵魂。本文先介绍企业文化的内涵，接着阐述企业文化建设在煤矿企业发展中的作用，最后提出一套在新形势下建设煤炭企业文化的措施与策略，具有一定的现实意义和参考意义。