社会保障救济制度缺陷与对策研究

社会保障权救济制度,是社会保障权实现和维护的重要途径。本文对我国社会保障权救济程序进行了的分析,找出我国社会保障权救济的存在的问题;确立社会保障权救济是完善社会保障的基础性工作;从立法、非诉讼的救济机制、专业救济机构三个方面来完善救济制度。     

员工帮助计划在企业特殊行为中的应用

随着科技的迅猛发展,现代办公环境所导致的组织群体心理和员工个体心理的潜在变化,使得职业压力已经成为一种普遍现象.员工个人的压力必然会影响到组织运行的结果,因此也成为企业发展的负担和必须解决的问题.员工帮助计划(EAP)在企业发展的各个阶段以及员工面对各种情境时发挥了重要作用,减轻了员工的压力和恐慌,帮助企业顺利渡过难关,尤其在一些特殊的企业行为中,如企业裁员等.     

退休高官“特殊待遇”的边界

退休官员,本质上已经不是官员,所以,按照官员的标准来处理退休官员,是不对的。退休官员可能有影响力,他们往往可以影响现职官员来为他们谋取私利。,这时候,需要监督的是现职官员,而不是退休官员本身。     

例析通知的几种特殊类型

通知是日常工作中最普遍最常用的文种之一。近年来,随着经济社会发展的不断深入和公务活动的日趋频繁,通知产生了诸如紧急通知、补充通知、预通知、再通知等多种具有特殊性质的子文种。紧急补充预再这些限定词是对通知事由的修饰限定和补充说明也体现了它与普通通知在内容和形式上的独特之处。     

浅谈留守儿童特殊能力的培养

留守儿童由于其家庭特殊的情况,父母常常不能在身边,使他们缺少了与他人的情感交流,作为留守儿童的教师,教育的责任更加重大。孩子的健康成长和发展,离不开丰富的科学文化知识,同时也离不开一些特殊能力的培养,比如良好地沟通能力、妥善协调处理好各种关系的能力、劳逸结合、合理分配时间的能力等。虽然,这些能力的培养对一个孩子来说好像与他们的年龄不相符合,但如果孩子一旦具备了这些特殊的能力,往往会在他们的学习生活中到事半功倍的效果,更会为孩子一身的健康成长打下良好的基础。因此,作为孩子成长引路人的教师和家长在日常的学习生活中培养他们的这些特殊能力显得十分重要和紧迫。     

反对特权思想和特权现象之问卷报告

特权是法律、制度之外的特殊权利。特权思想、特权现象,绝不仅仅是财富分配问题,更关系社会的公平正义;绝不仅仅是党风政风问题,更关系党和国家的前途命运。党的十八大强调,任何组织或者个人都不得有超越宪法和法律的特权,绝不允许以言代法、以权压法、徇私枉法。习近平总书记在十八届中央纪委二次全会上也强调,共产党员永远是劳动人民的     

日本政坛病人

2012年12月26日晚,正式晋升为日本首相的安倍晋三召开首场记者会。记者会开始没有多久,站在进出口一侧的官房副长官、71岁的杉田和博便有些站不住,想找个座位坐下,但刚走到座位处,人就倒下了。受过特殊训练的两名官邸警护官一把就托住了杉田,接着不知从何处又来了两位,4人把杉田托起,运送到了     

国企法律风险类型及规避措施

企业经营活动离不开国家法律的约束和保障,国企因其本身特点在法律方面具备一定的风险性。国企作为盈利性的企业,在追求利益最大化的同时,如何做好法律风险的认识和有效规避尤为重要。本文认为,从国企及其经营活动的法律定位入手,根据其主要法律行为判定出可能面临的法律风险,进而针对性地提出一系列解决办法,以实现国企经营管理的科学化和效率化。     

趋势

最高法生效裁判文书将全部公布除法律特殊规定外．最高法生效裁判文书将全部在中国裁判文书网公布,第一批文书已集中公布。群众可自由搜索及阅读,有效避免人情案、关系案、金钱案等。最高法最近还要求,切实保障律师阅卷、举证、质证、辩护等权利,充分发挥律师在依法认定事实等方面的重要作用。（《南风窗》）     

企业进入权、组织控制与跨国公司专用性投资激励

论文从国际生产组织控制视角,将Rajan和Zingales^[1]进入权思想融入国际生产与贸易模型中,研究跨国公司专用性投资激励问题。研究发现,在进入权的机会控制和数量调整机制作用下,跨国公司通过限制进入、替代竞争来激发当地供应商做出事前定制投资、分摊投资和事后最优专用性投资,确保获取合意投入品和预期最大化利润。当前,政府要引导外向企业致力于微观企业主体的制度建设和组织能力培养,构建起中国国际生产网络及其组织机制,为推进对外直接投资和企业国际化经营提供微观保障。