当企业知道我与猎头公司接触

老板不知从何处得知张洪曾与猎头有过密切联系,对他的信任度大大降低张洪是IT行业一家合资企业的高级职业经理人,在此职位已工作了整整3年。期间,曾有一家猎头公司与他取得联系,虽然他对猎头公司推荐的职位不感兴趣,但禁不住猎头顾问的电话“轰炸”,将资料给了他们。然而,几个月后,老板不知通过什么渠道了解到他曾与猎头公司取得过较密切的联系,对他的信任度大大降低,让他进退两难,职业安全到了严重威胁。那么,经理人在与猎头     

促进我国猎头业的发展

自1993年3月我国本土第一家具有独立法人资格的猎头公司——泰来猎头事务所成立以来，大批的猎头事务所纷纷出现，它们以公司化的运作方式，极大地推动了我国猎头业的产业化进程。预计到2009年将达到5000家猎头公司。     

台湾新竹科技园的猎头方略

中国台湾新竹科技园紧紧盯着美国硅谷,充分开发海外留学生资源,展开东方特色的猎头行动,举措得力、效果显著,现已跻身世界一流园区。新竹科技园位于台北市西南,1980年12月成立,旨在提供高品质的研发生产和生活休闲环境,以吸引高科技人才和技术,促进产业升级。"台湾之幸"与"新竹之幸"20世纪70年代,台湾面临经济结构调整、产业转型升级和战略突破难局。然而,"台湾之幸,在于拥有新竹;而新竹之幸,在于拥有李国鼎"。     

国际猎头在中国:磨合、变迁及趋势

近年来,许多国际猎头公司因在中国的市场表现欠佳,纷纷下调预期目标,裁撤办事机构。笔者认为,这主要是其自身,而不是外部因素所致。入世:国际猎头抢滩中国国际猎头入驻中国大陆的时间并不长。一般而言,典型的发展节点包括:20世纪60年代,欧美猎头公司进入快速扩张期。1965年,一家美国猎头公司进驻香港,开设了办事处。不久,台湾地区出现"猎人头"公司,逐渐蔚然成风。1991年,印度实行经     

让猎头助你提升价值

两个人年龄相仿,职业发展起点也相似, 为什么会有如此大的差距? 年终岁末,职业经理们都要忙着开会,做各种各样的工作总结和计划,希望企业在新的一年获得更大的发展。而个人也在制订自己的职业发展规划,期望着在新的一年中有更出色的表     

突破职业天花板？找猎头吧!

高素质的猎头顾问能帮助经理人解答职业发展中的困惑, 并能给予经理人实质性的职业帮助曾经有专业人士提出职业发展的四个关键年龄点:25岁,一个充满希望的年龄,可以选择和前几年不相干的领域重头再来;30岁,站稳脚跟的年龄, 看准方向不懈努力,希望就在前面;35岁, 关键年龄,有些人已经是高管,但大部分人可能是企业中层或者更低的职位,也是危机年龄,最需要帮助和突破职业发展天花板的年龄;45岁,最后的转折点,如果还有遗憾, 再努力一把或许就可成功。现实中诸多的职业经理人,大都集中在     

不拘一格，加快引进海外华裔专业人才

那些具有20年以上的国外学习经历和工作经验的顶尖人才，既有广阔的国际视野，又有丰富的国际工作经验，堪称标准的“国际化”人才，也即人们公认的“含金量高”的知识群体，他们才是外国洋“猎头”和国内土“猎头”重点物色的目标。     

非常高薪害苦多少职场人

我们总在艳羡,于是就有了太多的人一路狂奔……曾在一本财经管理类书籍上读过这么一个案例:丁先生是一位超百万年薪的经理人,在D公司工作两年,薪水跃升至     

职业搜索

新新职业:我国条码人才需求将达到300万 条码及自动识别技术是对产品的产地、厂家、种类等相关信息进行详细记录,人们可以通过电子信息交换系统及时、准确地获得所需要的商业信息。调查显示,我国在今后35年内,条码系统成员数量将达到15万家企业以上,按新条例规定每家企业要有12人懂得条码知识,全国将是30万人的需求。到2008年,我国各类企业和条码技术公司的人才需求估计在300万人以上。但到目前为止有关条码技术的教学和科研工作还十分滞后,只有北京交通大学等24所院校于2004年7月开设了条码技术课程,学生总人数为4000左右,远不能满足社会的需要。     

“猎头”的故事

“猎头不是挖墙角,而是对社会人力资源最合理的配置!" 北京赛思卓越企业管理顾问公司是国家一个正局级事业单位——某系统工程研究所于1993年创办的从事人才管理和培训的公司。从1997年初,一个偶然机会,公司开始涉足猎头业务,从此便把业务主体转移到这个极有市场潜力的方向上来。直至今天,赛思公司在北京的猎头公司中名声很响,是数一数二的行业“大哥大”级公司。 黄剑就是赛思公司的总经理。 1988年,身为副研究员的黄剑加盟赛思公司,出任公司总经理。事实上,这