人一生的三个钱包

人(扩大说也可以指一个公司)一生会有三个钱包,可以使用三种钱。一个是现金或资产,这些东西是物化的,可以看到。比如在银行存了100万元,还有100万元的房产、100万元的股票,这是     

员工福利发展的九大趋势

员工福利（Employee Benefits）。是企业对员工生活（食、宿、医疗等）的照顾，是员工因其被组织雇用及在组织中的职位而获得的间接报酬，通常表现为延期支付的非现金收入，它与基本工资、奖金并称为现代薪酬体系的三大支柱，是员工薪酬的重要组成部分。     

性心理咨询，排解男士心中的隐痛

厂里每三年就会评出一名优秀员工，优秀员工的待遇是，如果没有住房的便给他解决住房，如果有住房的便奖励价值一套住房的现金。这样的奖励，对于全厂工人来说，都是一个极大的诱惑。有一位叫陆小勇的工人。来厂工作刚好三年，就被评为了优秀员工。     

对我国上市公司股份回购新政相关问题的探讨

2018年11月,证监会、财政部、国资委联合就上市公司股份回购提出了6点意见,目的在于"进一步提高上市公司质量,优化投资者回报机制,建立健全长效激励机制,促进资本市场长期稳定健康发展"。针对股份回购新政,通过对股份回购的监管演进、功能作用、实施效果、理论问题及其与再融资管制的联系等方面的探讨,研究表明:股份回购新政有利于优化和完善上市公司支付政策(尤其是现金股利政策)的完整性、协调性和平稳性;建议监管部门要加强对上市公司股份回购信息披露的监管,继续放松股份回购资金来源限制,回应投资者关切,以进一步提升投资者利益保护水平。     

社保缴费率下调待遇是否降低?

"让企业多减轻一点负担,让职工多拿一点现金."这是国务院总理李克强3月16日在中外记者招待会上回答"五险一金"相关问题时的表态.近日,上海、广东、天津、云南、四川等多地宣布下调社保费率.此外,在"十三五"规划纲要中,精简"五险一金"也有了方向,"五险一金"或变"四险一金".那么,哪些险种在下调?下调后,会不会影响企业职工的待遇?下一步,社保又该怎么调?     

董事会独立性、独立董事身份、任期与现金股利支付关系研究

文章探索了董事会独立性、多重独立董事身份、独立董事任期对现金股利支付可能性的影响.研究发现:董事会独立性对公司现金股利支付可能性有正向影响,多重独立董事身份、独立董事任期对公司现金股利支付可能性有负向影响;研究不仅丰富了公司治理的文献,而且提供了正确理解独立董事对公司股利政策影响的新观点.     

社保降费能否为企业雪中送炭

在经济增速放缓的大背景下,社保费率为何要降?用李克强总理的话来说,“就是让企业多减轻一点负担,让职工多拿一点现金”.不难发现,为企业减负,是此轮社保费率下调的重要原因. 近年来,无论是企业家还是经济学家,都曾发出过降低社保费率的呼吁.据国家人社部公布的数据显示,当前我国社会保险五险费率合计为39.25％.再加上公积金,意味着企业给员工发薪水,近一半被五险一金“吃”掉了.     

我国上市公司股利政策现状及其完善

我国证券市场已经经历了20余年的发展历程。虽然受特殊社会经济结构的影响,我国上市公司股利政策一直存在较多偏差。好的股利政策能使企业获得长期、稳定的发展条件和机会。所以一个合理有效的股利分配政策对企业而言是十分重要的,尤其是我国股市市场还不成熟的情形下,更需要进一步的发展和规范。     

再谈利用内插值法求解内含报酬率

本文描述了内插值法的思想本质，并提出了应用其思想来解决问题的方法。在此基础上，提供了一套求解内含报酬率既快又准的方法，克服了传统内含报酬率求解过程中的快而不准或准而不快的不足     

企业实行全面预算管理问题的探讨

<正>财务预算可以反映出企业在未来一段时期内的经营成果与财务状况,是保障企业正常运营的一项重要管理工具,主要包含预计的现金流量表、资产负债表、利润表、以及现金预算等诸多内容。企业想要做好财务预算工作,应强化企业内部控制,依据政府相关规定,明晰各部门员工的权责分配。在进行预算编制时,要结合企业运营的实际状况做出及时调整,不断完善、健全预算编制的