互联网20年品牌意识的变迁——互联网20年 品牌意识的变迁

《失控》让凯文·凯利成了互联网预言家，打破了历史的变革总是以事件或时间为承载。然而意识的变迁却无法以准确的节点划分。但或许如同纵观每一个历史时期的民众觉醒一般，看互联网20年所带来的种种变革，也能从中寻到广告主的品牌意识变迁的阶段性规律。     

工作总结怎样写才能出手快出彩多

正对于办公室工作人员来说,起草工作总结是一项经常性工作,我们每天经手的文稿几乎都与总结有关。那么,工作总结怎样写才能出手快出彩多呢?笔者在办公室从事与此相关的工作已有二十个年头,想就此问题谈些自己的切身体会和感想,与广大同仁交流。一、谙熟步骤1.了解情况,占有材料。材料积累重在平时:随时随地,日积月累,月积年累,年积秩累,秩积世累。材料积累重在全面:包括外部的和内部的两     

机遇，随变革而至

本刊谈到社区发展的背景时，常常用到“社会转型期”这个词。大到国家、社会、宏观经济的发展，小到个人就医、住房、找工作所遇到的问题，都能从“社会转型期”上找到原因。多数情况下，人们习惯强调处在变革中所遇到的困难和不适应，但事实上，社会转型带来的机遇多于困难。这一点已经从30年来经济社会的发展成就中得到了印证，正是这一系列转型带来了经济的高速发展，中国创造了首屈一指的世界经济奇迹。     

民国时期天津美术馆研究组的教育理念与实践

民国时期天津美术馆美术研究组是这一时期独特的美术教育案例。一方面,它对于美术学科的框架构设作出了颇具时代性的独立思考和响应,根据中国美术的实际状况作以西方框架为基础的反向格义。另一方面,它与美术馆公共教育以普通民众的教育为主体、辅以专业教育的现代惯例不同,把重心置于专业美术教育,以公共业余美术教育的开展为辅助。但无论如何,该馆研究组开展的专业美术教育、业余美术教育及美术教员培训等丰富的内容使该馆走出了一条融合中西、充分整合学院与美术馆的独特美术教育之路。     

收容遣送制度变革:动因、障碍与启示——基于思想观念、制度结构、主体行为的三维分析

从思想观念、制度结构、主体行为三个维度对收容遣送制度变革的动因和障碍进行经验总结,对于进一步推动中国社会管理制度创新具有重要的启示和借鉴意义。具体来说,收容遣送制度变革的动因主要包括:执政理念更新与社会观念进步、法律冲突与制度异化、公众参与的"倒逼"效应。收容遣送制度变革的障碍主要包括:以国家为中心的秩序观、制度路径依赖的制约、执法者的行为失范。变革的启示主要包括:观念变革是制度改革与创新的根本前提,制度结构优化是制度改革与创新的核心途径,行为改善是制度改革与创新的关键诉求。     

金融危机下煤炭企业成本管理浅析

世界经济当前正处于动荡之中，各行各业饱受全球金融危机之苦，煤炭行业首当其冲。传统的成本管理理念和方法已无法适应现代企业经营管理的要求，从而建立和完善现代成本管理体系已成为我国煤炭企业应对金融危机亟待解决的问题。     

“慈善大姐”刘水兰

有一位志愿者曾经这样说过，“我们不是伟人，无法做伟大的事，但是我们可以用伟大的爱去做一些小事。”我们身边有许多的平凡人，就是在用平凡的双手编织着这伟大的爱。石城的“慈善大姐”用她那颗真诚的心感动着身边的人；50岁党龄的王扬才用他那热忱的心温暖那些“迷路人”；同样，还有许许多多坚持着自己专业价值理念的社工正用那颗火热的心点亮他人心中的希望。     

日本商家家训的制定及类型分析

受中国以训治家传统的影响，日本至少在奈良时代就出现了家训的萌芽。到江户时代，逐渐普及至庶民阶层。其中，商家家训以其突出体现了商人的价值观、人生观及经营理念而独具特色，不仅是日本家训史的重要组成部分，而且其制定、贯彻、类型乃至具体内容，对现代企业以“社是”、“社训”为主要表现形式的经营理念也产生了深远的影响。     

浅析变革管理中领导者的能力

本文对变革管理中领导者角色的定义进行了简单概括，并从定义中演绎出了变革管理中领导者所应该具有的能力特点，这些能力托占、主要包括足够的知识和经验，对于周围宏观环境、所处竞争环境、企业自身内部环境的敏锐洞察力，对于市场的前瞻力，决断力、强权力、控制能力，将变革管理赋予员工的能力以及提振员工士气的能力。     

谈科学发展理念指导下的企业思想政治工作

科学发展观是中国特色社会主义经济社会发展的指导思想,也是企业在思想政治工作中解决各类新矛盾与新问题的强大思想武器,对于提高企业的竞争力也具有重要作用。本文从三个方面阐述了如何在科学发展的理念指导下开展企业思想政治工作。