邓小平人才思想与人才成长的社会环境

邓小平人才思想是邓小平理论的重要组成部分,它深刻揭示了改革开放新时期人才工作的特点和规律,具有鲜明的时代特征,是新时期党和国家人才人事工作的理论依据和行动指南。学习邓小平人才思想,对于进一步做好当前的人才工作,把建设有中国特色社会主义事业推向 21世纪具有重要的现实意义。本文仅就良好的社会环境是人才成长的必要条件谈几点体会。 　　(一 )营造有利于人才成长的社会舆论环境。育人是用人的基础,人才的培养工作,关键取决于各级党组织对这项工作的重视和认真程度。当务之急就是要从战略高度上形成共识,强化对培养跨世…     

国家出台一揽子政策优惠西部

据2000年12月19日《四川日报》报道四川省委书记周永康在日前闭幕的中共四川省七届八次全委会议上指出,只要用好了人,我们的事业就无往不胜,四川的跨越式发展就一定能实现。因此,要进一步端正用人导向,真正把那些德才兼备的干部用起来：     

对做好农村思想政治工作的思考

第一,农村思想政治工作的地位发生了变化,我们面临着重新确立农村思想政治工作新地位的任务。农村思想政治工作的新地位应该包括两个方面。其一,农村思想政治工作必须为经济建设服务。邓小平同志多次强调：党的基本路线一百年不动摇,在任何时候和情况下都不要干扰和冲击经济建设这个中心。     

佞臣

丁谓是宋太宗淳化三年的进士。在赵恒的印象中,他是个很有才华的年轻人。一篇千把字的文章,丁谓只要一过目,立即就能背诵下来。不仅如此,他的棋艺也很高超,还通晓音律。没事的时候,还喜欢涂抹几笔。他画的蟋蟀、蝈蝈儿等一些草虫,挂在院子里,鸡子都争着去啄——这个水平,恐怕连大宋画院里做到待诏职位的资深画家也不一定能达到。赵恒即位后,王禹■举荐丁谓做了夔路转运使。王禹■是朝野公认的正直大臣,能得到他推荐的人并不多。正因为这个缘故,赵恒很器重丁谓。不久,赵恒第二次亲征辽国,就提拔丁谓出任齐、濮等州安抚使。丁谓也真给赵恒争气…     

国有企业人才流失现状与思考

进入新世纪,中国的国有企业,不可避免地面临如何在经营管理中制定并实施相应战略,来获取竞争优势的问题,其中人力资源的获取和保持成为核心问题,而我国目前国有企业人才流失现象严重。从分析国有企业人力资源现状入手,提出国有企业要建立完善的用人制度,改革现有制度中的不合理成分,深层开发与科学管理企业的人力资源,提高整体素质,提升竞争力,才能从容应对经济全球化浪潮和加入WTO后的严峻挑战。     

浅谈学校领导用人艺术

学校把如何知人、用人、培养人当成一件大事来抓，不断提高自身综合素质，不断提高用人艺术领导水平，礼贤下士，惜才、重才、爱才、唯才、育才、举才。使人尽其才，物尽其用。这样，我们的改革才有希望，我们国家才有希望，我们的民族才有希望！     

强化年度考核 激发干部队伍活力

近年来,霍邱县委不断提高年度考核质量,强化考核结果运用,促进了选人用人公信度的提升,形成了干事创业的良好氛围。一、强化年度考核的识     

“谁”去用人远比用“谁”重要——中国古代明主、庸主、变昏明主用人模式的当代启示

大体说来,中国古代的人主(多数时候指君主,有些时候指没有成为君主的集团首领)用人,主要存在三种模式:其一,明主用贤才模式;其二,庸主用庸才模式;其三,变昏明主用奸才模式。这三种君主用人模式,对中国历史进程影响巨大。比较这三种用人模式的优劣,对今天中国改革用人制度、推进社会进步富有启发意义。     

改革者要勇于动真碰硬,顶得住压力

<正>全面深化改革大潮已经起势,会当中流击水,正需夺隘闯关。然而,改革越是向前推进,越会遇见阻力、碰到困难,越是压力重重、挑战不断,这无疑对改革者提出了更高要求。"各地区各部门要敢于担当,积极有为推进改革攻坚。"在中央全面深化改革领导小组第三次会议上,习近平总书记再次提出改革攻坚的要求。面对紧迫繁重的改革任务,只有秉持公义顶得住压力、动真碰硬迈得开步子,才能破除利益固化的藩篱,走出不进则退的境地,     

“县长助理”换取的是畸型经济增长

地方政府不是"县长助理"、"副县长"、"副镇长"的官帽批发商。一个县有一二十个"县长助理",不代表一个地方"经济增长率",只能说是地方官员谋求政绩饥渴症,实际上是"黔驴技穷"。