以解决信息不对称为突破口提高选人用人公信度

在干部的选拔任用中,存在着不同程度的信息不对称。从干部选拔任用的主体来看,选拔任用信息公开透明度不够,导致广大公众只知道选拔任用的结果而不了解其选拔任用的过程,让人产生了诸多猜测和怀疑,影响了选人用人的公信度。从干部选拔任用的客体来看,由于有些干部不能正确对待权力、名利、地位,以"两面人"的虚假伪装生活,使群众、组织难以准确掌握他们才能和品德的真实信息,有时造成组织失察失误,用人不     

江西贵溪市建立用人新机制

为调动全委干部的工作积极性和创造性,江西省贵溪市人口计生委按照＂公开、公平、竞争、择优＂的原则,推行＂设岗选岗＂新举措,让每名干部找到最适合自己的工作岗位,变＂干一行、爱一行＂为＂爱一行、干一行＂,使全委干部职工的精神面貌焕然一新。长期以来,人们习惯于＂干一行、爱一行＂,这种理念不利于调动每个干部的工作积极性和创造性,甚至造成一些干部职工＂种了别人的田,荒了自己的地＂。     

论提高高校年轻干部思想政治素质问题

随着干部伍“四化”方针的全面贯彻落实，高等学校一大批具有较高学历的优秀年轻干部相继走上领导岗位，使干部队伍的年龄结构和知识、文化素质有了很大改善和提高。新时期高等学校党建工作的关键性任务，就是要努力建设一支面向未来，适合21世纪高等教育发展需要的高素质的干部队伍。这是坚持党的基本路线一百年不动摇，坚持高等学校社会主义办学方向的组织保证。要做好这项工作，必须把提高年轻干部的思想政治素质放在首位。     

试论用人失察责任追究制度

建立健全用人失察责任追究制度是我国遏制用人腐败、保证高素质的人才进入各级党政领导机关的一条有效的途径。为此 ,必须以“三个代表”为指导 ,科学地界定用人失察责任追究的基本涵义、基本原则以及该制度的基本内容和运行机制。     

“人道的民主的社会主义”与前苏联的演变

本文对苏联演变的原因进行了探讨，认为其原因是多方面的、复杂的，但戈尔巴乔夫提出和推行的“人道的、民主的社会主义”理论和路线，是促进苏联演变的一个极其重要原因。论文分五个方面，从理论和实际的结合上，较全面、系统地论述了苏联演变的重要原因；并在探讨原因的基础上，引出和概括了五条主要启示。     

“立三路线”内涵考辨

与现今理解的“立三路线”不同 ,由李立三在中央政治局讲话引起的 ,在共产国际看来李立三及当时中央所具有的“反共产国际”思想是“立三路线”的原始内涵。     

"八大"路线中断带来的理论思考

从4个方面我党(包括毛泽东在内)的理论缺憾;我党缺乏领导经济工作的经验和能力;脱离实际,不尊重客观经济规律,急于求成;毛泽东的个人崇拜,个人专断,党内的民主制度不健全等,探讨了"八大"路线中断的原因及其引发的现实思考,从而更加坚定了我们对建设社会主义现代化事业的信心.     

论"日本海航路"的形成及对东北亚的影响

历史上日本海航路交通网络是由日本到朝鲜三港的水上航路及朝鲜三港到中国东北腹地的铁路交通构成。日本海航路开通后,日本帝国主义极力经营朝鲜三港,使朝鲜三港的贸易迅速发展。随着日本海交通网络的构建,东北亚逐步成为一个独立的新兴工业带,并形成了以牡丹江、佳木斯为中心的东北亚城市群。     

认真落实“三个代表”的要求，努力加强学校领导班子和干部队伍建设

江泽民同志提出的“三个代表”的科学论断 ,是我们党的立党之本 ,执政之基 ,力量之源。在高校认真落实“三个代表”的要求 ,就要始终不渝地加强党的领导 ,治理好领导班子 ,充分发挥一把手的表率作用 ,深入推进党风廉政建设 ,树立正确的用人观念