肯尼迪的用人韬略

肯尼迪执政仅1037天,却给美国带来了近代史上少见的时间长、势头猛的经济发展。他是靠什么打开局面的呢？     

城讯

<正>沈阳公交线路上将应用"候车软件"2014年沈阳市计划投资1200万元,完成700个点位候车廊和站牌的一体化改造,6月底前完成和平大街等7条主要街路300个点位候车廊和站牌的一体化改造;年底前完成400个候车廊的整体更新改造。另据了解,为了市民乘坐公交更加方便,目前沈阳相关部门正着手开发一种"候车软件",市民用手机打开软件,就能清楚地看到公交车的运行路线、到站时间等信息,市民再也不用为公交车"干等不来"而着急了。这种软件将率先在两条公交线路上试行,待运行成熟后,再在全市推广。     

地产伯乐相马之道——北京地产人才招聘真相调查

案情一：北京某地产企业负责人向《安家》记者透露,曾有一位简历上显示在金地集团担任6年财务高级管理人员的应聘者,经背景调查后证实他仅在金地任职财务经理6个月便被辞退。6个月被夸大为6年,简历与实际的落差如此之大令人瞠目结舌。追问：是什么让地产从业人员的工作经历造假达到如此明目张胆的地步？     

人才即效率，人才即财富

管理之道，唯在用人。人才是事业的根本。杰出的领导者应善于识别和运用人才。只有做到唯贤是举，唯才是用，才能在激烈的社会竞争中战无不胜     

冬季到琼海听海的声音

候鸟旅游近年在中国兴起，被有时间、经济宽松的中老年群体接受。想要“候鸟游”不平淡，还选择“吃得称心、住得安心、玩得开心、服务贴心、消费放心”的旅游路线。秋去冬来，我第五次来到海南琼海。身为异地置业的老年人，海南的家就像一只温暖的鸟巢，时刻召唤着我。琼海温馨事：深夜警车护送归家当汽车驶入琼海市区，我的心也雀跃起来，主干道两旁新装了LED灯，快车道上增设了漂亮的隔离栏，那几处楼盘已经竣工。一进小区大门，邻居和保安都热情地打起了招呼：“你好啊，又回家了!”如今琼海犹如一个移民城市，到处可见外地人，大家友好打招呼聊天，互相介绍在此地生活经验和心得。在清晨或者黄昏，一对对鹤发童颜的老夫妻散步在椰林草坪、万泉河畔，阳光透过斑驳的树枝将一天中最早或者最后的金色洒在他们身上，形成世上一道最美丽的风景。与三亚的人头攒动不同，在琼海最令人自豪的就是这里淳朴的民风，它多年来一直是全国治安先进城市，我在城区居住期间从未听说过坑蒙拐骗、车祸凶杀的事情，连地方新闻都常是环抱琼海的万泉河的秀丽景色、官塘温泉度假区旖旎的热带风情、椰风海韵的田园风光。这次，我和老伴是带着3岁的外孙一起来过冬的。小家伙没有约束，玩心收不住，踢足球、捡贝壳、挖沙子、逗鸡撵狗。十点多钟所有游乐设施都收摊了，他仍意犹未尽，还得去夜市吃上几个烤串。一天已是午夜，小家伙大哭大闹，嚷着要去夜市。因怕扰邻，老伴只得顺从了他的无理要求。此时夜市里，年轻人三五成群地喝着啤酒、吃着消夜，一个老人带着面有泪痕的孩子自然引人注意。不一会儿，警车跟踪而来。警员上前客气地盘查一番，最后要求老伴出示身份证。老伴一摸没带，小警员不放心：“你跟我们去一趟派出所吧。”心情不佳的老伴脖子一梗：“我凭什么去派出所？”警员又说：“那我们送你回家吧。”老伴赌气：“不需要!”拉着外孙向小区后门走去。警车在他们身后缓缓跟随。第二天，小区的保安告诉我们，昨夜祖孙俩一进小区，警察就赶到保安部从小区监控里辨认，并进行调查和笔录，直到确认老伴的身份才放心离去。可见，琼海的宁静的背后是责任心极强的安全保卫工作。酒吧里喝椰汁，感受不一样的博鳌闲来无事，我常到琼海市区附近的乡镇走走。最常去的是博鳌镇，在博鳌名气最大的是博鳌亚洲论坛会址，顺着博鳌镇的海滨街南行到头可达成立会址，坐三轮车20分钟内可达永久会址。永久会址坐落在美丽的东屿岛上。与博鳌论坛永久会址隔水相望就是有名的博鳌禅寺，它位于海南琼海博鳌水城，总建筑面积6万平方米。据说是唐代高僧鉴真东渡日本，遇风漂流到海南，居住了一年半，在岛上修建佛教寺庙，开始传播佛教文化。在博鳌禅寺与博鳌风情街之间，沿途修起了颇具当地建筑特色的记忆之墙和步行栈道，将5个村庄联成一个乡村公园。徜徉其间，可以与田地里劳作的村民随意攀谈，轻松地走进农家喝杯热茶。     

践行群众路线 弘扬焦裕禄精神

在中国河南省有一个举国闻名的地方,叫兰考。其为国人所知,并非因为物产丰富,也不是风景优美的旅游圣地,而是缘于人杰。当人们一提起兰考,就会想到焦裕禄。习近平总书记在2014年3月考察兰考时说:虽然焦裕禄离开我们50年了,但焦裕禄精神是永恒的。他还强调要大力学习弘扬焦裕禄精神。今天,在全面深化改革,实现中华民族伟大复兴的中国梦的新的历史条件下,弘扬焦裕禄精神仍然具有时代价值和现实意义。     

论墨子的选人用人之道

墨家学派的创始人墨子十分重视人才,他把人才视为"国家之珍"、"社稷之佐"(《墨子·尚贤上》,下引《墨子》只注篇名),认为"入国而不存其士,则亡国矣"、"缓贤忘士,而能以其国存者,未曾有也"(《亲士》);把推崇、任用贤能之人视为为政之本,认为"夫尚贤者,政之本也"(《尚贤上》),主张"尚贤事能为政"(《尚贤上》).墨子在《尚贤》篇中提出了一套完整的关于人才选拔、使用及管理的策略和举措,在当时的人才思想中可谓独树一帜,对历代统治者选拔人才、治理国家有很大的启示,对当今社会也有重要的借鉴意义. 一、墨子的选人标准和原则 1.崇德尚才的选人标准 墨子在选人上坚持崇德尚才相统一的标准.墨子认为,人才需要具备的基本条件是"厚乎德行、辩乎言谈、博乎道术"(《尚贤上》),即包括德行、能力和学问三个方面.三者中,墨子把德行视为首要的、根本的,"士虽有学,而行为本焉"(《修身》),建议统治者"列德而尚贤"(《尚贤上》).在墨子看来,其一,人才应该德行敦厚,怀兼爱之心,行仁义之事,且言行一致、表里如一,即"视人之国若视其国,视人之家若视其家,视人之身若视其身",能"兴天下之利,除天下之害"(《兼爱中》).     

改革公共部门人力资源管理实现“和谐用人”--基于人本管理理论

目前社会上奢侈消费现象日益严重,存在很多铺张浪费的情况.党的十八大提出鼓励勤俭节约,反对铺张浪费.显性的浪费——粮食浪费已经得到各界的重视,狠刹舌尖上的浪费精神深入贯彻.与此同时,隐性的浪费——人才浪费却受到严重的忽视.公共部门要实现“和谐用人”,解决浪费的现象,必须以人本管理为导向构建新型人力资源管理体系,使人才在公共部门内能够事得其人,人尽其才,才尽其用.     

“盆成括仕于齐”的启示

《孟子·尽心章句下》以简约的语言叙述了这样一个历史故事:"盆成括仕于齐,孟子曰:‘死矣盆成括!’盆成括见杀,门人问:‘夫子何以知其将见杀?’曰:‘其为人也小有才,未闻君子之大道也,则足以杀其躯而已矣。’"这个两千多年前的故事带给我们四点启示。