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7月25日,国美电器在北京召开新闻发布会,正式宣布以52.68亿港元并购永乐,并购后,原国美电器董事局主席兼总裁黄光裕继续担任新集团主席,永乐总裁陈晓成为新公司CEO。然而,就在黄光裕和员工在为并购成功欢庆之时,四五个永乐的店长把自己的资料递到了苏宁——在永乐与国美正式宣告合并的前一刻,他们选择了集体出走。 相似文献
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<正> 盛田昭夫在日本,乃至全世界都家喻户晓,他领导的只有35名雇员的小厂在短短60年间一跃成为世界知名公司并使SONY品牌闻名于世,他的经验很值得我国企业界的借鉴。 现在销售额占世界第一位,享誉全球的SONY牌晶体管收音机,曾有一段鲜有人知的故事。该产品初上市时(1955年)便引起了美国商界的极大兴趣,一家美商签订 相似文献
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<正>去家族化2004年国美成功上市以来,作为创始人和大股东,黄光裕就开始了去家族化,随着企业的壮大,为国美电器立下汗马功劳的黄家人除了杜鹃一一离开了国美。到2008年底黄光裕和杜鹃出事,国美高管层中已经没有了黄家的亲属。2009年中旬,国美电器新任董事局主席陈晓宣布了一份国美核心高管8人名单,黄光裕家族成员没有一个出现在其中。 相似文献
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根据"卓越计划"课程整合和教学方法与教学手段改革的要求,电气工程及其自动化专业将低压电器和高压电器两门专业课程整合为高低压电器一门课程。为完成好该课程教学,3年来我们以校企联合为基础、利用QQ群开展了"一课多师"的教学方法与手段改革,取得了很好的教学效果。 相似文献
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一、案例
老张是一家大型电器公司的销售部经理。在市场中摸爬滚打了多年,终于从一名普通的业务员,通过公司的内部晋升制,成为今天的销售经理,其间的酸甜苦辣,老张体会得再深刻不过了。销售人员绩效考核的标准,薪酬体系的制定,一直是备受争议的话题,老张也曾因不合理的考核标准而坐失晋升良机,因薪酬体系的不完善而对公司颇有微词。如今,[第一段] 相似文献
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